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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬与绩效主管岗位职责任职要求 薪酬与绩效主管岗位职责 人力资源部主管(薪酬与绩效) 浙江华特装饰股份有限公司 浙江华特装饰股份有限公司,浙江华特 1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、针对年度经营管理的实际状况和需求,准时做好绩效考核标准的调整工作; 3、组织和指导各部门的绩效考核工作,帮助其设计绩效考核体系与指标; 4、对各部门绩效考核过程进行监督掌握; 5、依据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、收集考核制度实施问题和效果,帮助其他部门做好员工的培育与激励等工作,供应建议解决方案。 任职要求: 1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专) 2.3年以上人力资源管理工作阅历,精通聘请、绩效至少一个模块 3.人力资源、应专心理学、行政管理等相关专业优先 4.优秀的人际沟通及团队协作力量 5.良好的抗压力量,能够适应企业处于高速进展期时的工作节奏 微信第 1 页 共 1 页