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1、2022年员工制度手册范本 员工手册是公司员工必不行少的工作行为指南，那么你知道员工手册与员工管理制度有哪些不一样吗?下面学习啦我给大家介绍关于员工制度手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 员工制度手册范本如下 目 录 第一章 总则 其次章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位管理 第七章 培训制度 第八章 人事档案管理制度 第九章 人力资源管理系统 和互联网的运用 第十章 保密制度 第十一章 奖惩制度 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 其次条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级
2、员工，均应遵守本规则各项规定。 考勤管理规定 第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司详细方法执行。 其次条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必需准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经 部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤状况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认状况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本
3、人考勤状况。 配置有考勤系统的公司的全部员工，每天上下班时都必需亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人运用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严峻违反公司劳动纪律，代打卡者及托付代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，托付代打卡者计旷工一天，并依据情节轻重赐予通报指责及至解聘的处分。 员工应妥当保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。 每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘带卡时，必需在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。 因公外出须在
4、外出和归来时刷卡，并由经理将外出缘由注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条 迟到早退的惩罚 一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，起先累记惩处; 二、 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩处每次扣50元; 三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩处每次扣50元。 四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、 迟到/早
5、退(不限时间)每月累计惩处超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。 第四条 旷工 以下行为为旷工行为：(1)、供应虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人作奸犯科，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)托付代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。 旷工的惩罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第
6、五条 病事假制度 (1)、病假 全部病假均须刚好向经理请假。如因疾病临时休假，应刚好通知部门负责人，并刚好补交请假/休假申请单。3天以内的病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单;长期病假，须由本人或亲属在条件允许时刚好补交。 两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，状况不属实或供应虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，须要停止工作进行医疗，依据本人实际参与工作年限，赐予3个月到24个月
7、的医疗期，以员工的基础工资为基数，根据下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地 最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。 给付比例 工龄 医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 1个月(含)以内 100% 100% 100% 100% 100% 100% 3个月(含)以内 80% 85% 90% 100% 100% 100% 6个月(含)以内 60% 80% 90% 100% 100% 9个月(含)以内 60% 80% 90% 100% 12个月(含)以内 60% 80% 90% 18个月(含)以内 60% 80% 24个月(含)以内 60% (2
8、)、事假 员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写请假申请表，如确有特别状况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特别状况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司供应的相关福利。连续事假30天(含)以上的，原则上按短暂停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。 事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。 (3)非销售岗位病事假其他规定 病/事假累计
9、天数 固定工资 执行时间 5个工作日≤当月病/事假累计 公司保留下浮固定工资10%的权利 全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。 11个工作日全年病/事假累计≤21个工作日 公司保留下浮固定工资15%-30%的权利 21个工作日全年病/事假累计≤32个工作日 公司保留下浮固定工资30%-50%的权利 全年病/事假累计32个工作日 公司保留下浮固定工资50%以上的权利 福利制度 第一条 国家法定假日 法定节假日依据国家规定，按公司详细方法执行。 其次条 带薪年假 一、 员工在公司工作时间
10、满一年者(自员工进入公司之日起，含试用期)，可以享受2天带薪年假(次一服务年度内运用)，连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内运用);受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假(次一服务年度内运用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假(次一服务年度内运用)。 二、 凡要求休年假者，须提前一周填写请假/休假申请单，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。 三、 一次申
11、请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。 四、 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度运用。当年未休年假视为自动放弃。 五、 由公司或合作伙伴支配的出国学习、旅游、考察出访等人员(需提前到行政人事部将状况备案)，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。 六、 休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。 七、 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 八、 在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门供应的
12、关于年假执行状况等的考勤相关文件提交到人力资源部。 第三条 婚假 1、 在本公司工作期间，符合 法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)员工可享受10天婚假。 2、 婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作支配等影响无法一次性休完婚假，可视工作支配状况在6个月内分两次连续休完。其它特别支配需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。 3、 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。状况不属实者，按旷工论处;状况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 4、 员工婚假期间可享受全额基本
13、工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤状况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。 第四条 丧假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管 副总经理批准。如确有特别须要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。 丧假期间，除有特殊注明者，一般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。 第五条 产假 公司激励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必需在公司转正后满1年以上并供应
14、生育证者方可申请产假。有生育 安排的员工请提前2个月通知部门负责人，以利支配工作。符合以上条件的女员工可享受公司赐予的产期盼遇： 1. 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，依据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的 基础工资，以不低于当地 最低工资标准为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。 2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，依据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的，依据医院证明，给假30天;怀孕4个月以上流产
15、的，依据医院证明，给假42天。 5.凡不符合国家安排生育规定状况的，一律根据事假处理，全部费用自理。安排生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行。 6.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特别须要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报(副)总经理批准后方可休假。 第六条 哺乳假 1.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不行合并运用。 2.哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外来回时间不计入哺乳假，可根据本
16、人出勤记录记入公休或 事假。 第七条 其它 1. 婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。 2. 除上述各类假期外，员工有特别状况须要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理确定，书面通知行政人事部。 第八条 以上全部假期除有特殊说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，全部员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。 第九条 全部员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间支配休假，并在休假前就假期内工作做好交接及支配，如未能在预料时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。 第十条 依据国家有关规定，公司将为
17、符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例根据国家规定执行，个人部分由本人担当，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人缘由暂无法参与保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不担当相应责任。 员工参与社会保险的条件： 1.公司正式员工; 2.不存在有其他单位同时为其办理上述 社会统筹保险; 3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。 薪酬制度 第一条 由公司总部人力资源部依据公司年度经营安排与方针，统一制定薪酬安排和调整工资管理制度，经 总裁批准后执行。 其次条 员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。公司将每月实
18、行 绩效考评，依据绩效考评的结果确定员工每月 薪资总额。依据公司的业绩状况及考核结果，可酌情赐予员工发放奖金。 第三条 工资酬劳实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之须要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构;任何员工不允许以任何方式询问、争论他人的薪资酬劳，并不得向他人泄露自己的薪资酬劳。凡违反者公司将作为严峻违反劳动纪律者处理。 视情节严峻予以罚款5001000元，直至开除处理。 第四条 薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理须要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。其中： 业务人员的收入水平与其本人的业务完成额干脆挂钩;非业务人员的收入
19、水平与本人的 工作绩效及部门任务指标完成状况相关联。 第五条 发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部根据当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月10日发放(因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到肯定额度等而缓发者除外) 。员工可在次月11日上午10时后到行政人事部领取 工资条。 考核规定 第一条 员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、实力、考勤及绩效等方面进行综合考查。 其次条 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将根据公允、公正的原则对每位公司员工进行考评。 第三条 各部门、各职位详细
20、考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对 绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权扣发全部 绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定 薪资额度的权力。 聘用及岗位管理 第一节 新员工聘请管理 第一条 本公司所需员工，一律根据公开、公允、公正之原则公开面对社会聘请或内部晋升。 其次条 本公司聘用各级员工以学识、品德、实力、阅历适合于工作岗位须要为原则。 第三条 新进员工的聘用，依据业务须要，由各部门填报人才聘请申请表报行政人事部统一支配聘请;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将支配相关部门经理进行复试，部门经理(主管)以上级别或有特殊需求者须经过总经理或
21、主管副总经理第三次复试后方可录用。 第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。 第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用看法后，由行政人事部办理试用手续。 第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人员工状况表、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。员工状况表必需在到职当日填写，由部门经理写明
22、薪资待遇和运用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部 人力资源部提报新员工入职状况。商务部员工须经过 岗前培训与考核后方可办理入职手续。 第七条 部门经理及其他高级职员的聘请，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。 其次节 岗位管理 第一条 行政人事部与新进员工签订劳动合同，首签期限及所含试用期期限的比例按 劳动法有关规定办理：最长不得超过6个月。除特殊在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品德或实力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、
23、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 其次条 新进员工试用期结束前两周内，由部门经理完成试用期考评，交行政人事部报总经理或主管副总经理签署看法后，确定是否留用及留用方式。确定留用人员由行政人事部发出转正通知单，需经中搜总部行政人事部总监签字确认后方可与其签订劳动合同并办理正式聘用手续及国家规定的各项保险。确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。 第三条 公司基于业务上的须要，可调动员工的职务或服务地点。各单位主管依其管辖内所属员工的工作看法、学识和实力，可向行政人事部进行举荐。经总经理批准签字后由行政人事部填写岗位调动单上报至中搜总部行政人事部，经总部确认后并下达至
24、员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。交接工作完成后由员工本人携带岗位调动单到新公司办理入职手续。 第四条 分公司部门经理之任免或变更，须由行政人事部门制作人事任免令，提交总经理签字后上报总部人力资源部，经总部确认批准后方可生效，同时依据职务之改变确定薪酬改变之详细数额。分公司 副总经理以上人员，由分管副总裁或总部 人力资源部提名，报总裁批准后任免。 点击下页共享更多员工制度手册范本第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页