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1、内部管理制度系列员工手册工时制度（标准、完整、实用、可修改）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第2页/共 4页编号： FS-QG-22004员工手册工时制度Employee Handbook System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。员工手册之工时制度第一条标准工时1.1 员工平均每周
2、工作40 小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日: 1.2.1员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定 ; 1.2.2部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工; 1.3员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。第二条特殊工时符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - -
3、 GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第3页/共 4页第三条加班3.1 根据有关规定， 在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。3.1.2申报加班的最小单位为1 小时。3.2. 员工加班，享受以下待遇: 3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。3.2.2休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3.2.3法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.2.4员工本月加班的， 公司应于下月
4、月底前安排调休;如遇特殊情况无法调休的，将在3 个月内安排调休。3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。3.4 以下情况不视为加班: 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第4页/共 4页公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动; 出差时路途所花费的时间; 在非工作时间组织的培训; 办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -