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1、职业规划职业规划模板集锦九篇职业规划职业规划模板集锦九篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，怎样才能提升本人，职业发展顺利呢？让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是我精心整理的职业规划职业规划9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划篇1 “假如你了解本人，能够明白地做本人，职业规划就好像虚设。如今有个很流行的词叫做职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划经过，它包括职业定位、目的设定、通道设计三部分内容。职业定位有两层含义：一是确定你是谁，你合适做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅于做什么工作。那些彷徨在成功边缘的人，
2、尤其期望有人帮他们规划一下他们的职业生涯，更有甚者完全依靠职业规划，想把本人的人生画在纸上，按图施工。这些人，可能不只做过一个职业规划，但仍然找不到最好的最理想的工作。俗话讲，合适的才是最好的。根据职业参谋的数据统计，只要不到20%的人在真正“合适的职位上工作，而且由于他们对本人的职业分析透彻，所以发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只到达了基本合格水平，很多局限性造成他们的就业范围特别狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终彷徨在“理想的工作之外。这些数据可能会吓倒你，但仔细想想谁能真正了解你是谁，擅于什么工作，合适什么工作呢？所谓的职业规划师设计的蓝图一定合适你吗？你就甘愿做
3、一个按图施工的人吗？而乔布斯呢，他的人生中最不需要的就是规划，由于他很清楚本人想要的是什么，最合适本人的事业是什么。做本人想做的事、喜欢做的事，就会事半功倍。看看乔布斯的简历你可能就会明白，职业规划是给那些毫无目的，不断彷徨的人发明的，而像乔布斯这样了解本人，只做本人的人来讲，职业规划就好像虚设。1972年，乔布斯17岁，他来到位于波特兰大的里德学院上大学，在那里开场学习印度fo教，从学生宗教领袖那里学会了怎样做推销。在那里读了6个月后，乔布斯决定退学，他没有进行什么职业规划，也不相信那些职业规划师为他规划什么职业，他知道他需要什么，知道如何去做，并且坚信日后会证明这样做是对的，他只做本人想做
4、的事。1974年，到印度朝圣后，他以为爱迪生对世界的奉献比fo教大师要大得多。于是他回到硅谷参加了沃兹创立的自制电脑俱乐部。20岁时，乔布斯和沃兹办起了苹果公司。10年后，苹果公司发展成为一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业。事实证明，当年乔布斯的选择没有错。在30岁那年，乔布斯离开了苹果公司。这时的乔布斯也没有进行什么新职业规划，他仍然是做本人想做的事。1997年7月因连续5个季度亏损，当时“苹果已接近破产边缘，乔布斯又回到苹果公司。他做的第一件事是缩短战线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。其次，发扬“苹果的特色。苹果素以消费市场作为目的，所以他
5、要使“苹果成为电脑界的索尼。上任伊始便着手开发iMac，使得电脑非常合适家庭的使用。第三，便是开拓销售渠道，让CompUSA成为“苹果在美国全国的专卖商，使Mac机销量大增。第四，调整结盟气力，同宿敌微软和解，获得微软对它的亿美元投资，并继续为“苹果机器开发软件。1998年上半年iMac面世获得成功，苹果公司扭亏为盈。如今人们议论的是恢复青春活力后的“苹果将会如何推动电脑事业的发展，而不是“苹果行将破产。看看乔布斯的这番经历，他并没有在做事情之前具体规划好本人的人生，而是根据内心的指引，向着内心渴望的成功一直走下去。有思想的人无需别人给本人定什么位，画好什么蓝图，他们想要什么样的生活，合适什么
6、样的工作，只要他们本人最清楚。工作将是生活中的一大部分，让本人真正满意的唯一办法，是做本人以为有意义的工作；做有意义的工作的唯一办法，是倾听本人的内心。一旦找到了本人喜欢的事，感觉就会告诉你，任何一种美妙的东西，历久弥新。所以讲，要不断地寻找，直到找到本人喜欢的东西，不要半途而废。职业规划职业规划篇2人在年轻的时候有时总是比拟高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话固然朴实，但我却以为蕴含着深入的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该怎样去定位？做好职业定位和规划比挣钱更重要。耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只
7、要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管能否符合本人以后的发展方向，跳槽是义无反顾这些都是如今最常见的职场现象。古语有云叫“欲速则不达。老子讲“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。荀子讲：“不积小流，无以成江河；不积跬步，无以致千里。这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。30岁之前，对于一个职场人而言，本人以为应该做到“六要:要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要好学，要慎近思远，要大智若愚。只要这样你才能有一个好的，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的将来。所以在做职业规划之前我们需要做到下面几件事：第
8、一件事，职业规划三要素分析喜好、性格和特长首先，喜好。我以为喜好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。由于只要你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只要你主动投入了你才可能有收获，才可能会获得成就。假如你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。其次，性格。古话讲江山易改本性难移，一个人的性格是很难的，但也并不是不可改变。我以为喜好能够改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向,作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分是在和人打交道，因而外向的性格当然较好。假如你很内向就不合适做销售行业，假如你无法改变或不
9、愿改变改变是痛苦的，那么你最好选择其他职业。最后，特长。特长是你现有特长和潜在特长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性加强，改变外部环境的空间加大，因而怎样最大限度的发挥本人的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人获得的关键，由于有时候缺乏很难弥补，况且有弥补缺乏的时间还不如用这个时间去发挥本人的优势。因而，特长分析很关键。第二件事，选好行业古语讲三百六十行，行行出状元，俗语又讲难怕选错行，女怕嫁错郎。在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高；有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员；因而假如你喜欢本人的专业，你
10、能够选择专业对口的行业。假如你的专业无法对口如经济学、哲学等，选择快速消费操行业或耐用操行业中发展成熟的领域是一个比拟好的选择，由于在这样的行业中你能得到很好的锻炼。第三件事，做好职业细分任何的行业详细分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。面对这么多职位你怎样选择？由于刚进入某个行业，开场阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。第四件事，选好企业做好职业细分后，就要选择企业。当然，世界500强不一定是最好的，合适的才是最好的。首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人以为要结合本身情况
11、权衡利弊，正如我在（中国营销人应该向谁学习）一文中所讲，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业如可口可乐，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不管什么岗位都会接遭到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式如可口可乐的101系统和方法如可口可乐的线路图，你只要根据他的规则做事就行。因而，好的方面是：第一，你能够接受良好、规范和系统的培训；第二，把握先进的销售形式和方法；第三，还能够给本人的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在
12、销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力；第三，由于要求高，人员变动互相较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接遭到系统的培训；第二，销售形式和方法需要本人探索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势如可口可乐和娃哈哈，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员能够很好的发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩讲话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因而，我们经常讲，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，以为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还
13、要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上相对而言。因而，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目的企业的基本条件。例如你选择的是快速消费操行业，那么这个目的企业应该具备下面特征：年销售额在亿元以上至少五千万，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同
14、时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观比起刚起步或成熟的企业，其次，企业有进一步发展空间，个人发展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小年销售在一千万下面的企业，也并不是不能够选择，但选择时相对的风险和对你的判定力要求更高。第五件事，做好30岁前的职业规划图古语讲先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判定之后，就要给本人30岁前的58年的营销生涯进行规划。构成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是讲在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽
15、。为什么这么讲，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽搁时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你怎样发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些一般至少3年，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只要你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题
16、。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。我们举一线销售人员的例子来讲明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经历和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因而我讲看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的把握多少和对新岗位的胜任能力。第四点，在规划中设定
17、不同阶段的岗位及时间目的、知识把握目的、能力目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。能力目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代一样的工作，我以为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的能够给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目的决定你的方向，方向决定了你的结果。职业规划职业规划篇3穷忙族一词;于欧美国家，近年来，穷忙族一词在国内流行，并频频出如今国内各大论坛。有数据表明，75%的国人自以为是穷忙族
18、，且有报道称，金融危机下，穷忙族数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽屡次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么穷忙族要如何为本人做好职业生涯的规划呢？向阳生涯案例：眼前的JOY打扮入时又不乏白领女性的知性美，一个忙字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师讲：我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我仍然不会有任何改变，我看不到本人的发展前景，这种毫无希望的繁忙几乎耗尽了我的时间与精神。我选择来向阳生涯做咨询，就是希望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去
19、了。向阳生涯CCDM中国职业规划师点评：职场竞争剧烈，繁忙是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。穷忙族最显著的特点就是天天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，天天疲于奔命，没有时间充实本人，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环，到头来只能是一场繁忙一场空。如今，越来越多的上班族抱怨本人是穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得能否有价值，有希望。无目的的忙，只会导致明
20、天的穷.向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在市场竞争剧烈的今天，对于职场新人而言，穷忙是能够理解，并且也是必要的成长经过，但工作3-5年之后仍处于穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。穷忙族的翻身之术：职业规划是关键穷忙就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。怎样有效脱离穷忙族，翻身做本人的主人？向阳生涯CCDM职业规划师以为，你能够找出很多穷忙的理由，但能否有明晰的职业规划才是其中的关键。详细来讲，我们可从下面三个方面来认请这个问题：1、做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及明晰的职业目的时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了从中得到些人生的历炼。
21、对于一个希望职业有所发展的人来讲，明确知道本人所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。2、做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会明晰，目的也会愈加明确。当前的任务就是怎样有效的一步步靠近目的，直至实现。你会努力寻找怎样才能提高工作效率的方法，对于本人来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是本人比拟有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的繁忙都是直奔目的主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目的的忙不是负担，而是一种动力。3、做好职业规划，忙得更有效益由于对工作和所从事职业的认同，所以，我们会愈加投入的工作，
22、工作主动性也会大大加强。在这个投入的经过中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括声誉、物质以及精神各方面。在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道本人是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应该如何给本人做职业规划，大部分人却给不出答案。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划师提醒广大职场朋友，假如你还在穷忙，请务必认真想想，你的职业规划是什么？当前的工作能否有利于你职业规划的实现？假如回答是明晰而肯定的，那么恭喜你这样的付出是值得的；假如回答能否定的，请不要再浪费生命了，立即着手改变！职业规划职业规划
23、篇4一、现状分析:从踏上工作岗位至今，作为一名英语老师，我在工作中踏踏实实，认真勤恳，仔细钻研教材，努力学习新的教育教学理念。我经常深化班级，随时了解学生的思想动向，与他们沟通谈心，努力成为他们的大朋友。我认真介入每一次教研活动，力争将最新的信息与教育精神融入教学之中。但是，我身上还存在一些缺乏之处。在教学中，创新意识不够，容易被条条框框所束缚；能自觉地学习一些新的教育教学理念，但还无法自若地将其运用到本人地教育教学工作中，指导本人的工作，科研能力还有待加强。对于工作上的想法不少，虽敏于思，却很少落笔提升到理论高度，付诸行动的就更少了。二、发展目的:勤于学习，树立终身学习的观念，通过理论学习提
24、升师德修养，丰富知识构造；积极投身教育科研的改革与实践，在实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提醒本人用脑子工作，在35年内使本人逐步成为研究型的老师，进一步走向成熟、优秀。三、施行计划：1、学习计划:学习，能够使我们了解前人和别人，了解过去和将来，照顾反思自我，进而获得新的生成。如今，新的课程理念、新的教材、新的课程评价观，强烈冲击着现有的老师教育体系，对广大老师提出了新的更高的要求，促使老师必须加强学习、进修，尽快提高专业化水平，力求有扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，以主人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。我计划每年在学校工作以外阅读一、两本相关教育教学书籍，
25、并写好读后感。平常，勤于动笔，及时记录下工作中的点滴想法，为专题研究、日常工作总结准备第一手的资料。老师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应当代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫，为今后把课上得更好打好基础。加强师德师风的修养，构成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。了解有关儿童心理、与儿童的沟通方式、与家长的沟通等方面的理论知识，真正树立起服务学生、服务家长的意识。要擅长考虑，在实践中探求、感悟，时刻把工作与考虑相结合，创造性地开展工作。2、专业能力提高计划:1、教育教学教育教学工作是老师
26、的中心工作。而一名英语老师必须有较高的素质，所以我必须不断地提高本人的素质。为了本人的教育教学水平尽快地提高，读书是一种至关重要的途径，所以我在本学期要坚持读有关教育的书籍，阅读有关教育改革、课程改革的资料，及时从各个渠道了解教育动态，使本人首先具有一种先进的教育意识及理念，并且能有质量地完成读后感或反思，为教学工作不断积累理论知识。我计划每年撰写一篇论文，并在区、市级刊物发表或在区、市级比赛中获奖。当然仅仅有理论知识是不够的，还应将理论知识与本人的实践结合，为本人的教学工作打下更扎实的基础。经过这么多年的教学工作，我发现本人比拟擅于“亲切的教学风格。我计划以英语教学中的阅读教学为抓手，培养学
27、生学习英语的兴趣，提高学生的英语能力。因而，我要围绕这个主题认真备课，针对学生实际学习情况有的放矢地开展工作。课堂上，耐心细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本知识，并能够尽量为学生提供实践的时机，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的积极性。同时，结合本人的教学工作，进行英语学科与信息技术及其他学科的整合，以适应新的教学理念的发展。从本学期开场，我将在课堂教学中大胆创新，运用灵敏的教学手段来激发学生的学习兴趣，变“苦学为“乐学。此外，我还要积极向同伴学习，多走进同组老师和优秀老师的课堂，多向同组老师学习。把握组内开展的研究课,沟通课,邀请课的时机，并多听其他年级、其他学科老师的公
28、开课，在同伴互助的基础上提高本人的教学质量。3、教研科研社会在不断进步，对老师的要求也在不断发展，“研究型老师是必然的趋势，因而，老师在完成日常的教学工作的同时，还要积极地介入到学校的教科研工作中来。平常，多参考一些课题研究方面的资料，多向有关的专家、教师请教。3、德育教育结合学生的实际情况和学生的年龄特点，我将对学生从多方面进行德育教育,尽快使一些基础比拟好的学生能出类拔萃，逐步转变一些后进学生的现存的缺乏之处，使他们对学习产生兴趣，并对本人及生活充满希望和自信心。情感沟通沟通能促进师生的情感，对班级管理有很大的帮助。本学期开场我会坚持与学生进行感情沟通，能够将本人写的读书心得，摘录的好的段
29、落或词句，就班级生活中事件写本人的感受，写给学生的心里话等各种有助于学生发展的内容，及时与学生沟通，以沟通师生之间的感情，催促本人读书学习和随时反思总结，并带动学生读书和写作。每月与23名学生长谈一次，了解学生的内心世界，从思想上转变每位学生。努力使一些成绩优秀的学生能在保证本人学习成绩的前提下积极介入班级活动和多关心一些需要帮助的同学，发挥特长，能成为多才多艺的学生；同时，鼓励那些学习、与人交往有一定困难的学生不要自卑，帮助他们找到本人身上的闪光点。与家长沟通作为老师,为了尽快了解学生，及时了解学生在家的学习工作情况，我会通太多种形式与家长获得联络，及时沟通。开启学生，老师，家长的亲情连线，
30、采用电话，面谈、家访等形式直接沟通。总之，新课程中老师行为的变化，已经不取决于个人的选择，而是一种教育情境的规定，一种课程发展的趋势，这种历史性的变化将造就新型老师。我们老师将不仅是红烛、春蚕、园丁，而是将与学生共同成长和发展，共同体验成功的喜悦和体现本身生命价值的一代新型老师。只要老师全面提高本身专业的素质，才会更好地推动素质教育的施行。职业规划职业规划篇5如今人们的生活质量提高了，工作对我们的诱惑也增加了。当本人在这个公司工作时，又会想到另一个公司比这里待遇好或薪酬高等。跳槽最容易发生在什么时候呢？还有当冷静下来一想假如真的离开能找到更好的工作吗？1、蜜月期对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐
31、观的情绪，一旦求职成功便自信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。2、受挫期时间长了，当发现工作和预期不一致，本人并不那么重视时，积极性很容易遭到打击，产生受挫心理。3、低迷期累积的挫败感和失落感让人懊悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比方降低对收入、职位等的预期，培养一些业余喜好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。4、着陆期经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐步融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开场“着陆。此时，要及时提醒本人不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经历，给本人“充足电。所以不能职场要懂得，该去该留，不能以本人的
32、情绪左右本人的职业生涯。职业规划职业规划篇6企业需要一个完好的规划，个人也同样需要一个职业的规划，假如个人没有规划，就很难有明晰的就业方向。这也是为什么在面试时HR经常会提出的，他们需要的是一个目的明晰、做事有计划的人。但很多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划这一层面的东西，所以很多同学也由于这个问题答不出来而影响了面试的结果。那么在被问及职业规划时，应当怎样回答才较为妥当呢？毕教师告诉大家，这样回答最加分：怎样回答“职业规划？回答：我希望从如今开场，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望能够从培训助理做到培训主管，最后成
33、为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来讲，希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。希望我的参加能够给公司带来更大的商业价值，同时我也希望本人能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：真诚的表述和对本人明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对本人的职业定位以及发展途径是特别明晰的，因此会让你在诸多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面
34、试中的提问怎样复杂，假如你对本人有着明确的职业定位和明晰的发展目的，把握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。怎样做“职业规划？给本人的职业定位“我不知道本人做什么是职场大忌，很容易让领导产生不信任感。在面试时，有一个明晰的职业定位，围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。三个定位角度一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需要、责任；商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人
35、脉；职业时机系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。在面试时，先扼要分析个人以为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深化地了解本人，也能为面试官留下定位准确、认知明晰的好印象。职业规划三步法在分析完职业规划的核心-职业定位后，还需要讨论职业目的与发展通道等关键因素。目的设定要分为长中短期目的，遵循“SMART原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。这样一份简单的职业规划分析出来了，它不仅能够大大提高面试的成功率，更能指导本人今后的工作。毕教师建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值，组织为个人提供发展平台，双赢才能构成有效循环。职业规划是
36、将两者联络在一起的重要手段，所以马虎不得。人的职业生涯是一个漫长的经过。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目的，指定不同的奋斗计划，尽可能的适应将来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。切记：一份好的职业规划，应对本人负责，认真对待，糊弄是害人害己。职业规划职业规划篇7企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，加强个人对于职业的自信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人渐渐的丧渎职业
37、发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，由于你所获得的能力的提升和发展的时机比大学所能提供应你得要多得多，所以选择一个有助于本人发展的企业非常重要。但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很知名的笑话，讲一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼讲在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙?醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找?醉鬼愤怒得看着他讲道：“为什么?由于这里比那边亮
38、。其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比方企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便，却往往将打开本人将来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开场跳槽后会开场重视企业和本人职业发展的问题。美国人一辈子在不同的企业作一样的职业，日本人一辈子在一样的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在一样的企业作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业
39、更是如此。粗略来讲，国内的企业大致能够分为外企、国企和民企，政府部门能够归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的经过中，也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人以为，假如把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，由于占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气固然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的
40、范畴，基本能够排除，但是假如你万一碰到这样的时机，可别千万错过。略微有点跑题，接着刚刚的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业合适不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比拟深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错，整体素质也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就能够去干，相比照较规范，下属人员的素质也都比拟高;但我们上海工厂刚开业的时候比拟节省，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知
41、名外企比也要差一些，有的流程也不是很明晰，总之需要他本人去完善的东西比拟多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着怎样运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的讲外企的能力强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要相互去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只要我们中国人才能明白其中的内涵。我们讲政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们碰到的国企领导大多都是比拟有本事的人，但是能力如何就不
42、好讲了。因而我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，如今国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些，至于详细的比例，不同的企业不同。你要选择合适你本人的企业。就详细的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比拟系统，进步比拟快;国营企业压力小，能够兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是拨开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简单得
43、讲外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉罢了，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即便是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续等待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,十分是对于某个企业的了解。这是很有道理的。但是我们能够通过一定的手段来识别出来。职业规划职业规划篇8做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内
44、部转岗时机，你一定喜出望外，觉得好时机来了。然而，转岗后才发现，本人的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？事实上，问题不在于你的能力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是时机还是陷阱？怎样做出明智的选择？CCDM职业规划师为你指点一二。案例启示评估转岗时机的五条标准能在企业里实现转岗，是个难得的好时机。不少人由于厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深化评估，一看到有转岗时机匆忙决定。事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个时机，但能否合适本人，则需要详加评估。向阳生涯
45、首席职业规划洪向阳指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因而，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与本身实际能力做全面的评估。洪向阳提醒职场人，面对内部转岗时机，要认真考虑下面五个最基本的问题：1)个人在转岗目的岗位上的实际能力怎样；2)转岗目的岗位能否符合个人职业规划；3)目的岗位能否符合现阶段职业发展需求4)对目的岗位能否有强烈的兴趣5)个人能否具备快速学习能力上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真考虑。向阳生涯提醒职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗
46、越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍然需要用明晰的职业规划做行动指南和判定标准。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应该是终极追求。职业规划职业规划篇9职业生涯究竟该怎样走?很多东西别人都曾面临过一样或类似的困惑。理想的职业是本人喜欢、本人能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，理想的职业应该是越来越“增值的职业，即你的经历、价值会随着年龄增长更快地增长。首先是明确合适本人的职业方向，选择一个本人真正喜欢的职业，兴趣是成功最好的导师，有了兴趣就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。其次，要看本人能做什么，不能整天好高
47、骛远做白天梦。BillGates讲，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!最后，不能只想着本人喜欢和本人能干什么，还要看能否有市场需求，否则到时练就了一身“好本事，却成了“屠龙术，没有发挥本事的地方。社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识构造与能力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参加培训,并要和电脑使用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，他们终究抵挡不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机辅助设计CAD推广时也有发生。设定目的，了解背景人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经含辛茹苦实现了，却发现得到
48、的原来并不是本人真正想要的。举例来讲，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。已经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜;搞施行的四处出差、加班加点受气是家常便饭;本人费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却忽然过劳死.我们能否了解这些?能否能够忍受这些?从内心深处能否愿意接受这些?衡量差距，制定行动措施设定目的之后，就要考察本身实际情况与理想目的之间的差距，分析要到达那种状态需要如何的理念?需要哪些技能?现有的技能怎样?现状与将来之间的差距有多大?需要采取如何的策略和措施才能缩小或消灭这个差距?实际上，很多人并不知道本人想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是本人真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此无所作为终了一生。在实践中检验和持续完善IT方面的理论和方法在书