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1、行政人资总经理岗位职责行政人资总经理岗位职责 在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的行政人资总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。 行政人资总经理岗位职责1 主要职责: 1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施; 2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施; 3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系; 4、对于开
2、展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理; 5、承办公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作; 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块; 3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观; 4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。 行政人资总经理岗位职
3、责2 主要职责: 1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施; 2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施; 3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系; 4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理; 5、承办公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作; 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块; 3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观; 4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。 【行政人资总经理岗位职责】