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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工聘用管理规定范例 员工聘用管理规定范例之相关制度和职责，员工聘用管理规定第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素养,特制定本规定。其次条本公司系统全部员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,. 员工聘用管理规定 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素养,特制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用
2、员工聘期满后,若情愿连续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、支配到本人所分管的企业里工作,特别状况的,需由董事长批准,且介绍人必需立下担保书。 第四条 本公司各部门和各下属企业必需制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应掌握在编制范围内。 第五条 本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必需立下担保书。 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必需满意下述条件 (一)大专以上学历; (二)二年以上相
3、关工作经受; (三)年龄一般在35岁以下,特别状况不超过45岁; (四)外贸人员还必需至少精通一门外语; (五)无不良行为记录。 特别状况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条 全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必需经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 第八条 试用人员必需呈交下述材料 (一)由公司统一发给并填写聘请表格。 (二)学历、职称证明。 (三)个人简历。 (四)近期相片2张。 (五)身份证复印件。(六)体检表。 (七)结婚证、方案生育证或未婚证明。 (八)面试或笔试记录。 (九)员工引荐担
4、保书(由公司视需要而定)。 第九条 试用人员一般不宜担当经济要害部门的工作,也不宜支配具有重要经济责任的工作。 第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下: (一)基本工资待遇: 高中以下毕业:一等 中专毕业:二等 大专毕业:三等 本科毕业:四等 硕士讨论生毕业(含获初级技术职称者):五等 博士讨论生毕业(含获中级技术职称者):六等 (二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。 第十一条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并依据其工作力量和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或打算不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何 异议。 第十二条 正式员工可依据其工作业绩、表现以及年限,由公司赐予办理户口调动。 第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部,由上述二个单位负责监督聘用合同和担 保书的执行。 第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。 设备管理制度 冬季施工措施 车间规章制度 工厂规章制度 技术管理制度 督导工作职责 第 3 页 共 3 页