《行政人资经理岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人资经理岗位职责.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人资经理岗位职责 行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求: 1.年龄:28-40岁,男女不限; 2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先; 3.3-5年以上人事经理阅历,能熟识人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作; 4.能够娴熟使用各种办公室软件; 5.具有较强的领导力量、亲和力、推断与决策力量; 6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度; 7.负责公司人员的聘请、培训工作,建立核心人才储备机制
2、; 8.负责年度人力资源管理猜测及成本预算; 9.熟识国家相关政策、法律法规,依据公司进展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。 篇2:行政人事综合岗位职责 总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查; (4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过
3、制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序, 关心公司吸引、留住、进展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并关心各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请方案 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作
4、程序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持; (11)完成总监交付的其它工作; (12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历; (3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调力量、沟通力量和表达力量; (6)具备良好的沟通力量、谈判力量和成本意识; (7)娴熟使
5、用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配; (8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力; 篇3:行政管理主管岗位职责 行政管理主管 南京中建东孚置业有限公司 南京中建孚康置业有限公司,南京中建东孚置业有限公司,中建孚康 岗位职责: 1、负责起草公司年度工作总结、专题报告、会议纪要、公司领导讲话稿等重要报告文件 2、负责公司级会议的组织及会议记录、纪要编写,跟踪、督办会议打算事项 3、负责或帮助制订完善公司行政管理有关规章制度和工作流程 4、负责对内、对外的联系、协调和宣扬工作 5、管理公司办公用具、设施设备等日常行政后勤事务 6、完成公司要求的其他相关类工作 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理或工商、行政、人力资源管理 2、一年以上工作阅历,系统把握行政管理和企业管理学问 3、具备扎实的书面写作力量,口头表达力量强,能够娴熟把握电脑办公操作 第 3 页 共 3 页