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1、【精华】劳动合同模板集合8篇【精华】劳动合同模板集合8篇随着人们法律观念的日益加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我精心整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方:乙方:性别:身份证号:家庭住址:联络根据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:一、合同期限1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意或协商不成的视为双方不再
2、续订劳动合同。二、工作内容甲方安排乙方从事的详细工作职责及要求由项目部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。三、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。2、乙方的工资支付办法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内，不得由别人代领。四、社会保险经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供必要的劳动保护用品。2、乙方在劳动经过中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。3、乙方对
3、甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。六、工作时间根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，灵敏安排乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当服从。七、劳动纪律1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条病假须提供项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条，必须经项目负责人签字同意后，作考勤根据。3、乙方应注意本身安全，在生产、作业中违背有关安全管理的规定，因此发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，甲方将追查乙方相应的刑事责任。八、合同解
4、除、终止一符合下列条件之一的，甲方有权解除劳动合同1、合同期限届满即终止执行。2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重渎职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违背甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追查刑事责任的，不能知足岗位技能要求的。3、乙方擅自离岗，连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。4、乙方与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方指正后拒不改正的。5、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，
5、也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。7、乙方在履行合同期内发生计划外生育的。8、乙方上岗操作证被依法吊销不能继续履行合同的。9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。二甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能根据本合同约定支付劳动报酬的，乙方能够解除本合同。三劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关手续；乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。八、争议处理发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所
6、在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方约定的其它事宜本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方盖章负责人年月日乙方签字年月日劳动合同篇2甲方(雇主)：乙方(雇员)：甲乙双方经平等友好协商，就甲方雇佣乙方从事工程机械设备/挖机作业一事达成一致意见，共同签署本合同并严格按约履行。一、工作内容。乙方按甲方安排，详细施行工程机械设备/挖机的操作，完成工程作业任务，对工程机械设备/挖机进行日常保养维护，并尽到合理的保管义务。二、工作时间和地点。乙方随时按甲方或者甲方指定的第三方的指示要求进行工程作业或者工程机械设备/挖机保养维护工作，但甲方应保证乙方正常的休息时间。由甲方指定工作地点或者双方协商为工作地域
7、范围。三、工作报酬。乙方报酬按元/月计算，每月日前由甲方以现金或者汇款(乙方收款账户：开户行：户名：账号：)的方式进行支付。乙方一天工作超过小时的，甲方应另行按元/小时向乙方支付加时工作报酬。四、意外伤害保险/意外伤害责任险。由甲方给乙方购买人身意外伤害保险，一旦出现意外事故导致乙方遭到人身损害，甲方应承当责任的，该意外伤害保险的赔付作为甲方已支付赔偿款的一部分。甲方购买意外伤害赔偿责任险。五、乙方操作工程机械设备/挖机损害别人人身或者财产(包括工程机械设备/挖机本身的损失)的责任承当。乙方成心或者严重违规操作等重大过失导致损害别人人身或者财产(包括工程机械设备/挖机本身的损失)的，乙方应承当
8、赔偿责任，甲方已经承当赔偿责任的，有权向乙方追偿。非因乙方过错导致的侵权行为，由甲方承当赔偿责任。六、甲方的安全保障义务。甲方应向乙方提供安全可靠的工程机械设备/挖机和安全的施工环境，因工程机械设备/挖机存在安全隐患或者施工环境的不安全因素导致乙方人身损害的，甲方应承当赔偿责任。乙方正常工作经过中，因工程作业遭到第三人侵权导致乙方人身损害的，甲方应承当赔偿责任。第三人有过错的，甲方可向第三人追偿。七、违约及合同解除。甲方及乙方均可提早天通知解除本合同，未提早通知的，应向对方支付违约金元。甲方应按时足额支付乙方报酬，否则应按欠款额的日千分之几向乙方承当违约责任，超过元未付或者超过天未全部付清的，
9、乙方有权随时解除本合同。乙方应按甲方或甲方指定的第三方的指示进行工程作业和工程机械设备/挖机的保养维护，因乙方拒不配合或者无法完成指定工作任务的，甲方有权随时解除本合同，并无须承当任何违约责任或者支付任何补偿。八、其它。本合同一式两份，甲乙各执一份，自签订之日生效。因履行本合同所产生的任何争议由本合同的履行地人民法院管辖。甲方：乙方：年月日劳动合同篇3甲方(用人单位)：名称：物业管理有限公司法定代表人：地址：联络经济类型：有限责任公司乙方(职工)：姓名：身份证号码：住址：联络根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)从_年_月_日
10、起至_年_月3_日止。(二)试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不得超过_日。合同期限在六个月以上_年下面的，试用期不得超过_日。合同期限在_年以上两年下面的，试用期不得超过_日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)
11、甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月。试用期满工资元月(元日
12、)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家_省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙
13、方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤
14、保险条例）的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家_省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的.有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方
15、经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追查刑事责任的。5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
16、8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第9项规定解除本合同的，需提早_日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有
17、下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。
18、不愿协商或协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(三)双方约定(内容不得违背法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日鉴证机构(盖章)：鉴证人：
19、鉴证日期_年_月_日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作下面变更：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4甲方：用人单位名称：乙方：姓名：_甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人委托代表人：联络乙方基本情况劳动者姓名：_联络_身份证号：_家庭住址：_紧急联络人：_联络_根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_年_
20、月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方本身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位工种工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责讲明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应
21、支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提早至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方（薪酬管理制度）规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月其中基本工资_元，其他为岗位工资_元。个人所得税由乙方承当，并
22、由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提早1个工作日讲明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水安然平静本身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业机密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所获得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息包括专用技术、技术窍门、非专
23、利技术成果等和经营信息管理窍门、客户名单、货源情报、产销策略等属于商业机密、技术机密，乙方须保守机密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组别人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。劳动合同标准版3、乙方在职期间和离任后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止一劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二劳动合同的
24、解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，能够解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违背者甲方规章制度的；3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追查刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提早30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙
25、方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1按照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行
26、，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：7.1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.2未及时足额支付劳动报酬的；7.3未依法
27、为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7.6法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训包括送大，中专院校或者技工学校学习，培训后为甲方服务未满3年的；8.2属于技术骨干，承当某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。三劳动合同的终止1、在下列情形下，劳
28、动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。劳动合同标准版劳动合同标准版第八章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金根据（中国劳动合同法）和国家及省市有关规
29、定执行。2、甲方依法裁员应提早30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。3、乙方违背甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违背本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违背服务
30、期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。劳动合同标准版第九章双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提早三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。第十一章其他1、本合同一式
31、三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责讲明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方单位盖章：乙方劳动者签字：法人代表或委托人签字：年月日劳动合同篇5甲方：乙方：(身份证号：)甲乙双方于年月日签订了无固定期限(或年月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目
32、包干总金额共元(人民币￥元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业机密，不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后
33、生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：委托人：年月日乙方(签字)：年月日劳动合同篇6编号：客服版甲方：地址：乙方：性别：出生日期：现住址：身份证号码：甲方用人单位：乙方劳动者姓名：性别：民族：籍贯：文化程度：根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。二、工作责任一职务名称：客服工作人员二工作职责：三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方
34、的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月月末最后一天支付上月工资。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，及其它各种福利，津贴均在当月的劳动报酬中，而不再另行计发。员工工作每满一年工资另加五十元作为工龄奖累加。员工工作一年内，带薪休息天数为1天/月；工作满一年，带薪休息天数为2天/月。工作满两年，带薪休息天数为3天/月。工作满三年以上，带薪休息天数为4天/月。工资组成体系如下：一基本工资800元/月二工龄工
35、资1、工龄到达1年，每年加50元。2、以此类推上不封顶三满勤奖200元四医保补助100元五绩效工资1、抓延误10元/票2、抓大笔错写2元/票3、发件一单0。1元/票六服务明星奖1、服务态度良好有投诉未产生罚款奖励300元2、服务态度良好有投诉有罚款奖励100元七“拉拢关系奖1、建立微商淘宝客户每月按票计算0。5元/票2、不与发件绩效发生冲突五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄漏甲方的商业机密。3、乙方违背劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列
36、情况之一的，甲方有权解除劳动合同；1严重违背劳动纪律或者用人单位规则制度的；2严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3被依法追查刑事责任的。2、甲方有下列情况之一的，乙方有权解除劳动合同；经国家有关部门确认，生产安全不合格、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的，甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容并办理协议变更手续。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。5、如乙方要求解除本合同
37、，最后一个月工资将在离岗后60天付清60天内不得进入同行业工作，如违背，将扣除最后一个月工资。乙方未经甲方同意擅自离岗，甲方有权扣除乙方最后一月工资。6、员工离任须提早30天递交离任申请，并做好后续工作交接，签署公司的离任协议书后，方可正常离任。如未根据规定流程操作，将视为非正常离任，公司将扣除最后一个月的工资。七、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付适当的培训赔偿。3、因不可抗力造成本合同不
38、能履行或经济损失的，可不承当违约责任。八、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行九、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效十、本合同双方签字之日起即生效，有效期为合同期限甲方盖章：乙方签字：签订日期：年月日劳动合同篇7雇佣单位负责人或委托代理人：下面简称甲方经营地址：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：乙方同意根据甲方工作需要需求，担任职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守：第一条任职期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作内容和工作地点一根据甲方的岗位工种作业特点，乙方工作地点及区域为。二乙方应按甲
39、方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承当责任。四乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。第三条工作时间和休息休假一根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。二乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。第四条劳动报酬一乙方基本固定工资标准为_元/月，每月10日发放。二乙方提成构成：甲方
40、统一根据签单合同工程总造价的3%计算提成；即：乙方提成=工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项*3%详细包含：增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。提成不得低于三个点，其余随当地市场定。三在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%，完工月当月20号提成结清。四乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的2%，剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工15天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分，乙
41、方有权利至甲方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承当。备注：业务提成与主材提成根据甲方当地标准执行。五针对客户只要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四/六开，甲方为六，乙方为四。六合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。注：加薪情况应明示于合同中。第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。有下列情形之一的，甲乙双方能够解除此合同：一乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；限制在15日之内二乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；三甲方不能
42、按时按协议规定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五被依法追查刑事责任的。六劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第六条当事人约定的其他内容辞职：辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。一辞职程序1、乙方需提早10个工作日向甲方提交离任申请。2、甲方同推荐单位进行信息核准且讲明具体原因。3、办理离任交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离任。4、乙方因本身能力不能到达甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承当
43、乙方返程车费。一月之内辞退乙方，甲方可不承当返程车费。二离任手续办理完毕后，劳动协议当日终止。三乙方辞职必须办理离任手续，未交离任申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位，甲方可视其为自动离任且有权利扣发乙方当月工资。第七条劳动争议及其它一双方因履行本合同发生争议，当事人能够向推荐单位申请调解，或者依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。二本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。三协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生效。甲方：盖章签约日期：20年月日乙方：签章签约日期：20年月日劳动合同篇8甲方：乙方：岗位：_因工作需要，需聘请代课老师，_等岗位。聘请实行
44、一年一聘。一、聘用条件1.热爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。2.必须具有小学及以上老师资格证。3.服从领导安排，能完成学校布置的各自岗位工作任务。4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有非常原因需要离开岗位，可提早一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。5.认真履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。乙方自愿应聘到甲方担任工作，为了依法维护双方权益，经双方商议，特制订此协议，订立合同如下：二、聘用人员待遇1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，老师基本工资_元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。其他岗位各校自设2.上班
45、期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。休完假来上班再发放。3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。三、其它事宜1.对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。2.乙方严重违背老师职业道德，甲方将终止合同。3.由于乙方不负责任，所带教班级出现责任事故的，甲方将终止合同，并追查法律、经济责任。4.如乙方生病时间较长，不能担任工作的，甲方将终止合同。5.在老师体检中，假设乙方有传染病，甲方立即终止合同。6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。7.非上班时间出现安全事故，校方概不负责。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘年月日年月