《《现代管理专题》复习参考资料 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《现代管理专题》复习参考资料 .docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品名师归纳总结单项挑选题1、学问经济是以（C）资产投入为主的经济。A.有形 B. 信息 C. 无形 D. 学问2、学问经济依靠无形资产的投入实现可连续进展前提是依靠（D） 。A. 经济决策学问化 B. 新的市场观念C. 新的社会组织形式 D.世界经济一体化3、学问经济的重要基础是（A）。A.学问与技术的研发 B. 信息和通讯技术的进展C. 劳动力的素养和技能D.经济进展可连续化4、学问经济的进展过程中处于中心位置的是（B）A.学问与技术的研发B.信息和通讯技术C. 劳动力的素养和技能D.经济进展可连续化5、学问经济实现的先决条件是（C）A.学问与技术的研发 B. 信息和通讯技术的进展C. 劳
2、动力的素养和技能D.经济进展可连续化6、工业经济向学问经济转变，在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（ D）转换。A.农业 B. 工业 C. 信息行业 D.服务业7、学问经济是以（A）为导向的经济。A. 学问决策 B.信息技术的进展C. 世界经济一体化 D科技进展8、在学问经济新的市场观念下，宏观调控（B）。A.没有必要 B. 更为必要 C. 可有可无 D. 视情形而定9、涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的学问属于知道（ B）的学问。A.是什么B. 谁 C. 为什么 D. 如何做10、学问经济的灵魂是（ B）。A. 技术B. 创新C.治理D. 人才11、知道是什么的学问是指有关（
3、C）方面的学问。A.主观B.客观C.事实D.非事实12、经合组织认为：学问经济是建立在学问和信息的（A）、安排和使用基础之上的经济。A. 生产 B. 传播 C. 处理 D. 使用13、在工业经济之后，显现了一种新的经济形状，称之为（B）。A. 商业经济 B. 学问经济 C. 邮电经济 D.服务业经济14、知道为什么的学问是指客观事物进展、变化的（D）和规律方面的学问。A. 结果B. 形式C. 条件D. 原理15、企业再造的胜利保证是（D）。A. 以流程为中 B. 以人为本 C.团队式治理 D. 以顾客为中心16 、以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是（D） 。A. 企业的运营流程
4、不同B. 是否坚持以人为本C. 是否坚持连续改善D. 企业的基本结构不同17、流程中的全部工序分开，同时独立的进行，最终将各工序的 半成品或部件进行汇总和组装。这种流程叫做（D）。A. 分布流程 B. 同步流程 C. 连续式流程 D.平行式流程18、企业再造的最终目的是实现企业形状由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（A ）为中心的流程导向型的根本转变。A. 流程B. 人 C. 团队D. 顾客19、企业再造理论是由（ D）最先提出的。A弗伦奇和雷文B哈克曼和奥德姆 C康格和卡伦果D迈克尔 . 哈默和詹姆斯 . 钱皮20、企业再造的最终目标是将企业变成（B）。A. 职能导向型 B. 流程导
5、向型 C. 运营导向型 D. 任务导向型21、在企业流程再造中，组织所担负的任务打算，企业必需坚持A。A. 以人为本的团队式治理B. 顾客导向C. 组织学习D.连续学习22、企业的业务流程是企业已输入各种原料和顾客需求为起点， 到企业制造出（ B）为终点的一系列活动。A. 价值 B. 对顾客有价值的产品（或服务）C. 显著进步 D. 绩效23、企业从事生产或供应服务的基本活动组成的流程以及为这些基本活动供应支持的活性组织的流程组成了企业日常运作的（ C ）。A. 治理流程 B. 工作流程 C. 经营流程 D. 任务流程24 、为完成目标而进行一系列活动有机结合构成的流程是企业（ A）。A. 治
6、理流程 B. 工作流程 C. 经营流程D.任务流程25、流程再造工程指导团的主要任务是（D）。A. 任命流程负责人 .建立流程治理模式C. 制定业务流程改造策略D. 制定企业再造的总体规划和决策26、多道工序在互动的情形下同时进行，叫做（A）。A. 同步工程 B. 连续式流程 C. 平行式流程 D. 任务流程27、按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（B） 等。A. 治理流程 B.信息流程 C. 经营流程 D.任务流程28、流程中的某一工序只有在前道工序完成的情形下才能进行， 即全部工序都按先后次序进行。这种流程叫做（C）。A分步流程B. 同步工程 C连续式流程 D平行式流程29、学习型组
7、织中最基本的学习单位是（B）。A. 个人B. 团队C.组织D. 视情形而定30、企业连续进展的内在表现是（C）。A. 连续学习 B. 连续创新C. 企业具有良好的成长机制D企业经济效益稳步增长31、企业连续进展的外在表现是（D）。A. 连续学习B.连续创新C. 企业具有良好的成长机制D.企业经济效益稳步增长32、（B）是一个组织成为学习型组织的必要条件。A. 不断学习B. 组织学习C. 自我超越D.改善心智模式33、企业连续进展的精神基础是（A）。A. 连续学习B. 组织学习 C. 自主治理D. 连续创新34、企业连续进展的途径是（D）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A. 连
8、续学习B. 组织学习 C. 自主治理D. 连续创新35、学习型组织的概念是由（B）最先提出的。A. 彼得. 德鲁克B.彼得. 圣吉C. 阿吉瑞斯D.迈克尔 . 哈默和詹姆斯 . 钱皮36、依据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分为（C）。A. 产品联盟 B. 学问联盟 C. 分销渠道联盟 D. 股权式联盟37、特许加盟制是（A）的典型。A. 品牌联盟 B. 分销渠道联盟C.促销联盟D.价格联盟38、营销上下游环节不同的企业之间的联盟，称为（C）。A. 品牌联盟 B. 分销渠道联盟 C. 垂直联盟D.价格联盟39、不涉及全部权的、以法律为约束力的、彼此相互依存的联盟关系是（ C）。A. 实体联盟
9、B.产品联盟 C. 虚拟联盟 D.学问联盟40、联盟各方所追求的首要目标的是：从战略上保持技术创新的才能和技术领先的位置为（D）。A. 实体联盟 B.产品联盟 C. 虚拟联盟 D.学问联盟41、涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（B）。A. 契约式战略联盟B. 股权式战略联盟C. 产品联盟D. 学问联盟42、借助契约建立的，不涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（ A）。A. 契约式战略联盟B.股权式战略联盟C. 产品联盟 D. 学问联盟43、（ C）是巩固改型的阶段成果和维护下属改造热忱的主要手段。A. 构建共同愿景 B. 科学的制定转型策略C. 科学的鼓励手段 D. 积极宣扬44、企
10、业与企业或其他组织机构，为共同制造新的学问和进行学问转移而建立的联盟，被称为（B）。A产品联盟 B 学问联盟 C分销渠道联盟 D垂直联盟45 、把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟的标准是（B）。A. 依据联盟成员之间参与程度的不同B. 依据联盟所处市场营销环节的不同C. 依据联盟目标取向的不同D. 依据联盟竞争与合作配置不同46、酒店和航空公司联盟，凡在酒店消费达肯定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票。反之，在航空公司累积飞行达肯定里程的顾客也可免费入住该酒店。此联盟属于（C）。A品牌联盟 B 分销渠道联盟 C促销联盟 D价格联盟47、企业战略联盟的结构常见的三
11、种形式是：（B）和相互持股投资、功能性协议。A. 跨国公司 B.合资企业 C. 连锁经营 D. 特许加盟48、企业信息化绝不仅仅是技术问题，而是与企业的进展规划、业务流程、组织结构和（ D）密不行分的。A人员组成B创新才能 C学习才能D治理制度49、推动信息化的三项关键资源为（A）。A. 技术、组织治理、人B.技术、方法、组织治理C. 人、技术、方法D. 方法、组织治理、人50、企业信息化胜利实施的首要条件是（A）。 A有信息化的内在要求B制定企业信息化的总体规划C有基本的技术和治理基础D治理和观念创新51、CIO 的中文含义是（A）。A. 信息主管 B. 学问主管 C. 首席执行官D. 财务
12、主管52、企业信息化的技术基础是（A）。A. 现代信息技术 B. 办公自动化系统C. 治理信息系统 D. 运算机帮助制造系统53、企业信息化建设中，（B）是基础。A业务流程B治理C组织结构D自动化程度54、组织治理和人的因素由于滞后于（D）的进展而形成信息化的主要障碍。A生产力B生产关系 C科技D技术55、其核心思想是实现对供应链的有效治理的是（D）。A物料需求方案B闭环物料需求方案C制造资源方案D企业资源方案56 、企业资源方案进展的四个阶段按其进展次序，可排列为（ B）。AMPR-MRP- 闭环 MPRERPBMRP闭环 MRP-MRP -ERP C闭环 MRPMRP-MRP-ERPDER
13、P-MRP - 闭环 MRPMPR 57、MRP系统的三种输入信息中不包括（C）。A主生产方案 B库存状态 C反馈信息 D产品结构信息58、JIT 的概念最先由（ B）公司提出并推广的。 A美国福特 B日本丰田 C日本本田D美国通用59、创建灵敏制造企业的必要条件是（A）。A. 高度柔性的生产设备B. 先进的生产技术C.合理的组织方式D.创新的治理手段60、现代生产技术和模式变革的经济理论基础是（B）。A. 快速多变的市场需求B.范畴经济理论C.自动化技术的进展D.大量组织理论的创新61、现代生产技术和模式创新的动力和根源是（A）。A. 快速多变的市场需求B. 范畴经济理论C.自动化技术的进展
14、D.大量组织理论的创新62、现代生产治理模式变革创新的组织基础是（D）。A. 快速多变的市场需求B.范畴经济理论C.自动化技术的进展D.大量组织理论的创新63、依据物料需求的来源不同，半成品是（B ）需求。A. 独立 B.相关 C.物料D.选购64、（ C）为现代生产治理模式创新预备了物质技术条件。A. 快速多变的市场需求B. 范畴经济理论C. 自动化技术的进展D.大量组织理论的创新65、没有表达企业资源方案治理思想的是（D）。A. 表达对整个供应链资源进行治理的思想B. 表达精益生产、同步生产和灵敏制造的思想C. 表达事先方案与事中掌握的思想D. 表达零库存的思想66、电子商务的主体是（ A
15、）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A企业 B消费者 C政府D网络服务商67 、 在 网络 营 销市 场中 ， 购销 双 方为 “ 多 对多 ” 形 式 的是（C）。A网上零售 B网上贸易 C网上交易市场D网上商店68、以零售业务为主的网上交易形式是（A）。A网上商店 B网上拍卖市场 C 网上贸易市场 D网上选购市场69、在网络营销市场中，购销双方为“一对一”形式的是（B）。A. 网上营销 B. 网上贸易 C. 网上交易市场 D. 网上商店70、Internet的含义是（ C）。A. 企业内联网B.企业外联网 C. 国际互联网 D. A 和 B71、在他人的电子商务网站上托付销
16、售商品，称为（B）网上营销。A. 直接B.间接 C. 不完全D.完全72、在网上完成商品交易的全部过程，从商务谈判、货款结算到商品发运均在网上进行，这样的网络营销称为（D）网上营销。A. 直接 B.间接 C. 不完全 D. 完全73、Z 理论一书的作者是 D 。A特雷斯 B 彼得 . 德鲁克 C霍夫斯坦特 D 威廉 . 大内74、社会人的概念是由（A）提出的。A. 梅奥 B.麦格雷戈C.马斯洛D.亚当斯75、双因素理论是由美国心理学家（A）提出的。A. 赫兹伯格B.马斯洛C.亚当斯D.弗罗姆76、X 理论和 Y 理论是由美国心理学家（B）提出。A. 马斯洛B.麦格雷戈C.泰勒D.德鲁克77、需
17、求层次理论是由（B）提出的。A. 赫兹伯格B.马斯洛C.亚当斯D.弗罗姆78、期望理论是由美国心理学家（A）第一提出的。A. 弗罗姆 B. 赫兹伯格 C.卡耐基 D. 彼得圣吉79、人本治理的主体是（B）。A. 顾客 B. 企业的全体员工C. 组织内外的利益相关者D 组织目标80、组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化进展和学会自我治理。这是人本治理的（C）基本原就。A. 个性化进展原就B.引导性治理原就C. 环境创设原就 D.人与组织共同成长原就81、组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来和谐组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本治理的（ B
18、 ）基本原就。A. 个性化进展原就 B. 引导性治理原就C. 环境创设原就 D. 人与组织共同成长原就82、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明鼓励过程，并以挑选合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（ B ）。A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公正理论 D. 强化理论83、人们的工作动机，不但受到所得酬劳肯定值的影响，而且要受到酬劳的相对值的影响，这是（C）。A. 双因素理论B.期望理论 C. 公正理论D.强化理论84、惩处可以转变人的行为，其理论依据是（D）。A. 双因素理论B.期望理论 C. 公正理论D.强化理论85、人本治理是一种思想理论体系和（A）的综合
19、概念。A. 治理实践活动B. 基于人性假设的实践C. 鼓励理论D.情感管理86、人本治理的服务对象是（C）。A. 顾客 B. 企业的全体员工C. 组织内外的利益相关者D.组织目标87、为组织成员供应大量的特的培训，并支配他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（A）。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型88、当组织文化的核心价值观得到剧烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为掌握范畴，这种组织称为（A）。A强文化 B弱文化 C中强度文化D 中弱度文化E亚文化89、精神层的组织文化是指（D）。 A厂容厂貌 B员工风貌 C规章制度D沉淀于组织及员工心里的意识形状90、只有工作绩效才是
20、确定酬劳惟一标准的组织文化是（C）。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型91、最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流淌性的组织是（ D）。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型92、组织文化的（D），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种昂扬心情和发奋进取精神的效应。A. 导向功能 B. 约束功能 C. 凝结功能 D. 鼓励功能93、（ C）使组织独具特色，区分于其他组织。A以人为本 B 学问治理 C组织文化 D 价值观94、特别重视资格、年龄和体会，要求其成员具有极强的学问性和忠诚感的组织文化是（B）。A. 学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型D.堡垒型95、组织文化的根本是组织文化的（B
21、）。A. 显性内容 B. 隐性内容 C. 精神层 D. 物质层96 、集中关注于组织目标的清楚、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ B）。A. 企业家文化 B.使命型文化 C. 小团体式文化D.官僚制文化97、以内向式的关注、一样性导一直应对稳固的环境的文化，称为（ D）。A. 企业家文化 B.使命型文化 C. 小团体式文化 D. 官僚制文化98、主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（C）A. 企业家文化 B.使命型文化 C. 小团体式文化 D. 官僚制文化99、强调通过敏捷性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（A）。A. 企业家文化
22、 B. 使命型文化 C. 小团体式文化 D. 官僚制文化可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结100、组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（D）。A. 组织哲学B.价值观念 C. 道德规范 D.组织精神101、人们对客观事物和个人进行评判活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（ B）。A. 组织哲学 B.价值观念 C. 道德规范 D. 组织精神102、组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（ A）功能。A. 导向 B.约束 C.凝结 D.鼓励103、组织文化对每个
23、组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（B）功能。A. 导向B.约束 C. 凝结D.鼓励104、当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种庞大的向心力和凝结力，这是组织文化的（B）功能。A. 导向B.约束 C. 凝结D.鼓励105、组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（D）功能。A. 导向B.约束 C. 凝结D.鼓励106、组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化进展和学会自我治理的原就，是人本治理的（
24、C） 基本原就。A. 个性化进展 B. 引导性治理 C. 环境创设 D. 人与组织共同成长原就107、建设组织文化的基础保证是（B）。A. 树立榜样，典型指导B. 加强培训，不断提高企业员工基本素养C. 积极强化，持之以恒 D. 领导带头，持之以恒108、组织内部由于部门和的理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（A）。A. 亚文化 B.主文化 C. 强文化D.弱文化109、（ C）的特定成效是降低流淌率。A. 亚文化B.主文化 C.强文化D.弱文化110、组织中凝结着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（B）。A. 制度层 B. 物质层 C. 精神
25、层 D.鼓励层111、具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、治理思维方式等，是组织文化的（C ）。A. 制度层 B. 物质层 C. 精神层 D.鼓励层112、具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准就的总和，是组织企业文化的（A）。A. 制度层 B. 物质层 C. 精神层 D.鼓励层113、（ C）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。A威逼 B纳什均衡 C承诺 D掠夺性定价114 、（ C）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。A. 扩大生产才能策略B. 保 证 最低价格的策略C.限制进入定价策略D
26、. 掠 夺 性定价策略115 、在博弈论中，占优战略存在于（A）。A. 无论其它博弈者实行什么战略，该博弈的战略是最好的B.其它博弈者的行为给定时，不存在更好的战略C. 为了使联合利润最大化，博弈者合作且和谐其行为D. 博弈者的得益是相同的116 、商店之间形成默契的有效手段是（A）。A. 保证最低价格策略B.限制进入定价策略C.掠夺性定价策略D.扩大生产才能策略117 、从隐性学问到显形学问，即将人们头脑中的体会和诀窍总结出来，提高可见度。这种学问转化模式属于（B）。A. 社会化过程B. 外化过程 C. 综合过程D. 内化过程118 、学问治理原就中最高层次原就是（C）。A. 积存原就B.
27、共享原就 C. 沟通原就D. 传播原就119 、企业学问治理的目标是（A）。A. 学问创新B. 学问活动 C. 信息治理D. 组织、掌握信息120 、企业猎取竞争优势的源泉是（B）。A. 信息 B. 学问资源 C. 有效的学问治理D. 学问创新121 、学问可以被分为（C）和意会性学问。A. 共享性学问 B. 启示性学问 C. 编码性学问 D. 创新性学问122 、企业学问主管简称（B）。A. CEOB. CKOC. CIOD. CFO 123 、企业学问治理的对象是（A）。A. 学问和学问活动 B.学问创新 C. 信息 D.学问员工124 、从显性学问到显性学问，即对学问进行重新整理，或将学
28、问存放在学问库中。这种学问转化模式属于（C）。A. 社会化过程 B. 外化过程 C. 综合过程 D.内化过程125 、从显性学问到隐性学问，即将人们头脑中的体会和诀窍总结出来，提高可见度。这种学问的转化模型属于 D。A. 社会化过程 B. 外化过程 C. 综合过程 D.内化过程126 、企业的学问资源，在使用过程中，（B）显现边际酬劳递减现象。A. 会B.不会 C.有可能 D.不肯定127 、将价格定为低于成本，而期望由此发生的缺失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（C）。A. 保证最低价格策略B.限制进入定价策略C.掠夺性定价策略D.扩大
29、生产才能策略128 、本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（A） 等。A. 序列博弈 B. 静态博弈 C. 价格博弈 D. 有限次博弈129 、从隐性学问到隐性学问，即学问在人之间的转移。这种学问可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结转化模式属于（ A）。A. 社会化过程 B. 外化过程 C. 综合过程 D.内化过程130、依据学问的可编码性对学问分类，可以分为编码型学问和（ C）。A. 显性学问 B.书面学问 C. 意会型学问 D.技能学问131、学问共享是企业进行学问治理的（D）。A. 终极目标B.主要内容C. 最高层次的沟通原就D. 一种手段132、以下所列各项，不是企业学
30、问治理内容的是（C）。A. 基本学问素养的治理B.学问的学习C. 建立起学问型企业的组织结构D.学问的制造133、企业学问治理的一个重要内容是（D）。A. 设立学问主管B.建立收益递增网络C. 建立起学问型企业的组织结构D.学问工程二、多项挑选题1、企业学问资源的作用是（BC）。 A使企业学问的价值得到重视B. 是企业猎取竞争优势的源泉C为企业制造者庞大的市场机会和财宝D. 营造有利于学问开发和利用的环境2、学问经济的富强不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数 量、规模和增量，而是直接依靠于（AC）的积存和利用。A. 学问B. 资金C.有效信息D.体会3 、 在 知 识经 济 时 代 ， 企
31、业 的 竞争 优 势 主 要 取 决 于企 业 的（BC），而不是传统的资源和资金。A. 积存B.技术C. 治理D. 沟通4、人类经济的进展经受了（ABC）阶段。A. 农业经济B. 工业经济 C. 学问经济D. 商品经济5、经合组织关于学问的分类为（ABD）。A. 知事B. 知因 C. 技能D. 知人6、传统的工业经济主要依靠资金、设备等有形资产的投入，而知 识经济主要依靠（AD）等无形资产的投入，是智力资源消耗型经济。A学问B. 信息资源 C.智力资源D. 智力7、企业再造的帮助工程有（AB）。A. 重新塑造企业价值观B. 重新设计工作方式C. 重新塑造企业文化D. 重新设计企业组织结构8、
32、20 世纪 6O、7O 岁月以来，信息技术革命使企业的经营环境和运作方式发生了很大的变化，企业面临的庞大挑战主要来自：（ ABC ）。A顾客B竞争C变化D技术进步9、企业面临的来自竞争的挑战具有以下特点（ACD）。A. 范畴空前扩大B. 外化过程 C. 结果空前残酷 D. 手段越来越多10、企业再造的原就包括（ ACD）。A以流程为中心B顾客导向C以职能为中心D坚持以人为本的团队式治理11、企业再造工程的程序包括（ABCD）几个阶段。A业务流程诊断B业务流程改造策略C流程再造D组织实施与连续改善12、学习型组织的修炼包括（ABCD）。A. 系统摸索 B.自我超越 C.改善心智模式D. 共同原景
33、13、个体学习主要是指（ACD）。A. 认知学习B. 方法学习 C. 技能学习D. 情感学习14、深度汇谈的基本条件包括（ABD）。A. 悬挂假设 B.深度汇谈 C. 自主治理 D.视彼此为工作伙伴15、企业连续进展的精神基础和途径分别是（AC）。A. 连续学习B. 连续创新 C.以人为本D. 组织学习16、自我治理式团队的主要特点是（ABC ）。A. 充分授权B.环绕肯定的任务组建C.采纳团队的组织形式D. 是暂时性组织17、战略联盟伙伴的挑选原就包括（ABCD）。A合作B才能C承诺D兼容性18、最常见战略联盟的结构有（ACD）。A. 合资企业 B. 产品联盟 C. 相互持股协议D. 功能性
34、协议19 、股权式战略联盟主要涉及股权参与的合伙形式，又分为（ AC）式战略联盟。A对等占有型股权 B契约 C相互持股型股权D分销渠道20、战略联盟是（ ABCD ）。A动态的 B 开放的 C松散的D公司间一体化的组织形式21、战略联盟的特点主要有（ABCD）。A 组织的松散性 B 行为战略性C 合作的公平性 D 合作关系的长期性22、依据联盟目标取向的不同可分为（AC）。A产品联盟B价格联盟C学问联盟D 促销联盟23、企业信息化的领域有（BCD）。A. 企业与环境的网络动态化B. 企业治理决策的网络化、智能化C.企业商务活动的电子化D. 企业生产过程的自动化、智能化24、企业信息资源的新特点
35、包括（ABCD ）。A. 全方位性 B快速变化性C “爆炸”性D 可储备性25、企业信息化的作用是（ ABCD）。 A实现治理决策的科学化B增强企业的应变才能C提高企业的运行效率D提高企业创新才能26、企业信息资源的特点包括（ABCD）。A. 时效性B. 有序性C. 共 享 性D. 可储存性27、MRP治理的特点包括（ ABCD ）。A. 方案的一贯性与可行性B. 治理的系统性和数据共享性C动态应变性和模拟预见性D. 物流、资金流的统一28、MRP和 ERP之间的区分主要表达在资源治理范畴、生产方式治理和（ ABCD）等方面。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A治理功能B事务处理
36、掌握C跨国（或的区）经营事务处理D 运算机信息处理技术29、灵敏制造主要包括三个要素（ABC）。A生产技术B组织方式 C治理手段D连续改善30、供应链治理主要涉及的各主要领域是（ABCD）。A供应B生产方案C物流D需求31、供应链主要有 ABCD 以下几方面特点。A. 复杂性B. 动态性C. 面对用户需求D. 交叉性32、ERP 应用是否胜利，原就的说，可以从以下几个方面加以衡量ABCD 。A. 系统运行集成化 B. 业务流程合理化C. 绩效监控动态化 D. 治理改善连续化33 、 网上营 销依据 网上市场 的类 型不同， 可以划 分为（ ACD）。A. 网上零售 B. 网上批发 C. 网上贸
37、易 D. 网上交易市场34、与传统的市场营销相比，网络营销有了新特点，在（ABCD）方面发生了变化。A商品交易形式 B营销策略 C. 商品交易对象 D商品交易范畴35、依据交易对象的不同，电子交易可以分为（ABC）A. 企业与消费者 B. 企业与企业之间C. 企业与政府之间 D. 政府与政府之间36、人力资本的特点是（ ABCD）。A与人本身的不行分性B时效性C增值性 D 流淌性37、人本治理的原就主要有（ABCD）。A. 个性化进展原就B.引导性治理原就C. 环境创设原就D.人与组织共同成长原就38、人本治理的方法包括（ ABD）。A. 目标治理B. 沟通 C. 鼓励D. 企业文化建设39、
38、可以很好的表达以人为本的思想的治理方法是（AC）。A工作轮换 B 学问治理 C工作丰富化 D流程再造40、美国心理学家马斯洛需要层次论包括（ABCD）。A. 生理需要 B.安全需要 C. 友爱和归属需要D.敬重需要41 、归因论认为，一般人对胜利或失败的归因可作出（ABCD）归因。A. 努力程度B. 才能大小C. 任务难度D.机会运气42、组织文化的特点有（ABCD）。A. 实践性B. 特殊性 C. 可塑性D.综合性43 、 霍 夫斯 坦 特提 出了 表 现国 家 文化 差异 的关 键 因 素 包括ABCD）。A 权力差距 B 防止不确定性C个人主义与集体主义D男性化与女性化44、组织文化的层
39、次有（ACD）。A. 物质层 B. 文化层 C. 制度层D. 精神层45、组织文化的功能包括（ ABCD）。A导向功能 B 约束功能 C 凝结功能 D 鼓励功能46 、依据组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划为CD）。A主文化 B 亚文化C 强文化D弱文化47、垄断者阻挡潜在进入者进入市场的策略有（ ABCD）。A. 扩大生产才能策略B. 保证最低价格策略C.限制定价策略D. 掠夺性定价策略48、博弈的构成要素有（ABCD）。A. 博弈的参与者B. 可挑选的全部策略或行为的集合C.进行博弈的次序D. 博弈方的得益49、学问治理原就是（ABC）。A. 积存原就 B. 共享原就 C. 沟通原就 D. 传播原就可编辑资料 - - - 欢迎下载