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1、【精华】劳动合同集合九篇【精华】劳动合同集合九篇随着法律知识的普及，合同的类型越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1甲方用人单位名称注册类型地址乙方职工姓名性别出生年月身份证号码住址根据（中国劳动法）和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信誉的原则，共同遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。一有固定期限：自年月日起至年月日止。二无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。三以完成一定生产工作任务为期
2、限；自年月日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。第二条合同履行地工作内容第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位工种工作。第四条乙方应根据本岗位工种规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。详细岗位工种工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位工种工作，能够调换乙方的岗位工种工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以以变更乙方的岗位工种工作。劳动保护和劳动条件第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第七条甲方
3、应明确规定乙方在工作经过中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇情况：第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产工作中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行工时工作制。一标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行本条二
4、，三项工时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：一工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；二休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；三法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十三条甲方按国家，省，市规定
5、保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的省亲假，婚丧假，计划生育等假。劳动纪律第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业机密。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违背申方的规章制度和劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。劳动报酬及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动分配原则，根据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同
6、约定乙方的工作岗位工种，甲方支付乙方的工资标准为元/月周。该标准包括下面内容项目：不包括：。第十八条甲方以月周，日为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇
7、第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合同的变更，解除，终止和经济补偿第二十六条订立本合同所根据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，
8、经甲乙双方协商同意能够变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或甲方规章制度的：三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：四被依法劳动教养或者追查刑事责任的；五法律，法规规定的其他情形。第三十条有下列情况之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
9、事由甲方另行安排工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；四法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第三十条解除合同；一患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的：三女职工在孕期，产期，哺乳期内的；四法律，法规规定的其他情形。属本条二，三款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有
10、下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的：二甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；五甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；六甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；七法律，法规规定的其他情形。属本条二，三，七款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：一由甲方出资专项培训未到达（培训协议）要求或本合同规定服务期限的；二担任国家重点科研项目或协议承当甲方科研项目尚未完成的；三法律；法规规定的
11、其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：一本合同期限届满的：二乙方退休，退职或者死亡的：三本合同约定的终止条件出现：四法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条根据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三十七条双方违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限按月计算乘以%最高不超过100%向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业机密等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在
12、三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法受权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方需要约定的其他事项甲方：盖章乙方：签字法定代表人：签字委托代理人签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇2一、适用“双倍工资的范围我们讲只要符合法律规定的，适
13、用劳动合同法调整的才能够“双倍工资。这个适用范围在（劳动合同法）第2条“适用范围中有明确的规定，即“中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。二、怎样定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点，就能够认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以躲
14、避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同，黑白合同，单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经历，认真详细分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由.在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资支持多长时间劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市
15、的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该怎样主张双倍工资呢?当然也有救济手段，能够以用人单位违背法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。四、“双倍工资该怎么计算很多人将“双倍工资“简单理解成了“工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来讲在要求另一倍，详细根据实际发放的工资来计算。五、“双倍工资的时效问题我们在实践中，经常听到“双倍工资能否有时效的限制，1年前没有签订劳
16、动合同的“双倍工资能否还能够要求.我们讲根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开场计算，时间为1年.当然我们在一些仲裁委，十分是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们讲是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的。劳动合同篇3一、劳动合同范本的必要性劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有本人制作的劳动合同范本，由于前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的详细情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用，这就不仅能够提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于
17、未燃，纠纷发生时可以以根据充分，胜券在握。二、怎样制作劳动合同范本目前的劳动合同范本有下面几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律参谋制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比拟，第一种由于其适用面太广，详细到某些企业可能未必“解决问题；第二种由于企业法律参谋未必精通劳动法当前精通劳动法的律师屈指可数，其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则以为这是律师制作便给予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊，质量总体上较高。所以，建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际
18、情况和实际需要有机、充分地结合，以到达最佳效果。劳动合同篇4签约须知1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，青岛劳动合同样本。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在用人单位连续工作满十年的；二用人单位
19、初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本（青岛劳动合同样本）。3。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。4。用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5。劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处能够写无或划掉。6。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。7。劳动合同甲乙双方应
20、妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方用人单位全称住所联系电话法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据（中国劳动合同法）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。劳动合同篇5编号：甲方乙方签订日期年月日根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，
21、终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每
22、日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬
23、第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患
24、病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、
25、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重渎职、营私舞弊，对甲
26、方利益造成损失的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追查刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，
27、能够解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本
28、合同。1、在试用期内的;2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同
29、的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2、甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的;4、违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的
30、;2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者
31、违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方下面规章制度对合同当事人双方具
32、有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)鉴证年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。劳动合同篇61（劳动合同法）正式施行时间答：于20xx年1月1日起施行。2立法宗旨是什么答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3订立劳动合同应当遵循什么原则答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原
33、则。4用人单位制定的直接涉及劳动者亲身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么答：劳动规章制度内容合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。5用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合（劳动合同法）的规定答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。6劳动合同有哪几种类型答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。7什么样的合同称为无固定期限劳动合同答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。在下列条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
34、同；(1)在本单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；(3)连续订立二次回定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。8劳动合同的必备条款有哪些答:：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间
35、和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。9试用期最长不得超过几个月哪些情况下不得约定试用期答：试用期最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工这三种情况均不得约定试用期。10试用期的工资能够低于用人单位所在地最低工资标准吗能够不缴纳社会保险费吗答：都不能够。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。11用人单位能够将哪类人员列为竞业限制人员竞业限制的期限不得超过几年答：可将高级管理人员、高级技术人员和其他负有
36、保密义务的人员列为竞业限制人员。竞业限制为期限最长不得超过二年。12在哪些情况下，用人单位能够与劳动者约定由劳动者承当违约金答：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。劳动合同篇7同志：就职于_部，身份证号：_。屡次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。根据公司（上海_管理有限公司规章制度）相关规定(C类第30条)“
37、未经受权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。据此，根据（劳动合同法）第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。针对你以上严重违背公司规章制度的行为，且在平日工作中时常屡次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201_年_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海_管理有限公司20xx年xx月xx日劳动合同篇8甲方(用人单位)名称：
38、所在地址：所有制性质：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：文化程度：身份证号码：家庭(身份证)地址：现寓居地址：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期
39、从年月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承当的生产(工作)内容。(二)甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按下面()项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作
40、制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，能够延长工作时间，一般天天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，天天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，
41、并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为()。1.计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。(三)乙方工资支付形式为()1.银行代发2.现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提早支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险(一)
42、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。(三)乙方应严格遵守各项安
43、全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致后，能够变更合同，并及时办理书面变更手续。(二)除（劳动合
44、同法）第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提早三日通知甲方。(三)符合（劳动合同法）第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方能够解除劳动合同，但有（劳动合同法）第四十二条规定情形的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合（劳动合同法）及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合（劳动合同法）第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。(七
45、)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项(一)根据（劳动合同法）第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1.2.(二)其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相
46、抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。劳动合同篇9在劳动合同中，对于某些事项，法律不做强迫性规定，由当事人根据意愿选择能否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其履行。（劳动合同法）规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。这里所规定的“试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇都属于约定条款。1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者能够在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违背本法有关试用期的规定。本法第第19条对怎样确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。2、培训。培训是根据职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练经过。3、保守机密。本条主要是指商业机密。商业机密是不为群众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息