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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬考核主管岗位职责任职要求 薪酬考核主管岗位职责 岗位职责: 1、负责建立和优化绩效体系(包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地; 2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。依据公司战略进展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整; 5、组织实施绩效考核体系,参加各部门考核方案的详细实施工作; 6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成果,并对绩效考核结果进行合理应用; 7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善供应建议。 8、基于行业进展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式; 9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告; 10、依据公司状况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,依据年度人力成本预算组织公司调薪。第 1 页 共 1 页