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1、本文为Word版本，下载可编辑操作A酒店员工岗位提高培训制度 A酒店员工岗位提高培训制度之相关制度和职责，酒店员工岗位提高培训制度1、酒店员工必需接受岗位提高培训。2、酒店员工参与岗位提高培训学时计算:(1)中高级管理人员、中高级专业技术人员和高技术等级工每年接受脱产或半脱产岗位. 酒店员工岗位提高培训制度 1、酒店员工必需接受岗位提高培训。 2、酒店员工参与岗位提高培训学时计算: (1)中高级管理人员、中高级专业技术人员和高技术等级工每年接受脱产或半脱产岗位提高培训的学时不少于72学时; (2)初级管理人员、初级专业技术人员和中初级技术等级工每年接受脱产或半脱产岗位提高培训的学时不少于42学
2、时; (3)其它员工接受岗位提高培训的学时,依据不同岗位的要求支配培训学时。 3、中高级管理人员、中高级专业技术人员和高技术等级工的岗位提高培训,结合总经理的要求进行;其它等级工的岗位提高培训,由酒店各部门依据年度培训方案进行。 岗位提高培训主要内容有: (1)酒店经营管理新学问; (2)本岗位专业学问培训; (3)外语培训; (4)电脑应用力量的培训; (5)本岗位技术操作培训。 4、除结合岗位要求的培训外,每年应支配对主管以下的员工进行员工手册的培训;对主管和领班要加强现场管理力量、星级标准要求、服务意识和质量、工作时间及劳动力支配等培训。 5、培训形式 岗位提高培训的形式可实行理论课与实践操作相结合、集训与自学相结合。 6、登记备案 岗位提高培训的学时按三年累计,每三年核证一次。 培训内容、学时、考核成果等,由人力资源部负责填入人员培训考核表和岗位提高培训证书,作为员工晋升或晋级的依据。 团委书记职责 宣扬委员职责 宣扬委员职责 党小组长职责 工会主席职责 组织委员职责 第 2 页 共 2 页