《企业劳动合同关系的管理20673.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动合同关系的管理20673.pptx（87页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业(qy)(qy)劳动关系管理的要点、难点和弱点第一页，共八十七页。本讲涉及本讲涉及(shj)(shj)的主要内容的主要内容 劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成企业劳动关系构成企业劳动关系构成企业劳动关系构成(guchng)(guchng)(guchng)(guchng)体系及其弱点体系及其弱点体系及其弱点体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点 试用期的难点试用期的难点试用期的难点试用
2、期的难点 工时制度应用的要点工时制度应用的要点工时制度应用的要点工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点 劳动争议案劳动争议案劳动争议案劳动争议案“残局破解残局破解残局破解残局破解 学员案例评析学员案例评析学员案例评析学员案例评析第二页，共八十七页。劳动争议的特点劳动争议的特点(tdin)(tdin)(tdin)(tdin)及启示及启示第三页，共八十七页。据劳动和社会保障部统计：据劳动和社会保障部统计：自自1994年年?劳动法劳动法?公布至公布至2003年年6月，全国各
3、级劳动争议仲裁委月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理员会共立案受理(shul)劳动争议案件劳动争议案件 98 万件。万件。2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件受理劳动争议案件 18.4 万件，涉及劳动者万件，涉及劳动者61万人，分别比上年万人，分别比上年(shngnin)(shngnin)增加增加 19.1%和和 30.2%。其中集体劳动争议案件万件，比上。其中集体劳动争议案件万件，比上年增长年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案万件，结案率为。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结
4、案万件，结案率为91.0%。统计统计(tngj)(tngj)显示显示第四页，共八十七页。劳动争议劳动争议(zhngy)(zhngy)的特点的特点数量大，且增速加快简化处理程序、重证据数量大，且增速加快简化处理程序、重证据民营、外资企业增速快于国有企业劳动监察的重点民营、外资企业增速快于国有企业劳动监察的重点集体争议有加速趋势国企改制、裁员、合资、并购、关闭集体争议有加速趋势国企改制、裁员、合资、并购、关闭企业企业(qy)败诉比例高于员工保护弱者、举证倒置、工作根底差败诉比例高于员工保护弱者、举证倒置、工作根底差绝大局部争议处较低层次无规那么、违背规那么、非真正的争议绝大局部争议处较低层次无规那
5、么、违背规那么、非真正的争议问题较集中合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保问题较集中合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密密第五页，共八十七页。劳动争议劳动争议(zhngy)(zhngy)产生争议产生争议(zhngy)(zhngy)的原因的原因 规章制度不健全规章制度不健全 劳动合同书不完善劳动合同书不完善 专项协议不健全专项协议不健全 详细详细(xingx)操作不标准操作不标准人力人力(rnl)资源管理特别是劳动关系管理程度不高资源管理特别是劳动关系管理程度不高第六页，共八十七页。企业劳动关系企业劳动关系(gun x)(gun x)(gun x)(gun x)构成体系
6、及其构成体系及其“弱点弱点第七页，共八十七页。中外劳动中外劳动(lodng)(lodng)关系管理体系构成关系管理体系构成比较比较中中中中 国国国国 现现现现 实实实实西西西西 方方方方 现现现现 实实实实 法律标准法律标准(biozhn)(biozhn)(复杂复杂/混乱混乱)法律法律 企业规章制度企业规章制度(粗放粗放(cfng)集体协议集体协议集体协议集体协议 劳动合同劳动合同 职位说明职位说明职位说明职位说明/绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理 职位说明职位说明/绩效绩效管理管理 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 原始原始/粗放粗放 口头口头/书面书面第八页，共八十七页。劳动仲裁与司法劳动
7、仲裁与司法(sf)(sf)(sf)(sf)审讯审讯-两套不吻合的法律体系两套不吻合的法律体系政策政策(zhngc)(zhngc)法法 规规法法 律律规规 章章司法司法(sf)审讯审讯劳动仲裁劳动仲裁第九页，共八十七页。应当订立应当订立(dngl)(dngl)(dngl)(dngl)劳动合同而未订立劳动合同而未订立(dngl)(dngl)(dngl)(dngl),怎么办怎么办?上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例?第四十条第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，
8、应应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提早当提早(tzo)(tzo)三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?北京市人民政府令北京市人民政府令 第第9191号号第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得要求签订劳动合同的，用人单位不得(bu de)(bu de)解除劳动关系，并应当与劳动解除劳动
9、关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得限从签字之日起不得(bu de)(bu de)少于少于1 1年。年。第十页，共八十七页。最高人民法院最高人民法院最高人民法院最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题(wnt)(wnt)(wnt)(wnt)的解释的解释的解释的解释?法释法释法释法释(2001)14(2001)14(2001)14(2001)14
10、号号号号第十六条第十六条第十六条第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。合同。一方提出终止劳动
11、关系的，人民法院应当支持。第十一页，共八十七页。劳动劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)合同文本与协议的合同文本与协议的“弱点弱点第十二页，共八十七页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)“文本文本 vv?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第十九条：第十九条：第十九条：第十九条：vv 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：vv 一劳动合同期限；一劳动合同期限；一劳动合同期限；一劳动合
12、同期限；vv 二工作内容；二工作内容；二工作内容；二工作内容；vv 三劳动保护和劳动条件；三劳动保护和劳动条件；三劳动保护和劳动条件；三劳动保护和劳动条件；vv 四劳动报酬；四劳动报酬；四劳动报酬；四劳动报酬；vv 五劳动纪律；五劳动纪律；五劳动纪律；五劳动纪律；vv 六劳动合同终止的条件；六劳动合同终止的条件；六劳动合同终止的条件；六劳动合同终止的条件；vv 七违背劳动合同的责任。七违背劳动合同的责任。七违背劳动合同的责任。七违背劳动合同的责任。vv 劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同除除除除前前前前款款款款规规规规定定定定(gudng)(gudng)(gudng)(gudng)的的的的必必必
13、必备备备备条条条条款款款款外外外外，当当当当事事事事人人人人可可可可以协商约定其他内容。以协商约定其他内容。以协商约定其他内容。以协商约定其他内容。第十三页，共八十七页。如何判断如何判断(pndun)劳动合同文本的优劣劳动合同文本的优劣:有用有用(yu yn)(yu yn)性性 严谨性严谨性 合法性合法性第十四页，共八十七页。企业企业企业企业(qy)(qy)(qy)(qy)实际需要，决定合同文本形式至少分两类实际需要，决定合同文本形式至少分两类实际需要，决定合同文本形式至少分两类实际需要，决定合同文本形式至少分两类:：1 1 1 1、一般员工的劳动合同文本、一般员工的劳动合同文本、一般员工的劳
14、动合同文本、一般员工的劳动合同文本 劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。详细岗位由聘任制度解决细至类别，工作内容、劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。详细岗位由聘任制度解决细至类别，工作内容、劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。详细岗位由聘任制度解决细至类别，工作内容、劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。详细岗位由聘任制度解决细至类别，工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律
15、等由企业规章制度解决 好处：操作简便好处：操作简便好处：操作简便好处：操作简便(jinbin)(jinbin)(jinbin)(jinbin)，统一化，易于调整，统一化，易于调整，统一化，易于调整，统一化，易于调整缺点：缺乏针对性，需注意根底性工作的配套缺点：缺乏针对性，需注意根底性工作的配套缺点：缺乏针对性，需注意根底性工作的配套缺点：缺乏针对性，需注意根底性工作的配套第十五页，共八十七页。2、特定岗位的合同文本、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定详细劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定详细(xingx)岗位、要求、绩效目的、薪酬标准
16、、关键纪律等，还包括不达岗位、要求、绩效目的、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。好处：好处：好处：好处：针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不 胜任工作胜任工作胜任工作胜任工作(gngzu)(gngzu)(gngzu)(gngzu)要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀
17、缺点：缺点：缺点：缺点：变更岗位等要与职工协商变更岗位等要与职工协商变更岗位等要与职工协商变更岗位等要与职工协商第十六页，共八十七页。劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)“附件与附件与附件与附件与“专项协议专项协议专项协议专项协议q企业企业(qy)规章制度规章制度 q培训培训(pixn)效劳期协议效劳期协议 q保守商业机密协议保守商业机密协议附件附件 包括什么呢？包括什么呢？第十七页，共八十七页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h t
18、n)期限的期限的“要要点点第十八页，共八十七页。vv?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第二十条：第二十条：第二十条：第二十条：vv 劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同(lo(lo(lo(lo dn dn dn dn h h h h tn)tn)tn)tn)的的的的期期期期限限限限分分分分为为为为有有有有固固固固定定定定期期期期限限限限、无无无无固固固固定期限定期限定期限定期限 和和和和 vv 以完成一定的工作为期限。以完成一定的工作为期限。以完成一定的工作为期限。以完成一定的工作为期限。vv 劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn
19、h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)“期限类型期限类型第十九页，共八十七页。合同期限是否有最短、最长限制合同期限是否有最短、最长限制(xinzh)(xinzh)合同期限多长为好合同期限多长为好是否要把终止日期一致化是否要把终止日期一致化固定期限固定期限(qxin)(qxin)(qxin)(qxin)劳动合同劳动合同第二十页，共八十七页。vv?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第二十条：第二十条：第二十条：第二十条：vv 劳劳劳劳动动动动者者者者在在在在同同同同一一一一用用用用人人人人单单单单位位位位连连连连续续续续(linx
20、)(linx)(linx)(linx)工工工工作作作作满满满满十十十十年年年年以以以以上上上上，当当当当事事事事人人人人双双双双方方方方同同同同意意意意续续续续延延延延劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同的的的的，假假假假设设设设劳劳劳劳动动动动者者者者提提提提出出出出订订订订立立立立无无无无固固固固定定定定期期期期限限限限的的的的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限无固定期限(qxin)(qxin)(qxin)(qxin)劳动合同劳动合同第二十一页，共八十七页。无
21、固定无固定(gdng)(gdng)(gdng)(gdng)期限劳动合同期限劳动合同vv?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令 第第第第91919191号号号号vv 第十五条第十五条第十五条第十五条 有以下情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，有以下情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，有以下情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，有以下情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：用人单位应当订立无固定期限劳动合同：用人单位应当订立无固
22、定期限劳动合同：用人单位应当订立无固定期限劳动合同：一全国劳动模范一全国劳动模范一全国劳动模范一全国劳动模范(lodngmfn)(lodngmfn)(lodngmfn)(lodngmfn)、先进工作者或者、先进工作者或者、先进工作者或者、先进工作者或者“五一劳动奖五一劳动奖五一劳动奖五一劳动奖章获得者；章获得者；章获得者；章获得者；二复员、转业退伍军人初次分配工作的；二复员、转业退伍军人初次分配工作的；二复员、转业退伍军人初次分配工作的；二复员、转业退伍军人初次分配工作的；三建立征地农转工人员初次分配工作的；三建立征地农转工人员初次分配工作的；三建立征地农转工人员初次分配工作的；三建立征地农转
23、工人员初次分配工作的；四尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，四尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，四尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，四尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满劳动者连续工龄满劳动者连续工龄满劳动者连续工龄满10101010年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄10101010年以内的年以内的年以内的年以内的;五国家和本市规定的其他情形。五国家和本市规定的其他情形。五国家和本市规定的其他情形。五国家和本市规定的其他情形。第二十二页，共八十七页。无固定无
24、固定(gdng)(gdng)(gdng)(gdng)期限劳动合同的应对方法期限劳动合同的应对方法为什么怕与职工签订无固定为什么怕与职工签订无固定(gdng)(gdng)限期劳动合同？限期劳动合同？签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗？签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗？第二十三页，共八十七页。变通方法：变通方法：变通方法：变通方法：第二十四页，共八十七页。以完成以完成(wn chng)(wn chng)(wn chng)(wn chng)一定的工作为期限的劳动合同一定的工作为期限的劳动合同 适用(shyng)于一次性或季节性强的工作 明确合同终止条件详细标志第二十五页，共八十七页。中外劳
25、动合同期限构成中外劳动合同期限构成(guchng)(guchng)比比较较 固定期限固定期限 无固定期限无固定期限 以完成以完成(wn chng)(wn chng)一定任务为期限一定任务为期限第二十六页，共八十七页。提示提示(tsh)(tsh)(tsh)(tsh)：老板：老板：不要签劳动合同，也不上保险不要签劳动合同，也不上保险(boxin)(boxin)，就这么先用着！，就这么先用着！这么做行吗？这么做行吗？第二十七页，共八十七页。19941994年年4 4月月1010日，西安某机械公司与职工詹某签订日，西安某机械公司与职工詹某签订(qindng)(qindng)了为期了为期4 4年的年的劳
26、动合同。劳动合同。19981998年年4 4月月1010日合同期满，该公司未与其终止劳动合同，也未日合同期满，该公司未与其终止劳动合同，也未提出续订。提出续订。19981998年年7 7月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：詹某终止劳动合同。詹某不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司连续工作满我已在公司连续工作满1010年，公司应该与我签订年，公司应该与我签订(qindng)(qindng)无固定期限劳动无固定期限劳动合同。合同。第二十八页，共八十七页。?北京市劳
27、动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令 第第第第91919191号号号号第二十三条第二十三条第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立用人单位与劳动者存在劳动关系未订立用人单位与劳动者存在劳动关系未订立用人单位与劳动者存在劳动关系未订立(dngl)(dngl)(dngl)(dngl)劳动合同，劳动劳动合同，劳动劳动合同，劳动劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订者要求签订劳动合同的，
28、用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于之日起不得少于之日起不得少于之日起不得少于1 1 1 1年。年。年。年。?上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例?第四十条第四十条第四十条第四十条 应当订立劳动应当订立劳动应当订
29、立劳动应当订立劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)合同而未订立的，劳动合同而未订立的，劳动合同而未订立的，劳动合同而未订立的，劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)者者者者可以随时终止劳动可以随时终止劳动可以随时终止劳动可以随时终止劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)关系。关系。关系。关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提早三
30、十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，提早三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，提早三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，提早三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。劳动关系应当顺延至该情形消失。劳动关系应当顺延至该情形消失。劳动关系应当顺延至该情形消失。不签劳动合同而用人不签劳动合同而用人(yng rn)(yng rn)(yng rn)(yng rn)的实际后果的实际后果第二十九页，共八十七页。试用期的试用期的“难点难点(ndin)(ndin)(ndin)(ndin)第三十页，共八十七页。试用期
31、试用期?劳动法劳动法劳动法劳动法?第二十一条：第二十一条：第二十一条：第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得(bu de)(bu de)(bu de)(bu de)超过六个月。超过六个月。超过六个月。超过六个月。?关于实行劳动合同制度假关于实行劳动合同制度假关于实行劳动合同制度假关于实行劳动合同制度假(d ji)(d ji)(d ji)(d ji)设干问题的通知设干问题的通知设干问题的通知设干问题的通知?劳劳劳劳部部部部发发发发199635419963541996354
32、1996354号号号号 按按按按照照照照?劳劳劳劳动动动动法法法法?的的的的规规规规定定定定，劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同中中中中可可可可以以以以约约约约定定定定不不不不超超超超过过过过六六六六个个个个月月月月的的的的试试试试用用用用期期期期。劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同期期期期限限限限在在在在六六六六个个个个月月月月以以以以下下下下的的的的，试试试试用用用用期期期期不不不不得得得得超超超超过过过过十十十十五五五五日日日日；劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同期期期期限限限限在在在在六六六六个个个个月月月月以以以以上上上上一一一一年年年年以以以以下下下下的的的的，试试试试用用用用期期期期不
33、不不不得得得得超超超超过过过过三三三三十十十十日日日日；劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同期期期期限限限限在在在在一一一一年年年年以以以以上上上上两两两两年年年年以以以以下下下下的的的的，试试试试用用用用期期期期不不不不得得得得超超超超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。第三十一页，共八十七页。?上海市劳动合同上海市劳动合同上海市劳动合同上海市劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)条例条例条例条例?2001 2001
34、 2001 2001年年年年11111111月月月月15151515日上海市第十一届人代会通过日上海市第十一届人代会通过日上海市第十一届人代会通过日上海市第十一届人代会通过 第十三条第十三条第十三条第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个个月的，不得设试用期
35、；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。不得超过六个月。不得超过六个月。不得超过六个月。第三十二页，共八十七页。?湖南省劳动合同规定湖南省劳动合同规定湖南省劳动合同规定湖南省劳动合同规定?政府令第政府令第政府令第政府令第168168168168号号号号 第十四条第十四条第十四条第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期应当劳动合同中约定试用期的
36、，试用期应当劳动合同中约定试用期的，试用期应当劳动合同中约定试用期的，试用期应当(yngdng)(yngdng)(yngdng)(yngdng)包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长
37、不得超过六个动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。月。月。月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的职工劳动报酬的职工劳动报酬的职工劳动报酬的80%80%80%80%，并不得低于当地最低工资标准。，并不得低于当地最低工资标准。，并不得低于当地最低工资标准。，并不得低于当地最低工资标准。第三十三
38、页，共八十七页。试试试试 用用用用 协协协协 议议议议甲方：北京甲方：北京甲方：北京甲方：北京*乙方：乙方：乙方：乙方：*经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议(xiy)(xiy)(xiy)(xiy)：1 1 1 1试用期起始日期为试用期起始日期为试用期起始日期为试用期起始日期为2004200420042004年年年年4 4 4 4月月月月5 5 5 5日，试用期为三个月；日，试用期为三个月；日，试用期为三个月；日，试用期为三
39、个月；2 2 2 2试用期工资总额为人民币试用期工资总额为人民币试用期工资总额为人民币试用期工资总额为人民币2800280028002800元税前，期满符合公元税前，期满符合公元税前，期满符合公元税前，期满符合公司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币3000300030003000元元元元税前；税前；税前；税前；3 3 3 3工资个人所得税和个人局部的保险福利由个人承担，由工资个人所得税和个人局部的保险福利由个人承担，由工资个人所得税
40、和个人局部的保险福利由个人承担，由工资个人所得税和个人局部的保险福利由个人承担，由公司统一代扣代缴；公司统一代扣代缴；公司统一代扣代缴；公司统一代扣代缴；4 4 4 4工资总额由根本工资和效益工资组成；其中根本工资占工资总额由根本工资和效益工资组成；其中根本工资占工资总额由根本工资和效益工资组成；其中根本工资占工资总额由根本工资和效益工资组成；其中根本工资占总额的总额的总额的总额的70%70%70%70%，效益工资占总额的，效益工资占总额的，效益工资占总额的，效益工资占总额的30%30%30%30%，效益工资按公司考核制度，效益工资按公司考核制度，效益工资按公司考核制度，效益工资按公司考核制度
41、发放，其解释权归公司所有。发放，其解释权归公司所有。发放，其解释权归公司所有。发放，其解释权归公司所有。5 5 5 5试用期员工享受奖励金，不享受福利金；试用期员工享受奖励金，不享受福利金；试用期员工享受奖励金，不享受福利金；试用期员工享受奖励金，不享受福利金；6 6 6 6试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提早早早早30303030日通知；日通知；日通知；日通知；7 7 7 7试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须试用期满且公司
42、办理完毕转正手续后视为转正，同时须试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，那么不享受公司
43、提供的各项保险福利。那么不享受公司提供的各项保险福利。那么不享受公司提供的各项保险福利。那么不享受公司提供的各项保险福利。8 8 8 8本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：北京甲方：北京甲方：北京甲方：北京*乙方：乙方：乙方：乙方：日期日期日期日期 ：2004200420042004年年年年3 3 3 3月月月月9 9 9 9日日日日 日期：日期：日期：日期：2004200420042004年年年年3 3 3 3月月月月9 9 9 9日日日日 第三十四页，共八十七页。北北京京某某服服装装公
44、公司司招招聘聘缝缝纫纫工工人人，广广揭揭露露布布录录用用条条件件：女女性性；年年龄龄在在20-20-3030岁之间；两年以上工作经历；视力在岁之间；两年以上工作经历；视力在1.01.0以上以上。叶叶某某，女女，2323岁岁，通通过过了了该该公公司司的的面面试试、笔笔试试和和实实际际操操作作考考核核，被被录录用用。按按公公司司要要求求，叶叶某某拿拿着着医医院院体体检检报报告告(视视力力为为1.0)1.0)，一一周周后后，来来公公司司报报到到上上班班，公公司司为为其其办办理理了了录录用用手手续续，签签订订劳劳动动合合同同期期限限为为3 3年年，试试用用期期3 3个个月月。两两个个月月后后，叶叶某某
45、将将自自己己怀怀孕孕的的化化验验单单交交给给了了人人事部，要求享受孕期待遇。事部，要求享受孕期待遇。数数日日后后，公公司司发发现现叶叶某某的的废废品品率率太太高高，便便找找来来一一位位老老师师傅傅向向叶叶某某传传授授技技术术，老老师师傅傅发发现现叶叶某某的的技技术术没没问问题题，问问题题出出在在叶叶某某的的视视力力不不佳佳上上。于于是是，公公司司让让叶叶某某到到医医院院检检查查视视力力，检检查查结结果果为为0.80.8。为为确确保保准准确确性性，公公司司又又让让叶叶某某在在另另外外两家医院检测，结果仍都是两家医院检测，结果仍都是0.80.8。公公司司人人事事部部认认为为：事事实实明明确确，证证
46、据据(zhngj)(zhngj)充充足足，叶叶某某不不符符合合录录用用条条件件，不不胜胜任任本本职职工工作作，且且还还处处在在试试用用期期内内，应应该该立立即即解解除除叶叶某某的的劳劳动动合合同同。于于是是，公公司司下下发发理理解解除除劳劳动动合合同同通通知知书书。叶叶某某申申辩辩：“我我如如今今怀怀有有身身孕孕，是是受受法法律律是是保保护护的的，公公司司有有什什么么权权利利与与我我解解除除劳劳动动合同？合同？第三十五页，共八十七页。20012001年年7 7月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管，王某应聘，月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管，王某应聘，经过主管指导面试经过主管
47、指导面试(min sh)(min sh)通过后，人力资源部呈文报总经理审批。总经通过后，人力资源部呈文报总经理审批。总经理批示：理批示：“先试用两个月，合格后再正式聘用、签合同。先试用两个月，合格后再正式聘用、签合同。一个月后，业务部门认为王某才能一般，建议重新招聘人员，于是人一个月后，业务部门认为王某才能一般，建议重新招聘人员，于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某分开，王某不服，要求与公司力资源部以不符合录用条件为由请王某分开，王某不服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。第三十六页，共八十七页。北京某
48、电信公司北京某电信公司20022002年度接收应届毕业学生年度接收应届毕业学生1212名京外生源，名京外生源，7 7月月初初(yuch)(yuch)学生报到，按公司要求一律签订了学生报到，按公司要求一律签订了5 5年期劳动合同，试用期年期劳动合同，试用期6 6个月，违约金为每月个月，违约金为每月500500元。元。9 9月中旬落户工作完毕，即有月中旬落户工作完毕，即有2 2名学生递交名学生递交了辞职申请并不来上班，公司指导对此非常不满、坚决不批准。一个月了辞职申请并不来上班，公司指导对此非常不满、坚决不批准。一个月后，指导要求人事部严肃处理后，指导要求人事部严肃处理2 2名员工，依公司规定追究
49、违约责任，于名员工，依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人单位的责任。单位的责任。第三十七页，共八十七页。试用期应注意试用期应注意试用期应注意试用期应注意(zh y)(zh y)(zh y)(zh y)的问题的问题的问题的问题:试用期包括在合同期限内试用期包括在合同期限内 试用期的工资是可以较低的，但不能过分使用试用期的工资是可以较低的，但不能过分使用 已非常肯定的人员不宜给试用期，防止出现人才流失已非常肯定的人员不宜给试用期，防止出现人才流失 支付了较高招录代价支付了较高招录代价(
50、diji)(diji)付费、户口、培训等的人员付费、户口、培训等的人员 不宜给试用期不宜给试用期第三十八页，共八十七页。工时制度应用工时制度应用(yngyng)(yngyng)(yngyng)(yngyng)的的“要要点点第三十九页，共八十七页。1 1、标准、标准(biozhn)(biozhn)工时工作制工时工作制2 2、不定时工作制、不定时工作制3 3、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制工时工时(gngsh)(gngsh)(gngsh)(gngsh)制度的种类制度的种类第四十页，共八十七页。1 1、标准、标准(biozhn)(biozhn)(biozhn)(biozhn)工时工作制工时工