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1、公司员工考勤管理制度第一章总总则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作 效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。第二条 本制度是对公司全体员工进行考勤监督与管理的基 本依据。第二章考考勤第三条 按公司实行定时工作制，除休息日和法定节假日 外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为：上午8：30 12：00,下午2：30 6：00。第四条迟到、早退、串岗上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为 早退；工作时间擅离岗位者为串岗。第五条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病 假。第六条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者视为超假；未经请假或请假 未获
2、批准，缺勤1小时以上者为旷工。第七条值班、加班非工作时间安排守岗者为值班；经部门负责人决定或同意Tlinfo一部门负责人请假流程部门负贡人分管副总审核 天以卜A ： 审批 Ti U工 l、l I-总经理人力资源部审批存档精品文档精心整理公司员工请假管理制度为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结 合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与 积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具 体实施内容如下：第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。第二条请假累
3、计时间限制：由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺 勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。第三条办理请假手续的流程：1、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见请假流 程图；2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐 级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事 先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内 补办请假手续。第四条准假权限部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含
4、调 休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请-一部门主任审批签字-校 区总监审批签字-行政部备案；两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请-一部门主任审批签字-一 校区总监审批签字-总经理审批签字-行政部备案；第五条其它相关规定1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领 导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手 续，视作旷工处
5、理；4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即 作自动离职处理。延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第八条满勤全年无迟到、早退、串岗、旷工及请假者为满勤；年度 满勤员工在评先、发放年度奖金时，作为参考依据。第九条考勤标准（-） 在法定节假日和非工作时间工作34小时为加班 半天，5 8小时为加班1天；（二） 请假2 4小时按半天、58小时按1天计算。第三章假假期第十条 假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚 假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假等。第十一条法定假期除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假 日休假，所有员
6、工每年均可享有11天的法定带薪假期。第十二条带薪年假凡在公司工作满一整年的员工（自期满之日起可享 受），均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪 年假：第2-4年，每年休假7天；第5-9年，每年休假10 天；第10-19年，每年休假15天；第20年及满20年以上 者，每年休假20天。第十三条病假公司员工每年有3天有薪病假。（一） 有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。（二）病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按 劳动法和公司有关规定解除劳动合同。第十四条事假（一） 员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当 期限的无薪假期。（二） 无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须 先休
7、带薪年假补足事假。第十五条婚假（一） 达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁） 的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周 岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚 假15天。（二）男女双方不在同一地区（市）居住，公司员工需赴 对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费 用由员工自理。第十六条丧假员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪 丧假三天。（一） 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交 通费用由员工自理。（二） 其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。第十七条产假及哺乳假期女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产
8、假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产 假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意 见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流 产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增 加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。（一） 晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困 难，经本人申请，报公司分管副总、人力资源部负责人批准，可 再增加产假三个月（累计半年）。如子女六个月后，再继续延长 产假者，按劳动部门有关规定执行。（二） 有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内 给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。第十八条考试假期对利用业余时间读书
9、进修的职员，只要所学专业与其现 在所从事的工作对口，并附有准考证，经部门负责人同意， 公司人力资源管理部门负责人批准，可以给予考试期间的全 薪考试假期待遇。笫十九条探亲假连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不 能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期20 天；已婚员工四年一次，假期20天，另按本公司所在地到达 探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的 员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一 年可探望配偶一次，假期20天，另按本公司所在地与探亲地 的实际途中时间增加相应天数。探亲假期间工资为基本工 资。（一） 享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休
10、假。（二） 探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共 假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。（三） 探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。 所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。（四） 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服 务而离职，则多用的假日按日工资扣回。第二十条工伤假因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为 准，待痊愈后回岗继续工作。第四章 请假审批权限及程序第二十一条 一般员工（部门负责人以下员工）请假，2天以 下由各部门负责人批准，超过3天由各部门分管副总审批，5天 以上（含5天）报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部 存档。第二十二
11、条公司中层员工请假，5天以下由各部门分管副 总审批，5天以上（含5天）报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。第二十三条 员工请假应由本人发起休假申请，经各级 领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先 电话报告，但事后必须自觉补办手续。第五章考勤管理第二十四条 公司员工（含中层干部）到班后应及时在协同 办公C6系统上签到。第二十五条 如因工作性质需要，员工无需按时上下班或到 无法到公司签到者，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审 核后，报公司分管副总批准。第二十六条 各部门负责人对本部门考勤工作负全责，随时 掌握、经常检查员工出勤情况，并制定本部门范围内对员工迟到 的
12、人性化处罚措施。第二十七条公司人力资源部是考勤工作的管理部门，负责 抽查、监督公司各部门工作人员出勤情况和考勤制度的落实。第六章奖励与处罚第二十八条 遵守、执行和维护制度表现突出者，应给予表 扬和奖励。第二十九条 早退、串岗每次扣发工资30元；1个月早退或 串岗超过3次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处 理。旷工除给予必要的行政处分外，并按实际旷工天数扣 发，旷工工资（旷工扣发工资=实际旷工天数X日工资Xl.2 倍）。第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签， 否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条各部门负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚 作假，发现一次
13、，扣50元，并公开批评。事假按当月工资日平均数乘以请假天数扣发（事假扣发工 资二实际事假天数义日工资）。第三十二条 非工伤或非因公病假在3-90天者，按当月工资日平均数的50%乘以病假天数扣发（病假扣发 工资二实际病假天数X日工资X50%）。病假超过90日者，按国家有关法律规定执行。第七章附则第三十三条 本制度由人力资源部负责解释，原有关规定同 时废止。第三十四条 未尽事宜另行通知；本制度自印发之日起执 行。附件1 .普通员工请假流程2.部门负责人请假流程附件1:普通员工请假流程T1 info-请假流程员工部门负责人分管副总总经理人力资源部请假申请两天以上 xf 审批5天以上市批1在.一,_档附件2：部门负责人请假流程