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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑组织部长岗位职责任职要求 组织部长岗位职责 岗位职责: 1、 帮助体系组织部长为业务进展供应人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施; 2、 依据业务部门进展规划,搭建可持续进展的人才梯队,为业务部门供应充分的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织力量提升,并帮助业务部门筹算和掌握人力资源成本; 3、 从人力资源和业务部门双向角度动身,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推动有效沟通,把握员工的思想动向,构建良好的劳资关系; 4、
2、帮助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造乐观、健康的组织氛围; 5、 与人力资源COE团队紧密协作,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度; 6、 推动领导交办的其他事项的执行。 任职要求: 1、 211/985,7年以上知名制造型企业HR工作经受,有HRBP从业阅历者优先考虑; 2、 熟识人力资源2-3个模块的专业学问和实践阅历,能深化业务一线,为业务部门供应专业的人力资源解决方案及政策询问,同时了解劳动政策法规; 3、 有极强的责任心,执行力和规律力量强,有精彩的沟通协调和解决问题的力量; 4、 有较强的适应力量,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。 主
3、要负责供应链+物流两个部门HRBP工作 岗位职责: 1、 帮助体系组织部长为业务进展供应人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施; 2、 依据业务部门进展规划,搭建可持续进展的人才梯队,为业务部门供应充分的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织力量提升,并帮助业务部门筹算和掌握人力资源成本; 3、 从人力资源和业务部门双向角度动身,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推动有效沟通,把握员工的思想动向,构建良好的劳资关系; 4、 帮助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造乐观、健康的组织氛围; 5、 与人力资源COE团队紧密协作,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度; 6、 推动领导交办的其他事项的执行。 任职要求: 1、 211/985,7年以上知名制造型企业HR工作经受,有HRBP从业阅历者优先考虑; 2、 熟识人力资源2-3个模块的专业学问和实践阅历,能深化业务一线,为业务部门供应专业的人力资源解决方案及政策询问,同时了解劳动政策法规; 3、 有极强的责任心,执行力和规律力量强,有精彩的沟通协调和解决问题的力量; 4、 有较强的适应力量,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。第 2 页 共 2 页