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1、2022年关于农村党风廉政建设的调查报告上半年，市就如何加强和改进农村党风廉政建设问题开展了特地调研。总的感到，近年来，农村党风廉政建设在不断得到加强的同时，仍存在一些突出冲突和问题。农村党风廉政建设存在的突出问题及成因调研中发觉，当前农村党风廉政建设还存在很多薄弱环节，影响农村基层改革发展稳定的冲突和问题仍旧不少。主要集中在以下几个方面：一是思想不够端正。有的基层干部摆不正与群众的关系，高高在上，更有极个别干部视不同看法的群众为“刁民”。一些乡镇领导干部有临时思想，“走读”现象比较普遍，不能安心农村工作。有的在选人用人上讲原则，看上面的“来头”、经济上的“块头”，个别地方甚至推崇“恶人治村”
2、。目前，农村素养较高、实力较强的人大都外出务工，村委会选举只能是在留下的村民中“矮子里面挑高个”，“正的干不了，愣的干不长”。除部分人是为事业参选以外，相当数量的人是为权力、为钱财、为斗志、为面子参选。村两委班子不团结的现象多有存在，平常各搭各的台，各唱各的戏，甚至拉帮结派，争权夺利。二是工作不够扎实。当前，乡镇一些干部服务群众的本事不高，不熟识党的农村政策，工作拿不出主见，处理问题偏离政策，进取精神差，创新意识弱。有的照抄照搬上级文件，凡事等上级领导支配，满意于上传下达，不愿解决实际困难。还有的不思进取，遇到难题绕道走，缺乏为群众办实事、办好事的主动性和主动性，致使地方经济长期得不到发展。有
3、的则急功近利，好大喜功，搞形式主义，做表面文章。三是作风不够民主。有些农村基层党员干部想问题、办事情，不从实际动身，而是从自己的主观意志动身，独断专行，盲目决策，发展经济靠强迫吩咐，调解纠纷靠粗暴压制，导致干群关系惊慌。lOcALhosT有的不仔细执行民主集中制原则，确定重大问题搞“一言堂”。有的办事不公开，怕“群众知道多了会找茬”，村务公开制度在相当数量的村徒有虚名，甚至有假公开、半公开的现象。四是遵守法律不够自觉。有的村干部工作方法仍习惯于行政吩咐，工作看法生硬，个别的甚至殴打群众，激化了干群冲突。有的处理问题主观臆断，无视党的纪律和国家法律，比如在审批宅基地时，不按程序申报，也不公示，未
4、批先建或批少占多，或随意变更占地用途，出现乱占、乱建的现象。尤其值得警惕的是，近效村居“贿选”的态势已由几年前的“小恩小惠”发展到现在干脆送钱或购物卡，由“一人贿选”发展到现在的“组团贿选”。这些人掌权后，首先想的不是如何为民谋利，而是把权力当作是“致富”的工具，加倍捞回“贿选”成本。五是为政不够廉洁。挥霍集体资财、公款吃喝、虚报假帐、随意开支、白条支出现象在一些村比较普遍。例如，有的村干部把集体资产经营的收入、土地补偿款等不上报、不入帐，躲避监管。有些村干部借为村跑项目、争取资金之机，“花集体的钱，办自己的事”。有些村干部不能秉公办事，而是凭感情、靠关系办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。
5、村干部非生产性开支居高不下，有的村干部一人有几部手机，有的轿车越换越高档，有的公款大吃大喝等。加强和改进农村党风廉政建设的建议笔者认为，农村党风廉政建设中存在的诸多问题之所以没有得到有效解决，虽然有基层干部自身的主观缘由，但更重要的是体制机制不健全、现行政策缺陷等客观因素，给一些不良作风的滋生扩散供应了土壤和条件。为此，要加强和改进农村党风廉政建设，可以从几个方面推动工作。推动落实村民自治。农村基层干部的很多作风问题都与农村的社会地位偏低有着干脆关系。因此，应把落实村民自治、强化农夫的权力主体地位作为改进和加强农村基层干部作风改进和加强农村基层干部作风的重要措施来抓。一是搞好村级直选。可由县级
6、成立监督小组，汲取地方有威望的老干部、老老师、老党员参与，特地负责村级选举的全程监督。仔细贯彻中办中办关于加强和改进村委会选举工作的通知，规范投票流程，严格执行回避、托付投票和流淌票箱等制度。进一步细化“贿选”认定标准，健全相关，切实解决贿选、逼选问题。对搞贿选、逼选的，应肃穆查处。不仅要确认当选无效，而且要在肯定期限内禁止其再次参选。同时，加强民主教化，引导农村正确行使权力，不误选和乱选。二是培育农夫自己的维权中。摆脱“左”的思想束缚，健全有关制度，实行依托农业产业化经营组织建立农夫团体等方式，提高农夫的组织化程度，引导农夫在党委、政府的领导下有序维护自身权益。三是正确处理“两委”关系。党支
7、部不能凌驾于村委会之上，更不能取代村委会的职权。对党支部书记的确定，既要充分敬重全体党员的意愿，也要充分敬重全体村民的意愿，凡是直选出来的村委会主任是党员的，应当由其兼任党支部书记。四是实行村级重大事项全体村民民主票决制度，假如没有三分之二的肯定多数通过，就不能做出确定。深化县乡综合改革。应深化县乡行政管理体制改革，推动政府职能转变，努力建设责任 政府、法治政府、服务政府和廉洁政府。应进一步深化县乡干部人事制度改革，完善综合考核评价制度，建立健全符合科学发展观要求的基层干部选拔任用和管理监督机制，提高干部选拔任用透亮度。鉴于乡镇的“一把手”与一个地方的风气关系极大，应主动引入竞争机制，敬重群众
8、的选择权，大力推动乡镇党委书记、乡镇长的干脆选举，促使其对老百姓负责。坚持实践标准和群众标准，防止考察失真、“带病提拔”。压缩权力寻租空间。一是完善财务监管。严格村财乡管、村级财务集中核算制度。强化财务公开，明确村级财务公开的内容、时限、方式。建立村两委干部离任经济责任审计制度，规范村民理财小组的人员构成、职责权限、工作方式。二是推动集体土地制度改革的深化。参照林权制度改革的做法，将农村土地一包究竟，至少70年不变。取消村自留机动土地不超过5%的规定，将全部的土地全部承包到农户。三是进一步理顺村党支部、村委会和集体经济组织的关系。主动推动村级管理组织与经济实体分开，着力推动城市近郊村和经济强村股份制改革，将村集体资产净值量化确权到每个村民，使村民真正成为资产的拥有者、管理者和 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页