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1、【精华】劳动合同集合5篇【精华】劳动合同集合5篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家整理的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起
2、至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自自_年_月_日至自_年_月_日止，期限为_天。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应根据甲方的要求，按
3、时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行下面第_种工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。二甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。三实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。四实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工
4、资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按（劳动法）的规定执行。第12条工资报酬。由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。第13条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
5、爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第14条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第15条劳动合同的变更、解除、终止。续订订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第16条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第17条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第18条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间，被证明不符合录用条件的。二严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。三严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
6、。四被依法追查刑事责任的。第19条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇2甲方：住所：联络乙方：住所：联络根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的.原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完
7、成工作任务的标志是_。二试用期为_个月试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点一乙方的工作内容岗位或工种_。二乙方的工作地点_海口市_。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时不超过_小时，每周工作_小时不超过_小时。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第_条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬一甲
8、方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月工资_元其中试用期每月工资_元或按_执行。三甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其它约定_。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动
9、条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家_安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业。对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙
10、方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执_份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早_日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方试用期内提早_日通知甲方，能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本
11、合同，致使劳动合同无效的。6、甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的。7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的。8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。四甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违背甲方的规章制度的。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方
12、提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。六有下列情形之一的，甲方提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有下列情形之一，甲方需要裁减人员_人以上或者裁减缺乏_人但占甲方职
13、工总数百分之_以上的，甲方应提早_日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的。3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、甲方被依法宣告破产的。5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的。6
14、、法律、行政法规规定的其他情形。九、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十一、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式_份
15、，甲乙双方各执_份。甲方签字：签订地点：_年_月_日乙方签字：签订地点：_年_月_日劳动合同篇3劳动合同甲方名称：_乙方姓名：_身份证号码：_联络_：_根据（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同期限(一)合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方能够续订合同，并办理签证手续；(二)乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违
16、背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。二、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，担任_职务。工作地点位于_。工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；三、工作时间和休息休假甲方实行天天工作8小时周一至周五，周末双休，夏令时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正
17、常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资；(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、社会保险及劳动保护(一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。(二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥
18、，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、保密协议(一)乙方应当保守甲方的商业机密。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任。(二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止(一)本合同的履行、变更、解除、终止根据（中国劳动合同法）第三章和第四章的规定执行。八、其他(一)本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完
19、全理解并同意本合同上述所有条款。甲方：(盖章)年月日乙方：(签名)年月日劳动合同篇4一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工构成了劳动关系，即便是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强迫性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够责令单位缴纳，甚至申请法院强迫执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。根据法律的规定，假如双方没有签订书面
20、劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。假如由于单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工能够依法要求用人单位给予赔偿。四、员工能够随时解除劳动合同，且不承当任何违约责任或者赔偿。假如双方签订了劳动合同，员工要提早解除劳动合同，必须提早30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的
21、，应该依法承当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动合同的违约责任，单位可以以依法要求员工承当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但能够随时解除劳动合同，而且不需要对单位承当违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位能够随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(由于口头约定的试用期是无效的)，单位固然能够辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不
22、利于单位保护商业机密。商业机密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业机密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业机密采取保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业机密，能否已对其主张的所谓商业机密采取了保密措施，进而有可能不被认定为商业机密。这对企业的发展，是非常不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承当赔偿责任。假如由于单位成心拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿
23、费用。劳动行政部门还能够责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工能够向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处罚。从外表上看，用人单位不签劳动合同是对单位有利的事，能够免除对劳动者的责任。但是，在实际生活中，并不由于用人单位不签劳动合同而免除其对劳动者的责任。相反，可能还会因而产生更多的法律风险。劳动合同篇5甲方：乙方：签订日期：_年_月_日根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本
24、情况第一条甲方:法定代表人或委托代理人:注册地址:经营地址:第二条乙方:性别:户籍类型非农业、农业:居民身份证号码:家庭住址:XX编码:在京寓居地址:XX编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任项目负责人岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。四、工作时间第七条甲方安排乙方
25、执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息乙方自行调换安排。五、劳动报酬第八条甲方每月25_日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、_市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇：医疗保险、失业保险、工
26、伤保险、养老保险。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及_市有关规定执行。第
27、十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同的附件如下：1、（公司管理制度）2、（公司员工手册）3、（公司保密协议）第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：公章乙方：签字法定代表人或委托代理人签字签订日期：_年_月_日【精华】劳动合同集合5篇】