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1、本文为Word版本，下载可编辑操作置业公司员工聘用管理规定 置业公司员工聘用管理规定之相关制度和职责，地产置业公司员工聘用管理规定1、目的为规范员工聘用管理程序,明确有关责任和要求,制定本规定。2、适用范围本项目的员工聘用。3、职责项目人事部负责除行政级及高级专业技术人. 地产置业公司员工聘用管理规定 1、目的 为规范员工聘用管理程序,明确有关责任和要求,制定本规定。 2、适用范围 本项目的员工聘用。 3、职责 项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用;行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责,项目人事部帮助办理。 4、聘请 4.1聘请基本原则 公开聘请,公正竞争,全面考
2、核,择优录用。 4.2聘请形式 聘请包括内部聘请和外部聘请两种形式。本规定仅对外部聘请加以规范,内部聘请管理另行规定。 4.3聘请基本条件 4.3.1年满16周岁,身体健康,品德良好,无犯罪记录,符合公司用工条件和要求者。4.3.2从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职,间隔期不得少于3个月。 4.3.3被公司解雇及自动离职者,不再录用。 4.4聘请作业程序 用人部门填写人员增补申请表 人事部审核编制及实际需求状况 在编制内,则将人员增补申请表呈项目总经理审批(定编外按办理) 制定聘请方案 批准审核编订人事部 发布日期实施日期 实施聘请方案 应聘人员填写职位申请表 人事部初试 用人部门复试 审
3、查背景和资格 审批职位申请表 体格检查 办理入职手续 对不录用者作结果回复(致辞谢函或以其它方式回复) 如人员增补属编制外,则需督促用人部门填写调整人员定编申请表,经项目总经理签名,并呈集团公司主管副总裁审批后再实施聘请。 4.5职位申请表审批程序 4.6每月5号前,人事部聘请负责人须填写上月的聘请工作小结、聘请会结果统计表、和当月的人员需求状况汇总表、聘请方案,并报给集团人力资源部聘请组。 4.7外部聘请常用渠道及相关规定 发布广告 常用广告煤体:报纸、电视、网络等。利用报纸、电视及专业人才网站等煤体发布广告由集团人力资源部负责。 专业人才市场举办的聘请会 外出参与由专业人才市场举办的聘请会
4、,须填写参与聘请会申请表,经项目总经理批准后方可参与。同时,报集团人力资源部备案。 自行组织聘请会(与发布广告同时使用) 自行组织聘请会须以书面形式请示,经项目总经理签名,并呈集团公司主管副总裁审批后方可组织。 猎头公司 就业服务机构 大中专院校和各种职业、技工学校 推举或自荐 5、入职 5.1新员工入职程序 5.2办理入职手续时,首先入职者须填写个人资料登记表,再由人事部文员开出人员到位通知单,并按通知单指引办理相关手续,发放员工手册(须签收)、考勤卡、工作证。同时,人事部文员须审核入职者有关证件,填写员工个人资料审核表。 5.3办理入职手续需提交材料 身份证复印件3份 学历证及职称证复印件
5、各1份 技术、管理、文职类必需供应学历证明复印件,职称证无则免。 彩色小一寸照片4张 市级医院体检合格证明:健康证(限餐饮业)或体检表(包括乙肝两对半、X光心肺透视两项检查) 制服保证金 同时,入职者须携带身份证、学历证及职称证正本交人事部审核。对供应虚假证件者,人事部有权终止办理入职手续。 流淌人口婚育证明 5.4 制服保证金收取标准 凡有制服发放的部门,新员工入职时须缴纳300元制服保证金,离职时退还制服,可凭财务收据退回保证金。 5.5为确保公司利益和员工责任,会计、出纳、收银员、选购员、司机、更衣室服务员等特别岗位录用非中山籍员工,入职时需办理经济担保手续。 5.6督导级、财务人员入职
6、资料须交复印件一份给集团人力资源部。 6、试用 6.1试用分为入职试用、晋升试用、调职试用(限不同工种)。以下仅指入职试用。 6.2新入职员工试用期一般为3个月。依据表现,公司可酌情缩短或延长试用期,但试用期最长不得超过6个月。 6.3新入职员工在试用期内被证明不符合录用条件者,公司有权马上终止劳动关系而不赐予工资外的任何补偿。 6.4对临时工转员工、曾经为本公司服务过者等新入职状况,公司可酌情免除试用期。 7、转正 7.1转正分为入职转正、晋升转正、调职转正。 7.2转正审批程序 1、月薪3000元以下的督导三、四级及一般员工: 2、督导一、二级及月薪3000元(含)以上者: 7.3劳动合同 员工办理入职转正手续后,公司将与员工签订劳动合同,合同期为一年,自转正日起算。合同期满,公司将视工作需要及员工表现打算续聘或解聘。 8、附则 8.1本方法最终解释权归本项目人事部。 8.2本方法自2022年月日起施行。 9、相关表单 1.人员增补表 2.职位申请表 3.调整人员定编申请表 4.聘请工作小结 5.聘请会结果统计表 6.人员需求状况汇总表 7.参与聘请会申请表 8.人员到位通知单 9.个人资料登记表 10.员工个人资料审核表 11.经济担保表 12.人事处理表 13.劳动合同 支行制度 支队制度 收货制度QiquhA.com 收货部制度 第 5 页 共 5 页