《2022年员工手册标准范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工手册标准范本.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年员工手册标准范本 (一) 员工守则一： 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关切下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 员工手册是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺当发展。凡是本公司的员工，必需仔细学习、自觉遵守活用员工手册。本
2、员工手册适用于公司的全体员工。 1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 2、公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行岗薪制的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行
3、考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以嘉奖。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 7、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次章 工作准则 第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 其次条、员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为; 2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务; 3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务; 4、爱
4、惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司; 5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开; 6、员工应随时留意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生; 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情; 8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为; 9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗; 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为; 11、各级主管应加强自身修养，不得打骂一般员工，对于一般员工工作中出现的问题应耐性教 育和耐性的培训，刚好驾驭本部门员工思想动态，并耐
5、性解决员工的各种问题; 12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三章 办公室管理制度 1、文件收发规定 1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 3)属于隐私的文件，核稿人应当注隐私字样，并确定报送范围。隐私文件按保密规定，由专人印制、报送。 4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 6)经签发的文件原稿送办公室存档。 7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示
6、的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 2、文印管理规定 1)全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2)打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 3)文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关人员
7、校对清晰。 4)文件、传真等应刚好发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 3、办公用品购置、领用规定 1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金运用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金运用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的运用，由经理审核并总经理批准后办理。 2)办公用品购置后，须持总经理审批的资金运用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库
8、手续的，财务部不予报销。 3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 4)全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 5)个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 第四章 聘用制度 第一条、报到手续： 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事科报到并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。 其次条、试用及转正手续： 1、新进员工试用期不超过七天(管理人员试用一个月)，试用期间由部门主管依据个人工作 表现填写试用人员考核评分表，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签
9、署看法，办理该员工的转正或辞退手续。 2、试用期内员工存在下列状况时，公司有权解除劳动关系： (1)不能胜任本职工作或工作实力达不到公司要求的; (2)违反公司规章制度(包括各车间各项制度)的; (3)事假达三天以上、病假达五天以上或迟到三次以上的。 3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。 4、员工录用分派工作后，应马上赴所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。 第五章 考勤制度 第一条、上班时间为上午：7:0011:30下午：12:306:00。如有调整的以公布的新工作时间为准。 其次条、考勤采纳打卡方式，全部员工不得托付人打卡或代人打卡
10、，如有发觉双方均扣20元/次。 第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依下列规定处理： 1、超过上班时间至十五分钟内为迟到; 适用员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辞退; 正式员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。 2、超过十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理; 3、迟到、早退超过一小时未办理请假手续的，以旷工1天处理; 4、伪造出勤记录者，一经查明属实，均做旷工处理; 5、旷工(旷工最小计算单位为半天)：试用员工作辞退处理;正式员工扣50元/天。 6、累计月旷工2天以上，年旷工12天以上者均作自动离职处理，不予结算工资。 第
11、四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等缘由不能按时上班的，公司充分考虑员工的特别 状况，在当月考勤审核时赐予二次免于考核。 第五条、因工作缘由不能打卡或错打、漏打的，必需由车间主任填写考勤签发单由本人交至人事部备档并核准考勤卡。 第六条、因生产工序上的缘由，需提前下班的员工由车间主任填写考勤签发单由本人交至人事科备档并核准考勤卡后方可离开。 第七条、员工由于各种缘由须要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批;如遇有急病或紧急事故无法办理请假手续的，应刚好向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不得超过一天(一般状况下不接受电话请假)，事后应刚好补办请假手续并供应相关有效证明，否
12、则以旷工处理;情节严峻者公司予以开除处理。 第八条、请假条必需本人填写，请假三天以上需报总经理审批;事假最小计算单位为半天(当天请假7小时或以上的按请假1天计算)，当月累计请假不得超过3天;全年累计不得超过30天。 第九条、在不影响生产的状况下，由车间主任合理支配员工每月休息二天。 第十条、当月请假累计五天以上的员工，公司有权保留其上个月的工资并延后至员工正常上班天数满 请假天数后发放。 第六章 解聘制度 第一条、本公司员工的解职分为辞职、停职、辞退、开除四种。 其次条、由于本公司行业特别性，凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般状况下不允许辞职，如遇紧急状况须要本人请假办理的，应提前申请，经
13、公司批准后方可离开(最长不得超过24个月，并要附上相关的证明);如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%作为公司因此而造成的损失。 第三条、员工须要辞职的，应提前30天(试用期人员提前3天)(管理人员、技术岗位工作人员需 提前三个月)到人事部填写辞职申请表，由人事科审核并报总经理批准后，凭人事科发出的离职通知书办理相关移交手续。如离职者在未经公司批准或工作移交不清状况下，擅自离岗者给公司造成了生产、经营上的损失，公司依据损失程度追究经济赔偿责任;假如这种损失无法精确计算的，则辞职者向公司支付赔偿金最低为相当于辞职者在履行本合同约定岗位(工种)实际获得的月平均工资的一倍计算。(在公司生产任务紧
14、急、生产任务繁忙时员工不得无正值理由提出辞职，否则公司有权不接受辞职。) 第四条、员工因状况紧急不能提前一个月申请辞职的，应刚好向车间主任提交辞职申请表并提 供相关需紧急辞职的证明(如回家车票、生病县级医院证明、直系亲属生病、死亡等相关证明)，由人事科审核报总经理批准后，凭人事科发出的离职通知书办理相关交接手续;如不能供应相关需紧急辞证明的：公司将扣除101元作为公司因此而造成的损失。 第五条、因病延长假期超过6个月者;触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司均可作停职 处理。本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计;如侦查处分诉或判决 无罪确定后，可予复职。 第六条、有下列情
15、形的员工，公司赐予辞退或开除处理： 1、严峻违反公司规章制度和工作纪律的; 2、实力不符合公司须要，调整或培训后仍不能胜任工作的; 3、有公司认为可以作辞退或开除的其他状况发生的。 第七条、员工连续旷工三天或超假无任何形式续假手续，以自动离厂处理。 第七章 奖罚制度 第一条、嘉奖 1、有以下行为的员工，公司赐予通报表扬并视状况赐予20到300元的嘉奖： (1)员工品德端正、工作努力、吃苦耐劳、听从支配并能在工作中起到榜样作用的; (2)见义勇为、好人好事等能给公司带来良好形象的; (3)任劳任怨、能常常超额完成工作的; (4)在评比和考核中被公司评为先进员工的; (5)对本岗位的工作有创新和好
16、建议被公司接受的; (6)节俭费用、节约物料从而给公司降低生产成本的; (7)对公司的利益和发展有显著贡献的; 2、员工嘉奖由车间主任提出，并到人事科提出申请，经总经理核实批准后立刻赐予嘉奖;对于公司没发觉的嘉奖行为，员工也可以自己跟公司提出申请。 其次条、惩罚 1、有以下行为的，员工公司将进行通报指责并看状况处以20到300不等的惩罚： (1)上班时消极怠工、闲聊、睡觉、听音乐、串离岗或做其它与工作无关事情的; (2)阻碍工作秩序，破坏平安设施、环境卫生的; (3)无理取闹、打架斗殴、推脱扯皮、不听从上级支配的; (4)奢侈、损毁公司财物或公物私用，擅自带公司物品出厂区的; (5)严峻违反公
17、司各项规章制度(包括车间制度)的; (6)玩忽职守、违反操作规程，损坏设备工具，奢侈原料给公司造成经济损失的; (7)泄露公司机密，或假借职权贪污舞弊接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 (8)员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处;该主管知情不报者负连带责任而 受惩处。 (9)有公司认定的可以赐予惩罚的其它行为。 第三条、员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核实并呈请总经理核定。 第四条、其他未列举而应予嘉奖或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第五条、员工奖惩可累计：以嘉奖两次作记功一次;记功两次可发给肯定数额资金;警告两次作记 过一次，记过三次予以撤职。同一年度功过不得相互抵
18、销。 第八章 附 则 (二) 第一条、本员工手册未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。 其次条、本手册的说明、修订和执行由公司办公室负责。 第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。 第一节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天。其中： 冬季： 周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00 夏季： 周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤 1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1
19、 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内， 致电部门负责人。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具 的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工
20、出差前报负责人批准，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表。 2、收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 其次节 职业准则 一、基本原则 1 、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会
21、负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义供应担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参加业
22、务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象供应利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 第三节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的
23、活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用您好，XX公司，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如的确须要，长话短说，禁止利用办公电话闲聊。 七、严禁将任何办公用具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公用具，并节约运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，料
24、持有人必需按规定保存。 十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度 。 第四节 奖惩 一、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致
25、使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、公司资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的
26、指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参与公司支配的培训课程者 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 如发觉有以上行为者，轻则处理点名指责或者口头警告，屡教不改者处以50-500不等罚款。 第五节 员工权益 一、 劳动平安 1、公司为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱护。 2、在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身平安面临危急时，应撤离至平安地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命平安的前提下,应马上实行有效措施爱护公司财产平安. 二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权
27、、申诉权与保留看法权，公司对这些权利予以敬重和保障。 2、对下列状况，员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇： (1)认为个人利益受到不应有的侵扰; (2)对处理确定不服; (3)对公司的经营管理措施有不同看法; (4) 发觉有违反公司各项规定的行为; 3、申(投)诉方式： (1)向公司合伙人干脆提出申(投)诉; (2)可书面或面谈两种方式申(投)诉; (3)申(投)诉书必需具名，否则可能难以得到解决 (4)受理申(投)诉者应在五个工作日内赐予回馈。 (三) 第一章 雇聘规定 一、运用范围 1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。 2、本手册所称员工系指受雇于本公
28、司、从事工作、获得酬劳之男女员工而言。 3、本公司因实际业务须要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理方法另以合同规定之。 二、试用期 1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月; 合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。 2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。 5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。a 三、合同的终止
29、1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。 2、若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方 的合同。 四、离职手续 1、凡离职者，必需先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。 2、员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣 时，担保人负连带责任。 其次章 员工福利 1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公
30、司为其最终缴纳基数 为准。2、津贴与补贴：依公司规定赐予。 3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满意在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可供应相应帮助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特殊办理。 第三章 工作纪律及扣罚 1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退; 2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特别状况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则根据出勤细则相关内容处理; 3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，其次次记过扣罚101元，第三次扣罚200元并予以辞退
31、依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 4、当面顶撞上级主管，有不敬重行为者，第一次警告扣罚50元，其次次记过扣罚101元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 5、对公司财产、公务不予爱惜，造成损坏者，视损坏状况进行惩罚; 6、公司人员因服务看法恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚101元，其次次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者(如文件上有密字或机密字样)等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成
32、公司损失的，应赔偿公司相应损失; 8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，其次次记过扣罚101元，第三次扣罚200元; 9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除 劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失; 10、员工上班时间，发生争吵打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。相互谩骂者，当事者第一 次警告扣罚50元，其次次记过扣罚101元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同; 11、发生监守自盗、贪污舞弊或教唆纵容他人舞弊者，且因此而对公司财产造成损失的，一律以十倍进行赔偿，并予以辞退依法解除劳
33、动合同。情节严峻者送交部门立案处理; 12、隐瞒他人或所属员工之不正值行为者，渎职、失职等状况者，记过一次扣罚101元，其次次扣罚200元，第三次予以辞退并依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 13、有不良嗜好者，如吸毒等一经发觉，予以辞退并依法解除劳动合同; 14、因本身由于工作疏忽，而给公司带来经济损失者，依情节严峻进行惩罚; 15、主管交办的事项，无仔细对待，马虎进行，造成完成效果不志向的，第一次口头警告，其次次警告扣罚50元，第三次记过扣罚101元，三次以上的，公司有权对其工作岗位进行调整(经理以上干部罚款加一倍); 16、员工在公司未满试用期而离职者，所印制的名片及其他相关公
34、司证件等应交还公司，制作费用归个人担当; 17、员工在公司因过错被辞退者工资当天结清，主动辞职者工资按公司的规定日发给，全部离职者应办理离职手续; 18、禁止泄露公司机密，禁止泄露财务机密(包括并不限于员工薪资)，禁止泄露未确定事宜，禁止泄露公司经营状况，违者马上解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失; 19、当月累计三次扣罚者，予以辞退并依法解除劳动合同(以上所扣款项充作公司福利金); 20、以上奖惩金额均由公司财务部门出具相关单据，列明缘由，并由相关员工签字确认并归档。拒不签字的，在两名以上员工签字见证后归档。 第四章 考勤制度 一、考勤方法 1、公司员工除当日出差无法本人签到
35、(退)外，一律实行早晨上班签到制，下午下班签退制。 2、签到(退)必需本人亲自执行，不得代签。超过规定上班时间15分钟未签到者，视为迟到;超过31分钟，没有电话通知人事告知缘由，视为旷工。迟到、早退、旷工者分别按公司制度予以惩罚。 二、请假程序和方法 1、员工请假,需事先填写请假单,经相关主管审批后准假。临时请假需电话通知人事,并经相关主管同意后准假,之后需补填请假单经相关主管同意签名后生效。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 2、任何假别请假天数在3天以上(含3天),均须经总经理核准后始生效。 3、除带薪假期(以天为计算单位),其他请假类别计算单位:均以小时为计算单位。 4、标准工资=基本工
36、资+岗位工资。 三、 休假种类和假期盼遇 1、病假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发，无法供应有效病假证明,作事假处理。 2、事假：员工因事请假，必需先经主管批准，并按公司制度扣发当日工资。 3、丧假：在公司任职一年的员工，倘如直系亲属去世或三代以内旁系亲属去世,须要员工料理丧事的,得提出丧假申请，但必需出具医院相关的死亡证明;员工的配偶、父母、子女、配偶方父母死亡时,准有薪丧假(标准工资)三天;员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时,准有薪丧假(标准工资)三天。 4、年假：在公司任职满一年者，可以享受七天有薪(标准
37、工资)年假，年假天数依员工年资调整:工作满一年以上至五年,年假七天;工作满五年以上至七年,年假八天;工作满七年以上至十年,年假九天;工作满十年以上,年假十天;员工申请年假必需提前二周提出,年假必需在当年度用完,不得累积到下一年度,员工自行放弃年假的状况下,公司将不进行经济形式补偿。 5、婚假：公司员工，可以享受五天有薪(标准工资)婚假，婚假必需提前向主管申请并附上结婚证书复印件。婚假请假日期以登记注册结婚日为准,如超过结婚登记日期一个月,则不得享有婚假待遇;员工在试用期或在进入本公司服务前已注册结婚者,不得享受有薪婚假。 6、产假：女性员工产假为90天(标准工资),包括15天的预产假,晚育增加
38、15天(年满23周岁生育为晚育)，难产增加30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;员工如违反国家关于安排生育的规定，不得申请产假;怀孕女员工流产的依据证明四个月内流产的，可获得15天休假，孕期四个月以上流产的，可获得42天休假;产假计算含例假日在内(包括法定节假日)，且为连续休假，不得分开计算;申请产假需供应身份证、结婚证、准生证、诞生证等。 四、 迟到/早退/旷工處理辦法 迟到/早退的次数加起来每三次扣当月工资101元。每旷工一次扣当日工资，旷工三次扣七日工资，旷工超过三次公司自动与该员工终止劳动合同。 第五章 工资、津贴和奖金制度 一、发放方法 1、员工的工资、津贴及奖金属保
39、密范围。甲方承诺每月10日为发薪日，遇节假日时顺延。 工资构成(税前):工资总额=基本工资+岗位工资+综合津贴+加班工资(若有)+绩效奖金(若有)+其它加给(若有) 2、薪资明细单部份条目概念: 1)固定工资:基本工资+岗位工资+综合津贴;2)浮动工资:加班工资、绩效奖金、其它加给;3)加班工资：基本工资+岗位工资为基数(如：/=1400，73%计算加班工资基数);4) 绩效奖金：公司依据经济效益和员工的表现赐予奖金，奖金制度及发放标准以公司公布的奖金安排制度为准;5)公司缴付:公司为员工缴纳社保/综保(公司缴纳部份);6)工资总额:(固定工资+浮动工资)/当月;7)实发工资:工资总额请假扣款
40、其它扣款个人税代扣代缴:社保/综保(个人支付部份)。 3、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 4、甲方于每月10日发给乙方上一个月的工资和津贴，工资中根据国家法律规定需由乙方个人担当的养 老保险、医疗保险、待业保险、公积金及所得税部份,由乙方自行担当,由甲方统一代扣代缴。 5、 甲方根据国家规定为乙方办理社会保险或综合保险。若因乙方自身缘由致使社会保险无法办理,甲方 不担当责任。 二、薪资管理 1、新进人员于报到日起薪,但工作不满5日离职者,薪资不予发放。 2、新进人员第
41、一个月工资、离职人员最终一个月工资,将依据其实际出勤天数计算发放。 3、员工因个人缘由中途离开公司时,未付的薪资(包括工资、津贴、补给、奖金等),将在员工离职手续办 理完毕后,于次月发薪日发放。 4、依据国家及公司有关规定,以下费用从员工每月工资中扣除: 1)个人所得税;2)社会保险费(养老、失业、医疗、公积金)或综合保险费中,按规定应由个人担当的部份;3)其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工违约金、赔偿金等);4)其它应由个人支付、但公司已预支的费用;5)请假扣款 5、薪资保密:员工不得私下或公开相互探讨薪资,若个人对薪资有疑义时, 可以部门主管或行政人事部询问,违反薪资保密原则的员工,公
42、司有权进行处置。 三、加班补/调休、差旅费及奖金方法 公司不激励员工加班,若因故须要加班者需填写加班申请单,经相关主管同意加班后生效，加班以小时为计算单位;加班不足1小时者,不作加班计算;每日加班工作时间不得超过3小时，员工加班每月累计不超过36小时。 1、公司以补/调休假的方式对加班员工予以补偿。员工连续加班4个小时的，可补/调休半天;连续加班8 小时的，补/调休1天，以此类推。补/调休员工须在预定补休日前,提前3天以上填写补/调休单,并经权责相关主管同意审批后,始得补/调休;员工补/调休在2个月内有效,逾期未补/调休者,视为自动放弃。 2、无法排补/调休的员工, 经权责相关主管同意后公司赐
43、予计算加班费，加班加点的工资，以双方经过 协商确定的工资为基数计算：基本工资+岗位工资高于1400元,以基本工资+岗位工资73%计算加班工资基数;工作日加班按工资基数的1.5倍计算;公休日加班按工资基数的2倍计算; 法定节假日加班按工资基数的3倍计算。 3、部门主管级以上员工,因公出差已支领差旅费用者,不得报支加班费。 4、公司依据经济效益和员工的表现赐予奖金，奖金制度及发放标准以公司公布的奖金安排制度为准。 5、因公出差的差旅预支/报销规定，以公司公布的差旅费用报销规定为准。 第六章 附言 1、本手册属内部资料，请留意妥当保存。 2、如若不慎遗失，请刚好向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 3、员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。 4、本手册应依据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到怀疑之处，请随时向行政部询问