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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑组织绩效岗位职责任职要求 组织绩效岗位职责 组织绩效经理 职位描述: 组织进展: 1、结合集团五年战略规划制定组织进展规划、优化组织结构与人员配置; 2、负责集团组织岗位优化,制定合理的定岗定编制度; 3、负责人才进展方案及人才盘点工作; 4、负责公司的干部管理工作; 5、完善人才供应链测评机制; 绩效: 1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善; 2、对子公司岗位绩效进行指导; 3、完成阶段性绩效业务报告。 任职要求: 1人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上绩效考核组织进展相关工作阅历; 2熟识企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻熟悉,能
2、够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 3熟识企业组织进展的相关理论与方法,能对组织岗位优化提出合理化建议。 4 具有较强的文案撰写力量,思路清楚、严谨。 5. 乐观主动、正直踏实、责任心强、急躁、细心、办事沉稳细致。 职位描述: 组织进展: 1、结合集团五年战略规划制定组织进展规划、优化组织结构与人员配置; 2、负责集团组织岗位优化,制定合理的定岗定编制度; 3、负责人才进展方案及人才盘点工作; 4、负责公司的干部管理工作; 5、完善人才供应链测评机制; 绩效: 1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善; 2、对子公司岗位绩效进行指导; 3、完成阶段性绩效业务报告。 任职要求: 1人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上绩效考核组织进展相关工作阅历; 2熟识企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻熟悉,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 3熟识企业组织进展的相关理论与方法,能对组织岗位优化提出合理化建议。 4 具有较强的文案撰写力量,思路清楚、严谨。 5. 乐观主动、正直踏实、责任心强、急躁、细心、办事沉稳细致。第 2 页 共 2 页