企业劳动合同关系的管理.pptx

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1、据劳动和社会保障部统计：据劳动和社会保障部统计：自自1994年年?劳动法劳动法?公布至公布至2003年年6月，全国各级劳动争议仲裁月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。万件。2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件，涉及劳动者万件，涉及劳动者61万人，万人，分别比上年增加分别比上年增加 19.1%和和 30.2%。其中集体劳动争议案件万。其中集体劳动争议案件万件，比上年增长件，比上年增长12%。全年各级劳动争

2、议仲裁委员会审理结。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案万件，结案率为案万件，结案率为91.0%。 数量大，且增速加快简化处理程序、重证据数量大，且增速加快简化处理程序、重证据 民营、外资企业增速快于国有企业劳动监察的重点民营、外资企业增速快于国有企业劳动监察的重点 集体争议有加速趋势国企改制、裁员、合资、并购、关集体争议有加速趋势国企改制、裁员、合资、并购、关闭闭 企业败诉比例高于员工保护弱者、举证倒置、工作根底企业败诉比例高于员工保护弱者、举证倒置、工作根底差差 绝大部分争议处较低层次无规那么、违背规那么、非真绝大部分争议处较低层次无规那么、违背规那么、非真正的争议正的争议 问题较集中合同解

3、除、经济补偿、社保、违约金、工资、问题较集中合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密工伤、保密 规章制度不健全规章制度不健全 劳动合同书不完善劳动合同书不完善 专项协议不健全专项协议不健全 详细操作不标准详细操作不标准人力资源管理特别是劳动关系管理程度不高人力资源管理特别是劳动关系管理程度不高 法律标准法律标准 ( (复杂复杂/ /混乱混乱) ) 法律法律 企业规章制度企业规章制度(粗放粗放) 劳动合同劳动合同 职位说明职位说明/ /绩效绩效管理管理 原始原始/粗放粗放 口头口头/书面书面政策政策法法 规规法法 律律规规 章章司法审讯司法审讯劳动仲裁劳动仲裁? ?上海市劳动合同条例上

4、海市劳动合同条例? ?第四十条第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提早三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情应当提早三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。? ?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定? ? 北京市人民政府令北京市人民政府令 第第9191号号第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未

5、订立劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1 1年。年。 劳动合同劳动合同 “文本文本 如何判断劳动合同文本的优劣如何判断劳动合同文本的优劣: 有用性有用性 严谨性严谨性 合法性合法性 2、特定岗位的合同文本、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确劳动

6、合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定详细岗位、要求、绩效目的、薪酬标准、关键纪律等，约定详细岗位、要求、绩效目的、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。严格试用考评。q企业规章制度企业规章制度 q培训效劳期协议培训效劳期协议 q保守商业机密协议保守商业机密协议附件附件 包括什么呢？包括什么呢？合同期限是否有最短、最长限制合同期限是否有最短、最长限制合同期限多长为好合同期限多长为好是否要把终止日期一致化是否要把终止日期一致化为什么怕与职工签订无固定限期劳动合同？为什么怕与职工签订无

7、固定限期劳动合同？签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗？签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗？ 适用于一次性或季节性强的工作 明确合同终止条件详细标志固定期限固定期限 无固定期限无固定期限 以完成一定任务为期限以完成一定任务为期限老板：老板： 不要签劳动合同，也不上保险，就这么先用着！不要签劳动合同，也不上保险，就这么先用着！ 这么做行吗？这么做行吗？19941994年年4 4月月1010日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期4 4年年的劳动合同。的劳动合同。19981998年年4 4月月1010日合同期满，该公司未与其终止日合同期满，该公司未与其终止

8、劳动合同，也未提出续订。劳动合同，也未提出续订。19981998年年7 7月，公司发现与詹某订月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某不服，立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司连续工申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司连续工作满作满1010年，公司应该与我签订无固定期限劳动合同。年，公司应该与我签订无固定期限劳动合同。7 7同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受公司正式员工的各项保际人才开发中心统一管理，享受

9、公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，那么不享受公司提供的各项险福利；如档案不能调入，那么不享受公司提供的各项保险福利。保险福利。8 8本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：北京甲方：北京* * * *乙方：乙方：日期日期 ：20042004年年3 3月月9 9日日日期：日期：20042004年年3 3月月9 9日日北京某服装公司招聘缝纫工人，广揭露布录用条件：女性；年龄北京某服装公司招聘缝纫工人，广揭露布录用条件：女性；年龄在在20-3020-30岁之间；两年以上工作经历；视力在岁之间；两年以上工作经历；视力在1.01.0以上以上。叶某，女，叶某，女

10、，2323岁，通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核，岁，通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核，被录用。按公司要求，叶某拿着医院体检报告被录用。按公司要求，叶某拿着医院体检报告( (视力为视力为1.0) 1.0) ，一，一周后，来公司报到上班，公司为其办理了录用手续，签订劳动合周后，来公司报到上班，公司为其办理了录用手续，签订劳动合同期限为同期限为3 3年，试用期年，试用期3 3个月。两个月后，叶某将自己怀孕的化个月。两个月后，叶某将自己怀孕的化验单交给了人事部，要求享受孕期待遇。验单交给了人事部，要求享受孕期待遇。数日后，公司发现叶某的废品率太高，便找来一位老师傅向叶某数日后，公司发现叶某

11、的废品率太高，便找来一位老师傅向叶某传授技术，老师傅发现叶某的技术没问题，问题出在叶某的视力传授技术，老师傅发现叶某的技术没问题，问题出在叶某的视力不佳上。于是，公司让叶某到医院检查视力，检查结果为不佳上。于是，公司让叶某到医院检查视力，检查结果为0.80.8。为确保准确性，公司又让叶某在另外两家医院检测，结果仍都是为确保准确性，公司又让叶某在另外两家医院检测，结果仍都是0.80.8。公司人事部认为：事实明确，证据充足，叶某不符合录用条件，公司人事部认为：事实明确，证据充足，叶某不符合录用条件，不胜任本职工作，且还处在试用期内，应该立即解除叶某的劳动不胜任本职工作，且还处在试用期内，应该立即解

12、除叶某的劳动合同。于是，公司下发理解除劳动合同通知书。叶某申辩：合同。于是，公司下发理解除劳动合同通知书。叶某申辩：“我我如今怀有身孕，是受法律是保护的，公司有什么权利与我解除劳如今怀有身孕，是受法律是保护的，公司有什么权利与我解除劳动合同？动合同？20012001年年7 7月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管，月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管，王某应聘，经过主管指导面试通过后，人力资源部呈文报总王某应聘，经过主管指导面试通过后，人力资源部呈文报总经理审批。总经理批示：经理审批。总经理批示：“先试用两个月，合格后再正式聘先试用两个月，合格后再正式聘用、签合同。用、签合同。

13、一个月后，业务部门认为王某才能一般，建议重新招聘人员，一个月后，业务部门认为王某才能一般，建议重新招聘人员，于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某分开，王某不于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某分开，王某不服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。委员会提出的申诉。北京某电信公司北京某电信公司20022002年度接收应届毕业学生年度接收应届毕业学生1212名京外生名京外生源，源，7 7月初学生报到，按公司要求一律签订了月初学生报到，按公司要求一律签订了5 5年期劳动合年期劳动合同，试用期同，试用期6 6个月，

14、违约金为每月个月，违约金为每月500500元。元。9 9月中旬落户工作完月中旬落户工作完毕，即有毕，即有2 2名学生递交了辞职申请并不来上班，公司指导对此名学生递交了辞职申请并不来上班，公司指导对此非常不满、坚决不批准。一个月后，指导要求人事部严肃处理非常不满、坚决不批准。一个月后，指导要求人事部严肃处理2 2名员工，依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀名员工，依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人单位的责任。区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人单位的责任。 试用期包括在合同期限内试用期包括在合同期限内 试用期的工资是可以较低的

15、，但不能过分使用试用期的工资是可以较低的，但不能过分使用 已非常肯定的人员不宜给试用期，防止出现人才流失已非常肯定的人员不宜给试用期，防止出现人才流失 支付了较高招录代价付费、户口、培训等的人员支付了较高招录代价付费、户口、培训等的人员 不宜给试用期不宜给试用期1 1、标准工时工作制、标准工时工作制2 2、不定时工作制、不定时工作制3 3、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制19961996年年“五一节期间，天津市某公司因接待外宾参观，安五一节期间，天津市某公司因接待外宾参观，安排调试车间的排调试车间的8 8名职工加班一天，节后又安排名职工加班一天，节后又安排8 8名职工多休息名职工多休息了

16、一天。六月初领工资时，了一天。六月初领工资时，8 8名职工发现没有领到加班工资，名职工发现没有领到加班工资，于是向公司提出质疑。公司称于是向公司提出质疑。公司称“五一节加班是工作需要，五一节加班是工作需要，而且其后已经安排了补休，故不再发给加班工资。而且其后已经安排了补休，故不再发给加班工资。8 8名职工不名职工不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求补发其服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求补发其“五五一节加班工资。一节加班工资。裁决结果：裁决结果：该公司按照不低于劳动合同约定工资的该公司按照不低于劳动合同约定工资的300%300%支支 付付8 8名职工加班工资。名职工加班工资。在

17、标准工时工作制条件下，因未完成工作定额或任务而在标准工时工作制条件下，因未完成工作定额或任务而延长工作时间，算不算加点？延长工作时间，算不算加点？工作定额如何确定，何为标准？工作定额如何确定，何为标准？古某等古某等5 5人是吉林某石油化工厂装卸工，经常在上班时间无装人是吉林某石油化工厂装卸工，经常在上班时间无装卸任务，下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸。卸任务，下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸。20022002年年6 6月，工厂对该岗位实行不定时工作制，由于工作需月，工厂对该岗位实行不定时工作制，由于工作需要，有时古某等需要超过小时工作，有时还需要在周末工作，要，有时古某等需要超

18、过小时工作，有时还需要在周末工作，工厂没有对此支付加班工资。工厂没有对此支付加班工资。20022002年年1212月，古某等月，古某等5 5人向工人向工厂要求支付加班工资，提出不给加班工资就不加班，工厂予以厂要求支付加班工资，提出不给加班工资就不加班，工厂予以回绝，古某等即向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求回绝，古某等即向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求工厂支付工厂支付6 6月份以来拖欠的加班工资，并按国家规定加发所拖月份以来拖欠的加班工资，并按国家规定加发所拖欠工资欠工资25%25%的经济补偿金。的经济补偿金。 如何理解如何理解“不定时不定时 休息日与节假日休息日与节假日 实行综

19、合计算工时工作制，还有无加班加点问题？实行综合计算工时工作制，还有无加班加点问题？ 某海运公司经批准从某海运公司经批准从19961996年开始实行综合计算工时工作制，年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某等所在的船队按月综合计算工作时间。海员宫某等所在的船队按月综合计算工作时间。19961996年年4 45 5月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日日( (每次两天每次两天) )和一个法定节假日和一个法定节假日(“(“五一节五一节) )。当日发工资时，。当日发工资时，宫某等宫某等6 6人要求公司按人要求公司按7 7个工作日加

20、班发给加班工资。公司以个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由回绝发给加班工资。宫某等不服，实行综合计算工时工作制为由回绝发给加班工资。宫某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。提示：终止劳动合同，是否支付经济补偿金？提示：终止劳动合同，是否支付经济补偿金？19951995年年2 2月月1 1日，薛某与华东某机电公司签订了为期日，薛某与华东某机电公司签订了为期4 4年的劳年的劳动合同。动合同。19961996年年5 5月，单位为上新工程派薛某外出培训月，单位为上新工程派薛某外出培训6 6个月，个月，培训费花去了培训费花去了3 3万元。培训

21、完毕后，单位任命薛某为公司技术万元。培训完毕后，单位任命薛某为公司技术公关组组长。公关组组长。19991999年年1 1月月3131日，合同期满。薛某因寻求个人日，合同期满。薛某因寻求个人开展，提出与单位终止劳动合同。单位认为，薛某是消费骨开展，提出与单位终止劳动合同。单位认为，薛某是消费骨干，一旦离去，将给企业造成很大经济损失，就提出双方续干，一旦离去，将给企业造成很大经济损失，就提出双方续签劳动合同，并且声称，假如终止合同，薛某必须将签劳动合同，并且声称，假如终止合同，薛某必须将3 3万元培万元培训费归还企业。薛某不服，遂提起申诉，要求与企业终止劳训费归还企业。薛某不服，遂提起申诉，要求与

22、企业终止劳动关系，将档案移交到人才效劳中心。动关系，将档案移交到人才效劳中心。佟女士到北京某日资公司工作佟女士到北京某日资公司工作8 8个月了，还不可以胜任工作，她非个月了，还不可以胜任工作，她非常着急。公司指导认为，佟女士工作态度还认真，于是让她脱产常着急。公司指导认为，佟女士工作态度还认真，于是让她脱产3 3个月参加技术培训。可培训后仍然不能胜任本职工作。公司指导对个月参加技术培训。可培训后仍然不能胜任本职工作。公司指导对她彻底绝望了，作出了她彻底绝望了，作出了3030日后与她终止劳动合同的决定。日后与她终止劳动合同的决定。“公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能如今就终止公司跟我订的

23、劳动合同是无固定期限的，怎么能如今就终止呢？佟女士不愿分开公司。呢？佟女士不愿分开公司。总经理解释说：总经理解释说：“无期限劳动合同不意味着不能终止无期限劳动合同不意味着不能终止 ，他指，他指着佟女士的劳动合同，着佟女士的劳动合同，“你这份劳动合同第你这份劳动合同第5252条规定：条规定：乙方指乙方指佟女士假设不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任佟女士假设不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方指公司可提早时，甲方指公司可提早3030日通知乙方终止劳动合同。日通知乙方终止劳动合同。“就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也该给就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合

24、同，是不是也该给经济补偿呢？佟女士问。总经理答复说：经济补偿呢？佟女士问。总经理答复说：“终止合同和解除合同终止合同和解除合同是不一样的，按规定，解除劳动合同给经济补偿，终止合同不给补是不一样的，按规定，解除劳动合同给经济补偿，终止合同不给补偿。根据劳动合同约定，你属于终止合同，所以没有经济补偿。偿。根据劳动合同约定，你属于终止合同，所以没有经济补偿。 佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。买断工龄买断工龄辞职申请的审批辞职申请的审批 VS VS 自愿离任自愿离任 河南省郑州市某电机制造公司自河南省郑州市某电机制造公司自200120

25、01年年8 8月始实行了月始实行了 “ “末末位淘汰制，企业聘任管理方法中规定：每年淘汰职工位淘汰制，企业聘任管理方法中规定：每年淘汰职工3%3%，年度考核中排在最后年度考核中排在最后3%3%的员工，公司将予以降职、降级或的员工，公司将予以降职、降级或辞退。当年年末考核中，王某被评为本部门最后一名，于是辞退。当年年末考核中，王某被评为本部门最后一名，于是公司人事部下发了辞退通知。王某不服，到当地劳动争议仲公司人事部下发了辞退通知。王某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。裁委员会提出了申诉。19991999年年8 8月，马女士与江西某广告制品公司签订了为期月，马女士与江西某广告制品公司签订

26、了为期6 6年年的劳动合同，约定马女士负责出纳工作，月工资的劳动合同，约定马女士负责出纳工作，月工资16001600元，经元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。半年试用期，公司满意，合同正式履行。20002000年年2 2月，公司月，公司以缺少营销人员为由，决定调她到营销部工作。马女士不同以缺少营销人员为由，决定调她到营销部工作。马女士不同意，要求公司按合同约定执行，并回绝前往营销部上班。公意，要求公司按合同约定执行，并回绝前往营销部上班。公司那么认为，公司有权安排任何职工的工作，职工应该服从司那么认为，公司有权安排任何职工的工作，职工应该服从指挥。于是作出决定：停发工资，限期一个月调离。

27、马女士指挥。于是作出决定：停发工资，限期一个月调离。马女士不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。19981998年年1212月杨某与山西某矿务局签订了为期月杨某与山西某矿务局签订了为期5 5年的劳动合年的劳动合同。工作期间，杨某患同。工作期间，杨某患“腰间盘突出症，医院开具了腰间盘突出症，医院开具了“休休息一周的证明。但矿务局规章制度规定：医院为职工出具息一周的证明。但矿务局规章制度规定：医院为职工出具的证明须由单位医务室医生签字前方能生效。而指导认为杨的证明须由单位医务室医生签字前方能生效。而指导认为杨某无病，不让医务室医生签字。但杨某仍在家休息一周。矿某无

28、病，不让医务室医生签字。但杨某仍在家休息一周。矿务局指导指令人事处以务局指导指令人事处以“连续旷工超过连续旷工超过5 5天，严重违背劳动天，严重违背劳动纪律为由，对杨某作出除名处理。杨某不服，向当地劳动纪律为由，对杨某作出除名处理。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。争议仲裁委员会提出申诉。洪女士是某五金交电公司的老职工。洪女士是某五金交电公司的老职工。19961996年年1 1月，公司实行月，公司实行全员劳动合同制时，洪女士与公司签订了无固定期限的劳动全员劳动合同制时，洪女士与公司签订了无固定期限的劳动合同。合同。20002000年年初，该公司经上级批准进展改制，并制定了年年初，该公

29、司经上级批准进展改制，并制定了? ?有关职工内部退养的假设干规定有关职工内部退养的假设干规定? ?，要求男职工满，要求男职工满5555周岁，周岁，女职工满女职工满4545周岁的，全部统一办理内部退养手续。内部退养周岁的，全部统一办理内部退养手续。内部退养人员在工资等方面将按正式退休人员的标准来执行，并保存人员在工资等方面将按正式退休人员的标准来执行，并保存根本福利。由于洪女士已到达公司规定的内退年龄，公司便根本福利。由于洪女士已到达公司规定的内退年龄，公司便通知她办理退养手续。洪女士不同意退养，公司即从下个月通知她办理退养手续。洪女士不同意退养，公司即从下个月起停发工资，洪女士不服，即申请劳动

30、争议仲裁。起停发工资，洪女士不服，即申请劳动争议仲裁。20012001年年7 7月，北京某集团公司录用博士后傅先生并与其签订了月，北京某集团公司录用博士后傅先生并与其签订了5 5年期限的劳动合同，双方约定月工资年期限的劳动合同，双方约定月工资80008000元，违约金为每月元，违约金为每月30003000元。元。20022002年年3 3月月2 2日，傅先生口头向公司提出调动辞职，日，傅先生口头向公司提出调动辞职，公司认为其属业务骨干且表现突出，不同意其辞职，傅先生次公司认为其属业务骨干且表现突出，不同意其辞职，傅先生次日即不再来上班。日即不再来上班。对傅先生问题的处理，公司内部产生分歧。一种

31、意见认为：公对傅先生问题的处理，公司内部产生分歧。一种意见认为：公司可立即解除傅先生的劳动合同，但不能追究违约责任，即司可立即解除傅先生的劳动合同，但不能追究违约责任，即“打了不罚；别一种意见认为：傅先生违约，在作出解除其打了不罚；别一种意见认为：傅先生违约，在作出解除其劳动合同处理决定后，虽可追究其违约责任，但难以落实。劳动合同处理决定后，虽可追究其违约责任，但难以落实。19921992年年8 8月，北京市某水泥厂与李某订立了为期月，北京市某水泥厂与李某订立了为期8 8年的劳动合同。年的劳动合同。19951995年年2 2月，水泥厂为引进新消费设备，派李某等月，水泥厂为引进新消费设备，派李某

32、等3 3人出国培训。人出国培训。双方协商一致将原劳动合同变更为：双方协商一致将原劳动合同变更为：“合同有效期合同有效期1515年，乙方无年，乙方无正当理由提早解除劳动合同应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费正当理由提早解除劳动合同应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。李某因学习表现突出，全面掌用及因此造成的其他一切损失。李某因学习表现突出，全面掌握了新设备、新技术的操作技巧，握了新设备、新技术的操作技巧， 1995 1995年年8 8月回厂后即被任命为月回厂后即被任命为副厂长，主管全厂的消费工作。在外方技术人员和李某等人的努副厂长，主管全厂的消费工作。在外方技术人员和李某等人

33、的努力下，新设备于力下，新设备于19951995年年9 9月安装调试完毕并试产。就在试产的关月安装调试完毕并试产。就在试产的关键阶段，李某却于键阶段，李某却于1010月月6 6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到次年第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到次年2 2月初才得月初才得知李某已就任某外资企业的副总经理。厂方屡次与李某联络，要知李某已就任某外资企业的副总经理。厂方屡次与李某联络，要求其回厂工作。李某回绝回厂。厂方无奈，要求李某及其所在外求其回厂工作。李某回绝回厂。厂方无奈，要求李某及其所在外企支付李某的出

34、国培训费用企支付李某的出国培训费用8 8万元及因李某辞职使新设备停产两个万元及因李某辞职使新设备停产两个半月造成直接经济损失半月造成直接经济损失8080万元，李某及其所在外企只容许支付万元，李某及其所在外企只容许支付8 8万元培训费。水泥厂不得已，于万元培训费。水泥厂不得已，于19961996年年4 4月向所在区劳动争议仲月向所在区劳动争议仲裁委员会申诉。裁委员会申诉。20002000年年7 7月，中国某集团公司的美国子公司资深职工张某，因月，中国某集团公司的美国子公司资深职工张某，因工作不负责，加之才能不强，被调回国并安排到国内合资公司工作不负责，加之才能不强，被调回国并安排到国内合资公司任

35、代总经理。国内任职期间，张某无视上级指导指令，擅自将任代总经理。国内任职期间，张某无视上级指导指令，擅自将一批木材交他方代售，造成一批木材交他方代售，造成8080余万美元销售款不能回收，时间余万美元销售款不能回收，时间长达两年。鉴于其不良表现，长达两年。鉴于其不良表现，20032003年年3 3月，集团公司免去其职月，集团公司免去其职务回集团公司报到，待岗。务回集团公司报到，待岗。5 5月月2222日，集团公司指导与张某谈日，集团公司指导与张某谈话，要求其一个月内调离，否那么将按公司规定处理。话，要求其一个月内调离，否那么将按公司规定处理。张某于张某于6 6月月2323日调离手续办理完毕后，找

36、到人事部要求集团公日调离手续办理完毕后，找到人事部要求集团公司给予经济补偿金司给予经济补偿金5656万元，否那么就申请劳动争议仲裁。万元，否那么就申请劳动争议仲裁。集团公司指导非常生气，要求人事部：不能给经济补偿，且最集团公司指导非常生气，要求人事部：不能给经济补偿，且最好给予除名处理。好给予除名处理。怎么办呢？怎么办呢？中国某进出口总公司下属子公司总经理徐某，对总公司的管理中国某进出口总公司下属子公司总经理徐某，对总公司的管理指令阳奉阴违，经营业绩不佳。指令阳奉阴违，经营业绩不佳。19991999年年5 5月，徐某因为追回一月，徐某因为追回一笔劳务费用，伙同别人持刀到债务人家中逼迫还钱，被人

37、举报笔劳务费用，伙同别人持刀到债务人家中逼迫还钱，被人举报后，被公安部门以涉嫌入室抢劫逮捕，后，被公安部门以涉嫌入室抢劫逮捕，8 8月正式逮捕，但总公月正式逮捕，但总公司没有接到通知。按照聘请法律参谋的意见，总公司于司没有接到通知。按照聘请法律参谋的意见，总公司于7 7月月2222日以旷工为由解除了徐某的劳动合同，书面通知送其爱人签收，日以旷工为由解除了徐某的劳动合同，书面通知送其爱人签收，并得知徐被逮捕事宜。并得知徐被逮捕事宜。20022002年年6 6月，检察院以徐涉嫌抢劫事实月，检察院以徐涉嫌抢劫事实不清、证据缺乏为由，作出不起诉决定。不清、证据缺乏为由，作出不起诉决定。徐某找到总公司指

38、导并提出要求：徐某找到总公司指导并提出要求：1 1、回到原岗位工作；、回到原岗位工作；2 2、补、补发羁押期间的工资；发羁押期间的工资；3 3、补缴各项社会保险、补缴各项社会保险 。总公司指导指示人事部：绝对不能让其回公司上班，工资、保总公司指导指示人事部：绝对不能让其回公司上班，工资、保险不予补发。险不予补发。 怎么办呢？怎么办呢？19961996年年9 9月月1212日，天津某开展公司下属中外合资子公司停业整日，天津某开展公司下属中外合资子公司停业整顿并清算，总经理唐某为小组成员，但至顿并清算，总经理唐某为小组成员，但至1010月月1313日未到岗工作，日未到岗工作，原因不详，并自原因不详

39、，并自1414日起请病假初期有假条，后期无。日起请病假初期有假条，后期无。19971997年年4 4月月1414日因涉嫌贪污被检察院初查，公司停发工资及停缴保险日因涉嫌贪污被检察院初查，公司停发工资及停缴保险费等，此前公司两次书面通知其上班未果。费等，此前公司两次书面通知其上班未果。1212月月1414日，检察院日，检察院以证据缺乏作出不立案决定，唐即日找公司指导要求工作，但以证据缺乏作出不立案决定，唐即日找公司指导要求工作，但因无适宜岗位安排而未予处理。因无适宜岗位安排而未予处理。20022002年年6 6月，公司新指导上任，月，公司新指导上任，新指导提出可安排唐上班，但前事不管，唐口头同意

40、，于是唐新指导提出可安排唐上班，但前事不管，唐口头同意，于是唐被安排到法律办公室工作未签劳动合同。被安排到法律办公室工作未签劳动合同。20032003年年3 3月，唐月，唐向公司提出要求：向公司提出要求：1 1、补缴、补缴19971997年年4 4月至月至20032003年年3 3月间的保险费；月间的保险费；2 2、按合资公司总经理标准补发同期工资；、按合资公司总经理标准补发同期工资；3 3、补报、补报19971997至至20022002年间的取暖费。年间的取暖费。公司总经理要求人事部：处理此事要考虑与前几任指导的关系，公司总经理要求人事部：处理此事要考虑与前几任指导的关系，工资、保险等尽可能不补，想方法处理掉这个人。工资、保险等尽可能不补，想方法处理掉这个人。M 补缴补缴19971997年年4 4月至月至20032003年年3 3月间的保险费？月间的保险费？M 按合资公司总经理标准补发同期工资？按合资公司总经理标准补发同期工资？M 补报补报19971997至至20022002年间的取暖费？年间的取暖费？M 如何处理掉这个人过去与如今？如何处理掉这个人过去与如今？应该彻底清理应该彻底清理一下历史遗留一下历史遗留劳动关系问题劳动关系问题越快越越快越好好垂询垂询&解答解答