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本文格式为Word版，下载可任意编辑人资经理岗位职责任职要求 人资经理岗位职责 人资经理 1、完成客户的聘请需求; 2、负责客户拓展,了解客户需求,取得聘请托付,收取预付款; 3、依据客户需求和职位说明书,寻访适合客户需要的人才; 4、通过各种渠道搜寻合适的人才,面试评估,出具人才推举报告; 5、负责支配客户面试,薪酬谈判,签订offer; 6、支配人才到客户公司上岗,确保合作顺当,通过保证期; 7、项目后期跟踪及收款; 8、和客户的长期合作; 9、带领和管理团队。 1、完成客户的聘请需求; 2、负责客户拓展,了解客户需求,取得聘请托付,收取预付款; 3、依据客户需求和职位说明书,寻访适合客户需要的人才; 4、通过各种渠道搜寻合适的人才,面试评估,出具人才推举报告; 5、负责支配客户面试,薪酬谈判,签订offer; 6、支配人才到客户公司上岗,确保合作顺当,通过保证期; 7、项目后期跟踪及收款; 8、和客户的长期合作; 9、带领和管理团队。第 1 页 共 1 页