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1、2022用工合同有关用工合同范文合集5篇随着人们法律观念的日益增加，合同的地位越来越不容忽视，它可以爱护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的用工合同5篇，希望对大家有所帮助。用工合同 篇1甲方地址：乙方： 身份证号： 地址 ： 手机：为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方同等协商，本着同等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议：一、甲方的责任和义务1、甲方聘请乙方作为暑假培训老师，定期发放工资。2、甲方为乙方供应稳定、正规的工作。3、甲方为乙方的备课教案进行指导。4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并依据考核结
2、果确定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。二、乙方的责任和义务1、招生阶段：听从甲方招生阶段全部工作支配，并且仔细细致踏实的完成自己本职工作。2、充分备课：备教材、备作业，仔细做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲。3、仔细指导：抓住学生特点，尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。4、擅长分析：详细分析每一节课、每一道题，针对学生实际状况刚好解决每个问题。5、主动协作：主动与家长及甲方沟通，常常反映学生学习状况，与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成果提上去。6、总结提高：做好教学记录，总结阅历教训，相互沟通学习，提高教学效果。7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习
3、并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成状况记录在教案上。8、乙方必需严格根据甲方的支配，依据学生的详细学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内督促学生独立完成，收回后在非授课时间依据答案和解析进行评分。9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制)，工作期间不允许请假旷课。10、在工作授课过程中，乙方必需与学生及家长保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格根据教学安排和进度进行辅导，如出现意外状况，必需马上通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突。三、工资支付：1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付
4、乙方工资20xx元3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资。四、违约责任1、乙方供应虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。2、乙方如有特别状况(非各种考试缘由)须要提前终止协议的，须要提前l5日以书面形式(包括申请书和缘由证明)通知甲方，3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，详细教授年级，联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式)，还有自身工资数额状况，不得泄露甲方的一切商业隐私和资料，培训内容。4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过校方探讨确定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视
5、为旷课。5、乙方必需严格根据上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者。6、上课之前，乙方应依据学生的状况仔细备课，课后应依据学生学习状况，按要求做出上课安排。7、上课期间，一律不允许乙方运用手机，嬉戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必需静音或关机。8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不仔细，而导致学生退课，家长不满足等。9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资2001000元作为 赔偿金，并追究乙方的法律责任。五、附则1、因自然缘由灾难等不行抗力或政府政策改变等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。2、本合同自双方签订之日起生效，除乙
6、方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。甲方： 乙方：(盖章/签字)_ (盖章/签字)_年 月 日 年 月 日用工合同 篇2依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效。第四条乙方同意
7、依据甲方工作须要，担当以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。第七条甲方应当根据市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动酬劳或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方
8、有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定有悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签名)：签约日期：签约日期：用工合同 篇3甲方：xxxx物业有限公司法定代表人：联系电话：地址：xx物业小区乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：联系电话：住址
9、：根据相关规定，甲乙双方经同等协商，现订立本协议，共同遵守。第一条：本合同为定期合同日期自年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月。其次条：经甲方聘任，乙方同意在甲方担当xx物业小区项目经理工作。第三条：乙方应根据物业项目的要求，仔细履行项目经理的工作职责，全面实施公司与服务方签订的物业服务合同，以优秀的服务品质，超群的管理艺术，严谨的工作作风，良好的专业素养，服务于业主和物业运用人。第四条：鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服务特点，乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守，使公司的服务理念融入到业主的心里。第五条：物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化，所以
10、，业主构成的多元性和突发事务的不确定性，经双方协调每月乙方休息2天，在业主工作时间串休。第六条：甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教化和培训，乙方应在履行工作职责中，严格遵守甲方的各项规章制度，为创建标准化物业小区尽责尽力。第七条：甲方将根据国家劳动定额工资标准，按月向乙方支付工资。第八条：因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的，其责任由乙方担当。第九条：乙方在职期间，不得从事与本岗位相关的工作，确有须要处理的事情，必需提前一周向甲方说明状况，经甲方协调好人员后方能离岗。第十条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、严峻违反工作纪律或聘用单位
11、规章制度的。3、有意不完成工作任务，给业主造成严峻损失的。4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为。第十一条：甲方如故违反本合同约定的，应根据有关规定担当相应的违约责任。乙方假如违反本合同约定的，或乙方擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方经济责任。第十二条：本合同经甲乙双方协商一样可以解除，各自担当相应的责任。第十三条：乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。第十四条：乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。第十五条：劳动关系解除或终止时，甲方发放给乙方的工作服，一次性折价处理给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。第十六条：乙方离职应根据甲方相
12、关规定在离职批准之日起10日之内办理完全部工作交接手续，并将甲方的全部文件、设备及其他财物交回甲方。第十七条：本合同一式二份，甲乙双方各持一份。第十八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日年 月 日用工合同 篇4用人单位（甲方）：_职工（乙方）：_甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和
13、省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动完成工作。四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行_天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为_/月，上班时经考核，另加月考核奖_元，学期考核奖_元，社会养老保险_。3、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月_日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动爱护和劳动条件1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对
14、甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。六、终止说明劳动协议条件1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；4）无理取闹，打架斗殴者；5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；6）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人
15、可以提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。七、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本协议期限满自行终止。十、本协议书一式_份，临时工本人和学校各执_份。甲方（盖章）：_乙方（签名或盖章）：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日用工合同 篇5甲方:乙方代表：姓名 性别 年龄住址经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所
16、列条款。第一条 本劳动合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条。甲方自主聘用乙方作为 号牌出租车的驾驶员，为了明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，甲乙双方本着“同等自愿、协商一样”的原则，依据中华人民共和国劳动法、合同法等有关法律、法规的规定、订立本合同。第三条 甲方为乙方供应符合平安性能的车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。第四条 乙方应持有效驾驶证、从业资格证等于甲方共同在定西市奔马公司办理备案登记手续，根据行业管理部门要求办理服务监督卡后可上岗。在营运过程中就遵守道路交通平安法、道路运输条例等法律法规，热亲服务、文明营运，保障行车平安，听从管理，
17、自觉接受奔马公司及有关职能部门检查。若因乙方违反规定被有关部门查处、被新闻媒体曝光或被乘客举报投诉的，甲方有权终止有关合同。相应的经济损失由乙方担当。第五条 乙方不得私自将车辆转交给他人驾驶，若乙方将擅自将车辆转交他人驾驶，由此造成的一切经济损失和法律责任均由乙方担当。第六条 乙方若因交通事故等缘由给该车辆及他人生命、财产造成损害的，甲方有权对超出保险赔款的部分在保险理赔后向乙方追偿；由于乙方缘由导致保险公司拒赔的，甲方有权向乙方追偿。第七条 经甲乙双方协商一样，应刚好书面通知奔马公司同时将乙方所办监督服务卡交回奔马公司。第八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。第九条 本合同发生争议时，有双方协商解决，协商不成是时，可向定西市劳动部门申请劳动仲裁。第十条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自签订之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签名）身份证号： 身份证号：住址： 住址：签订日期： 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页