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1、2022年员工管理手册范本 员工手册主要是公司内部的人事制度管理规范，为加强公司的规范化管理，完善各项工作的管理制度，下面学习啦我给大家介绍关于员工管理手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 员工管理手册如下 管理理念 一、以人为本，量才而用，充分发挥ÿ个人的特长; 二、科学管理，分工明确，争取员工利益最大化; 三、观念统一，方向明确，为员工开拓更大发展空间; 四、合法经营，规范服务，全力维护员工合法权益。 员工守则 第一章 总则 第一条 为了维持公司正常发展，爱护广阔员工的合法利益，依据相关法律、法规的规定，结合本公司实际状况，制定本守则。 其次条 本守则适用于公司各岗&lambd
2、a;职工、各级管理干部、高层领导干部。 第三条 本守则包括： 1.总则; 2.员工的权利和义务; 3.管理制度; 4.员工职则; 5.奖惩制度; 6.附则。 其次章 职工的权利和义务 第四条 本公司从业人员均应遵守以下规定： 1.爱岗敬业，工作主动热忱，争做优秀员工; 2.发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘共苦，荣辱与共; 2.尽忠守职，严守公司商业机密; 3.保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 第五条 福利：本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利： 1.依据工作须要，公司免费供应必要的个人防护用品; 2.业绩突出的人员根据相关法律规定可享受奖金激励，详细见奖惩方
3、法; 3.在本公司合同期满X年的工人，可享受有薪年假。 第五条 休假：本公司从业人员在职期间享有法定休假权利： 1.公休假：本公司从业人员ÿ月享有4天法定假日及各种节日、纪念日假期，在不阻碍工作之范Χ内，由各部门就业务状况排定ÿ人轮番休假日期后施行。如因工作须要，随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作须要，至年终无法休假者，可按δ休日数，计发其与工资数额相同的奖金。 2.婚假：本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请假2天; 3.丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女
4、丧亡者，可请丧假6天; 4.产假：已婚女性职、员工分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算); 5.病假：因病须治疗或养息者可请病假，ÿ年累计不得超过30天，可以δ请事假及特殊休假抵充逾期仍δ痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限; 7.工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际须要状况确定。 以上各款 除公休日外，均需提前向公司有关部门请假，获得批准后才可执行。 请假期之内的薪水，依下列规定支付。 第六条 本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发： 1.请假δ逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水正常发放。 2.请公假者薪水正常发放。
5、 3.工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，公司负责补足其原有收入的差额。 第七条 因工作受伤、致残或死亡者，依照国家相关法律规定赐予相应的经济赔偿，并享有条五条规定中相应的休假权利。 条八条 员工个人权益受损，应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并将处理结果答复投诉者;部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可逐级向上级管理部门负责人(部长、副总经理、总经理)投诉，上级部门了解状况后作出合理的裁决;公司内部无法解决者，可提交劳动仲裁部门或当地司法机关依法处理。 第三章 管理制度 第九条 本公司主要聘请对象为高等院校应、往届毕业生，具有家教阅历者优先¼用，
6、详细方法往下： 1.各部门可以依据发展须要填写聘请申请呈交审核，由公司主管部门探讨确定进行人员聘请; 3.由公司主管部门统一组织笔试、面试等活动，合面试合格后，由应聘者提交相关证件(身份证、毕业证、照片等)填写工作简历表、办理临时工作证，进入试用期，试用期满，合格者签订劳动协议，并换发正式工作证和上岗证正式¼用，不合格者由部门负责人通知辞退，但须要出具辞退通知书; 4.新员工在试用期间觉得工作不合适，也可以向主管部门提出辞职，但必需办理有关手续; 第十条 负责聘请的主管部门负责新员工的技能培训，介绍工厂各种规章制度，由公司定期统一组织小班培训活动. 第十一条 本公司员工试用期原则
7、上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。 第十二条 严格执行考勤制度，上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打。 第十三条 本公司 从业人员请假，均应填具请假单呈请主管部门审核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡δ经请假或请假不准而δ到者，以旷工论处。 第十四条 δ请假或请假逾期者，除病下状况外，其余均以旷工论处，扣发旷
8、工期间的薪水： 1.因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病情与在公司资格及成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月; 2.事假逾期系因特殊或意外事故，经提出有力证件者，可请总经理特批延长，最多15天，再逾期者按前款规定论处; 第十五条 本公司从业人员辞职，必需提前30天提出申请，填写辞职申请书交人事部批准，并由主管部门签发辞退通知书，辞职申请生效之日，人员应将工作服和工作证上岗证、及公司出具的介绍信等交还人事部门，主管部门注消其人事档案，并由财务部门计发辞职前δ发放的薪水。 被解雇者适用前款规定。 从业人员擅自离职的，由其主管负责人代写辞职申请书呈交人事部门，人事部
9、门签署辞职通知书并注销人事档案，并追回其工作服、工作证、上岗证和由公司出具的介绍信等证件，不计发离职前δ发放的薪水。 第十六条 本公司从业人员自然离职的(主要指因意外死亡、伤残等缘由不能接着工作的)，由其主管负责人代写辞职申请书呈交人事部门，人事部门签发辞职通知书注销其人事档案，财务部门以现金形式向其法定继承人发放离职前薪水和奖金。 第四章 员工守则 第十七条 本公司员工应遵守公司和一切规章及工作守则，尽忠职守，充溢热忱地对待本职工作，公司工作人员应准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压 。 第十八条 听从上级支配，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，
10、应无条件遵照执行。 第十九条 发扬精诚合作的团队精神，团结友爱，热心帮助同事，努力提高团队的整体素养，不中伤他人，不打击报复。 其次十条 严禁拉帮结派，搞分裂活动，破坏别团队的整体团结。 其次十一条 主动参与公司的技能培训，努力提高业务技能。 其次十二条 主动参与公司例会，不迟到，不早退，刚好汇报工作状况，沟通工作阅历。 其次十三条 服务热忱，待人接物看法谦和，以争取同仁及客户的合作。 其次十四条 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿¸或向其挪借款项。 其次十五条 留意自身形象，衣着整齐，运用文明用语，上岗时应携带工作证、配戴上岗证等相关证件，初次接触客户应出示本公司签发
11、的介绍信。 其次十六条 家教从业人员，应针对学生的不同特点，耐性教育，不急躁，不体罚虐待。 其次十七条 家教从业人员发觉所教的学生不适合自己时，应刚好向主管部门负责人汇报，以便调换合适人选。 其次十八条 公司管理人员和工作人员应准时上下班，并按规定签到，主动处理公司内事务。 其次十九条 δ经领导批准，任何人不得私自将公司以外人员带入办公场所。 第三十条 严守公司商业机密，不泄¶，不出卖，不私自经营与公司业务有关的商业活动，家教从业人员不得私自与客户发生业务往来。 第三十一条 维护公司信誉，不从事Υ法犯罪活动以及任何有损公司信誉的行为。 第三十二条 留意人身
12、平安，严禁在办公室内运用电¯、ú汽¯、ú油¯、蜡烛等明火器具，不随意破坏、改装电器设备，不在办公场所私拉电线;严禁将易燃易爆品、有毒物品带入办公场所;严禁私藏凶器、打架斗殴。 第三十三条 爱惜公司财物，不奢侈，不破坏，不化公为私。 第三十四条 爱惜工作环境，保持清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物或在办公室等场所乱涂乱画。 第五章 奖惩方法 第三十五条 有下列情形之一的，经有关部门评比或审定，依据详细状况赐予肯定数额的奖金激励，贡献特别突出的，可赐予特别嘉奖： 1.服务热忱，工作主动主动，为公司羸得良好信誉的; 2.工作努力，业绩突出，为公
13、司创建利益显著的; 3.主动举报损害公司利益行为并为公司挽回重大损失的; 4.见义勇为，对制止在公司内的犯罪活动或解决员工之间é盾做出突出贡献的; 5.发生灾难时，主动抢险，为公司挽回重大损失的; 第三十六条 有第三十五条规定的情形，贡献特殊突出的，由公司召开表彰大会予以表彰，并树立为公司员工学习的典型。 第三十七条 有下列情形之一的，将被干脆辞退，情节特殊严峻的，公司保留诉讼权利或移交司法机关依法处理： 1.在公司或以公司名义从事Υ法犯罪活动或传销、宣扬迷信、邪教思想的，干脆责任人将被马上辞退并移交司法机关依法处理; 2.背叛公司，出卖或泄¶公司商业机
14、密的，干脆责任人将被马上辞退，给公司生成重大损失的，公司将向司法机关提起诉讼，追回损失; 3.离职员工接着利用本公司文件或以本公司名义ð充本公司员工招摇撞骗的，公司主管部门将移交司法机关依法处理，给公司造成经济或名誉损失的，公司将向司法机关提起诉讼，追回损失并责令其公开致歉挽回公司名誉; 4.有意或过失破坏公司财产，给公司造成重大损失的，干脆负责人将被马上辞退，并通诉讼追回损失。 5.Υ犯倾情规定造成重大事故，并给公司造成严峻损失的。 第三十八条 有下列情形之一的，处以警告、肯定数额和罚款或辞退： 1.有意或过失破坏公司财产，情节较稍微，δ造成重大损失的，干
15、脆责任人应照价赔偿，并由主管部门赐予警告、扣发奖金、罚款等处分; 2.工作人员不遵守公司规定造成事故，给公司造成损失，情节比较稍微的，由责任人照价赔偿; 3.家教从业人员，不听从公司支配，私自和客户发生业务往来的，由主管部门赐予警告处分，警告无效的，责任人将被被马上辞退; 4.拉帮结派、制造é盾破坏团队和谐的，由主管部门赐予警告或罚款处分，警告无效的，干脆辞退; 5.不爱惜公司财物，有意毁坏、奢侈或据为己有的，除追回损失外，由主管部门处以警告、罚款、扣发资金等处分; 6.家教从业人员服务看法恶劣，给公司造成名誉损失的，由主管部门进行指责教化，严峻者处以罚款或扣发奖金等处分; 7.
16、不留意卫生，破坏工作环境，屡次劝告无效的，由主管部门处以罚款、扣发资金等处分。 8.公司管理人员多次无故旷工或迟到早退有，由主管部门依据详细状况处以罚款或扣发当月资金等处分。 第六章 附则 第三十九条 本守则中所指肯定数额将视详细状况由公司主管部门探讨确定;以内、以外均以公司内外为界限。 第四十条 本守则中所指证件或证明为国家权威机构和本公司的相关证件。 第四十一条 本守则的说明权和修改权归本公司全部。 员工管理手册范本第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页