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1、精品名师归纳总结员工嘉奖与惩罚制度一、嘉奖和惩罚级别1、嘉奖：嘉奖、记功、记大功、晋升。2、惩罚：警告、严峻警告、记过、开除。二、嘉奖一、）员工嘉奖分以下四种：1嘉奖：每次加发每月工资的5% 作为奖金，并于月工资一并发放。2记功：每次加发每月工资的10% 作为奖金，并于月工资一并发放。3大功：每次加发每月工资的20% 作为奖金，并于月工资一并发放。4奖金：一次赐予如干奖金。二、） 有以下事情之一者，予以嘉奖：1品德端正，工作努力，能适时完成任务者。2拾物不昧（价值300元以上）者。3有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。4有团队精神，工作积极主动，工作突出足为榜样者。三、） 有以下事情之一者，予以
2、记功：1对技术或治理制度建议改进，经接受施行，著有成效者。2遇有困难，勇于负责，处置得宜者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3检举违规或损害公司利益者。4发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。四、） 有以下事情之一者，予以记大功：1遇有意外大事，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者。2保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3保护公司重大利益，防止重大缺失者。4有其他重大功绩者。五、）有以下事情之一者，予以奖金或晋级： 1重要的建议，对公司确有奉献，并使成本降低，利润增加者。2对公司有特别奉献，足为全公司同仁表率者。3一年内记大功2 次者。4服务满 2 年，考绩优良，未曾旷工
3、或受记过以上处分者。六、）员工惩处分为五种：1警告：每次减发每月工资的5% 作为罚金，并于月工资一并减发。2记过：每次减发每月工资的10% 作为罚金，并于月工资一并减发。3大过：每次减发每月工资的20% 作为罚金，并于月工资一并减发。4降级：降级使用，相应核减薪资。5开除：予以解雇。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结七、）有以下特别事情之一者，予以警告：1上班时间，擅离岗位，怠忽工作者。2因个人过失致发生工作错误，情节稍微者。3被主管人员说过2 次以上，仍没完成者。4不听从主管人员合理指导，情节稍微者。5不按规章穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 八、）有以下事情之一者，予以
4、记过： 1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 2在工作场所喧哗、玩耍、吵闹、阻碍他人工作而不听劝说者。3对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。4工作中酗酒致影响自己或他人工作者。5未经许可先行下班者。九、）有以下事情之一者，予以记大过：1擅离职守，致公司蒙受重大缺失者。2在工作场所或工作中酗酒滋事，影响业务、事务等团体秩序者。3损毁涂改重要文件或公物者。4工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大缺失者。5工作时间内，做其他与工作无关事情，如上成人网站、玩玩耍、听音乐等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6一个月内旷工达3 日者。十、）员工功过抵消规定1嘉奖与警告抵消。2记功1 次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3 次。3记过1 次或记过3次，抵消大过1次或记过3 次，员工功过抵消以发生于同一月内者为限。可编辑资料 - - - 欢迎下载