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1、员工劳动合同模板集合8篇员工劳动合同模板集合8篇在人们的法律意识不断加强的社会，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的员工劳动合同8篇，欢迎阅读与珍藏。员工劳动合同篇1姓名：性别：编号：xx员工餐厅从属于xxxx公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。xx公司员工餐厅(下面简称甲方)和先生/女士(下面简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。第二条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方
2、有权提早7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违背合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不合适在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违背合同者，甲方有权随时解除合同。第三条员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水安然平静工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，遵从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方
3、在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一、“十一共22天法定有薪假日。2.按甲方规定享受有薪年假。3.婚、产、丧、省亲假按国家有关规定执行。4.甲方实行每周五天，天天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。5.病假需获得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按（劳动法）的规定办理。6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假
4、不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。第六条赏罚：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据赏罚条例给予精神和物质奖励。乙方如违背本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提早辞职，应遭到经济处罚和行政处罚。第七条教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。第八条劳动纪律：乙
5、方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：1.因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提早一个月通知工会和乙方。2.乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提早一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离任手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离任的，按除名处理。3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。4.乙方严重违背甲方规章制度或屡犯错误不改
6、或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。5.合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。6.但凡解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。员工劳动合同篇2根据（中国劳动法）甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作，合同期限为年，年月日至年月日。二、工作期间乙方应遵守下面工作行为规划：(一)员工工
7、作行为规划：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：“欢迎光临。2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并讲：“请慢走，欢迎下次光临。3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必须检查本身形象能否符合：聘用合同书1)头发到肩者必须束起;2)淡妆(要给人很精神的感觉);3)有工作服的工衣要整洁;4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5)精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接天天的工作。5、在没有顾客的情况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化装等)。6、闲暇时整理本人所属区域保持货品整洁，衣架无损。7、打电话必须经过
8、店长同意，一天不能超过两次一次不能超过5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。10、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工的本身素质修养的标准。(二)员工迟到规则1、(迟到510分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照下面条规扣分(10分以内扣5元，10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分，凭医药单据证明)。如有员工违背上条例分数(
9、每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。(三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离任者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下，经店长同意(节假日不允许员工休假)。5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工3050元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励200元。(条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无
10、客户投诉者)。(四)其他1、乙方必须保证甲方店铺设施完好，如有损坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必须保证本人健康及安全，如有任何问题，甲方不予承当。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方(签字盖章)乙方(签名)：年月日年月日员工劳动合同篇3合同编号：劳动合同书甲方公司名称：浙江福人家具有限公司公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号乙方姓名：身份证号：户籍地址：讲明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律、法规
11、、规定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位工种工作。甲方能够根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产工作需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法
12、定休假日工作。3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为元/月；2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行下面第1、计时工资。基本工
13、资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技能元，岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费元。生活补贴元，绩效工资基数元，其中绩效工资将根据公司的考核规定考评后发放。2)计件工资。详细详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，假如碰到休息日，提早或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。4.本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。5.乙方离任时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保
14、险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。八、合同的变更、解除、续订和终止1.订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守（劳动合同法）有关条款规定。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同。1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方的规章制度的；3乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重渎职，营私舞弊，给甲方造成损害的；不服从公司安排岗位的。4乙方同
15、时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；5（劳动合同法）第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追查刑事责任的或乙方行为根据国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提早30天(试用期内提早3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违背规定，应承当违约责任。5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提早30日就能否续订劳动合同书面表明意向。6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。九、违约责任1.甲方违背
16、规定解除或终止劳动合同，应承当相关经济补偿责任。2.乙方违背规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：1、甲方的培训费；2招录用费；3、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除终止劳动合同，若因而引发劳动争议，由乙方自行承当责任，与甲方无关。2.乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因而造成经济损失，乙方应向甲方承当经济赔偿责任。3.本合同依法订立后，
17、甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的，能够向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。甲方:(盖章)浙江福人家具有限公司年月日乙方(签名)：年月日员工劳动合同篇4甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据（中
18、华共和国劳动法），甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同1.双方合同期为年，即从_年_月日起至年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管以为乙方不能符合该职位的要
19、求的；2.乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资补偿；二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工种工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务讲明书。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以施行，对此乙方表示同意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行_工作制。四、劳动报酬1、乙方基本工资根据职位和岗位等
20、级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元；每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙
21、方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：工作午餐。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、保密条款和竞业限制原则性约定第十三条乙方对甲方的商业机密负有保密义务。详见（保密协议）及（竞业限制协议）。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违背合同约定的保守商业机密事
22、项及第十三条所规定的事项的，甲方能够立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任。七、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能
23、够变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方能够随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追查司法责任。1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合
24、同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形，甲方不得根据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的
25、。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病
26、人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据（劳动合同法）第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已开场依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，
27、或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十七条甲方下面的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务讲明书作为本合同的附件。第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条本
28、合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：时间：员工劳动合同篇5用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲乙双方根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限采用下列第_种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(
29、其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点1、据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_岗位(工种)工作。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、乙方的生产(工作)任务为：_。4、甲方根据生产
30、(工作)需要，经双方协商同意，能够调换乙方的工种或岗位。第三条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行_工作制。但甲方必须遵守下面方面：执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙
31、方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：(1)发生自然灾祸、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、休假规定(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。(3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方
32、应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第五条劳动报酬1、劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。2、订立劳动合同后，甲方应根据本单
33、位的劳动合同形式，确定乙方实行下面_工资形式：全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_元/月;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方能够根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月_日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高_元最低_元人民币。非全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_元/小时;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有
34、价证券替代货币支付。(三)甲方能够根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)非全日制用工工资发放周期为_日。甲方每月_日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。其他工资形式：实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的_%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的_%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的_%的工资报酬。第六条社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、
35、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。第七条劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方若出现违背企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。3、乙方保证
36、与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离任，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)第八条劳动合同变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除1.甲
37、乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2.乙方提早_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追查刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提早_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)按照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)转
38、产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：(1
39、)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。三、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第九条
40、违约责任1、乙方自动离任给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额双方约定。2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。3、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。第十条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同
41、经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判定能否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清本人的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工
42、资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。员工劳动合同篇6甲方用人单位：延陵中学乙方劳动者：身份证号：甲、乙双方根据（中国劳动法）、（_省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自_年_月_日起至_年_月3_日止。二、工作内容及要求一乙方根据甲方要求，从
43、事学校保卫工作。二乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。三甲方为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月底为发薪日。二经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的.内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元含个人上缴的社会保险；考核工资根据乙方的工作业绩和实际奉献根据内部分配办法考核确定。三乙方加班加点的工资，按30元天，