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1、2022年腐败风险预警防控工作动员讲话起“权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效”的权力运行机制。 （三）实施预警处置，力求控得住。 要实行信息收集、风险评估、预警反馈三个环节紧密连接，做到环环相扣，力求预警功效。 1、建立腐败风险信息收集系统。通过信访和投诉调查，廉政、效能、执法监察，领导交办及有关部门移送，政风行风热线等多种渠道收集重要行政领域、重点行政行为、关键权力环节的风险信息。 2、建立腐败风险评价机制。组织特地人员和专业人员，对收集、驾驭的信息，实行表象特征分析、统计分析、阅历分析、专家分析、定性与定量分析相结合等方法，分析、探讨、评估腐败风险，探讨解决方法。 3、建立腐败风险预警
2、反馈机制。分别针对潜在的、可能发生的或已经发生的腐败风险，按不同级别发出预警进行提示，同时下发预警通知书，实行提示谈话、诫勉纠错、责令整改等措施，预防腐败行为的发生，将风险化解在萌芽状态。对各种预警措施发出后的整改状况，进行跟踪检查，形成反馈报告，对整改到位的，取消预警；对整改不力，构成违纪违法行为的，要根据有关规定进行组织处理或立案查处。 三、注意方法，推动腐败风险预警防控工作深化开展 推行腐败风险预警防控工作是完善市直卫生系统惩防体系建设、爱护干部健康成长、促进卫生事业发展的一件大事，也是一件难事，也是一项全新的工作。必需要加强领导，细心组织，周密部署。要实行“四个动起来”： 1、成立特地
3、机构，实行高位推动。要把推行腐败风险预警防控工作作为一项重大政治任务，列入领导班子重要议事日程，加强组织领导，健全工作班子，明确主要职责，完善工作制度。要快速成立特地的领导机构和办事机构，配齐配强工作人员。要建立主要领导负总责、亲自抓，主管领导详细抓，各职能科室协同推动，全体人员共同参加的工作格局，扎实抓好腐败风险预警防控工作。 2、领导带头履责，实行示范带动。领导既是推行腐败风险预警防控工作的指挥者，又是实施者。要切实履行“一岗双责”，带头查找腐败风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和职责范围内的腐败风险预警防工作，层层落实责任，确保腐败预警防控各项工作落到每一个目标岗位和每一个对象
4、。 3、科学做好结合，实行高效联动。在行动上自觉把防控工作与业务工作相结合，与党风廉政建设宣扬教化月活动相结合，与民主评议政风行风工作相结合，与深化医药卫生体制改革工作相结合，找准切入点，以预防腐败的实际效果推动整体工作；与领导干部“一岗双责”相结合，充分发挥党员干部、特殊是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。与党务公开、政务公开结合。要充分利用党务、政务公开网、屏、栏，将查找出来的腐败风险点及表现形式和防控措施、行政权力和业务运行流程、修订完善的腐败风险防控管理制度等进行公开、公示，为干部职工相互监督和接受社会监督供应条件，奠定基础。 4、严格考核评估，实行问责促动。将预警防控工作的落实状
5、况纳入党风廉政建设责任制考核范围，通过单位自查、日常督查、年终检查等方式，对风险预警防控各项措施的落实状况进行考核评价。实行腐败风险责任追究，对工作措施扎实、成效明显的要予以表彰；对工作进展缓慢、效果不明显的，督促其实行措施，刚好解决；对搞形式、走过场的，坚决予以订正；对因工作不力、监管不到位、权力运行不规范，造成违纪违法案件发生的，肃穆追究有关人员的责任。 同志们，推行腐败风险预警防控工作是一项立足当前，着眼长远，全面推动惩防体系建设的重要工作，责任重大，意义深远。各单位要根据市委、市政府的统一部署，齐抓共管，务求实效，全力打造一支廉政勤政的卫生干部队伍，主动营造一个风清气正的干事创业环境，为卫生事业科学协调发展供应坚毅有力的政治保证。 上一页123 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页