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本文格式为Word版，下载可任意编辑绩效主管岗位职责任职要求 绩效主管岗位职责 岗位职责: 1、依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度; 2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行; 3、指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行; 4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果; 5、对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议; 6、完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2、3年以上绩效相关工作阅历,同行业优先; 3、熟识人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法; 4、能娴熟运用MBO、KPI、BSC、360等常用绩效管理相关工具及技术; 5、能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密,规律推断力量强。第 1 页 共 1 页