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1、2022用工合同用工合同模板汇总九篇在当今不断发展的世界，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我收集整理的用工合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。用工合同 篇1用人单位（甲方）：_职工（乙方）：_本着同等自愿，协商一样的原则，甲乙双方经过共同协商，就有关事项达成以下协议：一、双方责任1、甲方责任为聘用人员供应劳动用具与材料以及必备的劳动爱护用品。对聘用人员的劳动进行支配与管理，对其在工作中出现的问题或困难进行刚好的协调与解决。对聘用人员进行平安学问教化和操作技能培训。对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定刚好结算与支付劳务费。甲
2、方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。乙方在校工作期间发生的一切事故（包括身体疾病、平安事故等）造成的损失都有乙方自己担当，甲方没有责任。2、乙方责任乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，听从甲方管理人员管理。按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。乙方人员对甲方供应的工具与材料必需爱惜运用，若因丢失或运用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。严格遵守工地的平安规章制度及平安操作规程，如因违反以上制度而发生的平安事故，责任由乙方自行担当。乙方人员必需按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因作奸犯科所造成的后
3、果自己担当。二、劳务费结算及支付方法1、劳务费：根据xx市工资标准：每月_元。不供应保险及其它任何费用。2、乙方的劳务费每月结算_次，结算起止时间为当月的_日至_日止，次月_日前甲方向乙方支付上月的劳务费。三、其他事项1、劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必需提前_个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前_个月的工资。2、有下列状况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视详细状况扣发其尚未支付的工资。乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的；严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的；乙方违反劳动纪律、经教化仍无改正的；不能胜任本职工
4、作。3、有下列状况之一，乙方可以单方终止合同。甲方不能按合同约定向乙方支付劳动酬劳的；甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的；四、附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。本协议_式_份，甲乙方各执_份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日用工合同 篇2甲方（公章）：xx乙方：xx（以下简称乙方）：法定代表人：xx 乙方身份证号码：依据单位用人方法的有关规定，依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。第一条 聘用合同期限：本聘
5、用合同期限自20xx年03月 01 日至 20xx 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。其次条 聘用岗位及其职责要求：（一）、巡逻制度1、每天上午、中午、下午、深夜四个时间做到定时对全校校内进行巡逻，刚好做好平安巡逻日志记载。2、重点站岗巡察区域和时间：食堂的早餐、午餐、晚餐这三个时间段学生站队就餐的秩序和纪律；早操和集会活动时，不允许打堆聚众、追逐打闹；午休时，不准学生在操场上熬炼、打球等，也不准学生在教室或走廊逗留；晚自习时，禁止学生起哄打闹、大声喧哗等。下晚自习后，巡察操场、食堂、宿舍等区域学生逗留状况，预防聚众打架斗殴。3、如发觉可疑、异样状况或恶劣天气，要
6、刚好巡逻，重点部位要细致巡逻，发觉问题要刚好汇报或报警。4、巡逻时，为保持学校安静和正常的教化教学秩序，应规劝教化有关不良行为的学生，杜绝喧哗、吵闹、打架和担心全的状况发生，杜绝奢侈、损坏公物、破坏花草树木的状况发生。5、放长假后巡逻时，应帮助学校做好清校工作，规劝个别学生离校回家，不得在校逗留。6、做好拉闸门、教室门的开关工作。每天放学和晚自习后巡逻时，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好，发觉未关，应刚好妥当处理，做好具体记录，要向学校政教处或后勤处领导汇报。7、熟识学校的地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范；熟识校内及校内周边人员住宿和设施状况，随
7、时收集、驾驭、报告各种影响师生平安的信息及校内周边治安动态并刚好上报学校和公安机关；刚好发觉和制止发生在学校内及周边的违法犯罪行为；协作公安机关侦查、处置校内发生的案（事）件。8、做好学生在校期间及节假日期间的巡逻、值班。在校内内及门前周边进行巡逻、平安检查、值守监控、接受报警，参与抢险救灾，服务师生；熟识学校内消防设施的分布状况，并能娴熟运用消防设施；协作学校开展平安检查，发觉平安隐患，应马上实行必要措施妥当处理并刚好报告；对正在发生侵害师生的行为，可以运用防卫器具予以制止。（二）、纪律要求1、为保证平安，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，要全天24小时在岗轮番值班，不得擅自离岗。就餐
8、时间必需提前，即午餐11：50和晚餐17：30前。不得离岗。2、上班期间，必需在岗值班。若有特别事需外出，必需向平安处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00。须要调休的，必需向平安处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须协作学校轮番值班。3、按规定着装（装备）站岗，衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐，必要时，身配装备巡逻上岗。4、各种看法或投诉要仔细听取，弄清状况，做好笔录，刚好处理，如非本职工作范围，即时通知责任人或向领导汇报。5、妥当保管好头盔、橡皮警棍、武装
9、带、防割手套、催泪喷雾器、盾牌、叉等应急器械。6、保安人员应在校长、主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需担当相应责任。第三条 工作酬劳与发放方法：（一）试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务酬劳。（二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1800元，不足一个月的按每天50元计算工资。（四）食宿待遇：甲方向乙方供应水电、食宿。（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外损害保险。（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。（七）非特别状况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故
10、不接、体罚学生等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。（八）、因行业及特别性，正常状况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特别状况确需离岗的，必需提前15天通知甲方。特别状况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方依据实际状况确定。有事确需书面请假的，要扣除请假期间各天的工资。第四条 聘用合同的终止与解除（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。（二）、聘用期间，不听从甲方工作支配或乙方违反学校管理制度，
11、或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。（三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将接着留用，否则赐予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（五）、合同解除后，乙方必需在两天内搬离学校。第五条双方约定的其它事项合同期满如甲方岗位须要，情愿接着聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。第六条附则（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。（二）、甲、乙双方都必需严格履行本合同。（三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生
12、效。甲方（公章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：xx 乙方联系电话：甲方代表电话：xx 乙方居民身份证号码：签订日期：20xx年x月xx日用工合同 篇3依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方_（部门）担当店面岗位工作。合同期限为一年，自_年_月_日至_年_月_日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范：（一）员工工作行为规范：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：“您好！欢迎来到仟色殿！” 5分2、留恋难忘：顾客离店时，必需送顾客到门口，并说：“请慢走，下次请记得把挚友带过来，挚友首
13、次消费还可以帮您积分，要常常来哟” 5分3、敬业守时：按时上下班。5分4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎标准：1）、头发到肩者必需束起; 4分2）、淡妆（要给人很精神的感觉）; 4分3）、有工作服的工衣要整齐; 4分4）、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物; 4分5）、精神饱满，用激昂的精神，欢乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的状况下，卖场出入口必需要有1个人站岗。 5分6、卖场纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。 5分7、闲暇时整理自己所属区域保持货品。足够。整齐。干净。美观，货架无损。 5分8、打电话一次不得超过3分钟。 4分9、未经同意不得擅自调班、调休。 5分10、
14、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素养修养的标准。（二）店长职责与待遇：1、要有亲和力。要做到上下一心，团结一样，和谐发展，惠风和畅。2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还要擅长常常总结工作阅历。3、卖场清洁有序，物品放在该放的位置。展示美观无脏坏货品。4、展柜展示为每月两次，据详细状况可换三次。5、没有顾客时肯定主动带动员工轮番发资料卡共同学习提高自我。6、店长每个月底薪为1100元，需交3000元押金，合同期满退还乙方押金。7、要有主子翁的精神和上进心荣辱观，把店面的事业时刻当作自己的事业。（三）员工迟到规则：1、（迟到5分钟以内）一个月两次以内不扣分
15、。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分：（5分钟10元），半小时扣60元，半小时外照（5分钟10元加扣），月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分凭医药单据证明），另如发觉跟顾客量错尺寸的扣20分。如有员工违反以上条例，扣除当条例分数（每分等同人民币10元）每月扣分30分以上者，需参与培训，考试合格者才可上岗。（四）工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下：1、员工底薪为700元，需交押金20xx元，合同期满后退还乙方押金。2、假如在一年后员工表现良好，则每个月奖200元奖金，。合同期内中途离职者将不退还押金。3、没有特别状况，周六、日不准休假。4、员工一个月的休假期是四天，如超出四天则四
16、天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。5、如一个月的假期没有休完，则根据每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。三、违反和解除合同1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严峻损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。四、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（签字盖章）： 乙方（签名）：年 月 日 年 月 日用工合同 篇4甲方：乙方： (身份证号码： )1、依据国家有关规定, 经甲、乙双方共同协商，在同等自愿的原则下签订本用工协议, 共同执
17、行。2、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任务:3.1乙方在甲方经营的 从事导购工作;3.2 乙方的职责及工作质量，根据家纺行业的基本规范和甲方的有关规定执行;3.3 乙方应遵守职业道德和劳动纪律，应完成甲乙双方共同制定的销售任务;3.4 因甲方经营状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配。4、劳动酬劳：4.1甲方根据国家有关规定，依据潼南平均工资水平确定乙方的劳动酬劳基数为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。4.2 乙方的销售提成按销售收入的1%计提，(新员工第一个月为试用期，试用期不享受
18、销售提成)。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方的工作规范、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。乙方应保守甲方商业机密，维护甲方利益。5.2 乙方应爱惜甲方财物， 如店内财物丢失或损坏, 乙方应照价赔偿。5.3 乙方应遵守双方协商制定的工作时间, 工作时间依据不同季节制定，一经确定，甲、乙各方不得单方面更改。5.4 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指责教化或按有关规定赐予必要的处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前一个月办理续签协议手续。6
19、.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认,甲方工作条件恶劣、严峻危害员工身体健康, 甲方又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协
20、议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日用工合同 篇5甲方：乙方：经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方为临时工，为甲方从事工作，并达成如下协议：一，乙方职责：1、乙方必需按甲方要求，仔细履行甲方安排的工作职责，并做好甲方交办的其他工作。2、乙方必需严格遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工。3、乙方必需维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行，树立良好的服务形象。4、乙方必需维护和爱惜好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应予赔偿。5、乙方应不断加强业务学习，努力提高业务水平。二、乙方酬劳和待遇：甲方每月付给乙方工资及
21、各种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用，乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等，甲方不供应其它任何福利待遇。三、聘用期限：聘用期为11个月，自签订合同之日起算起。四、其它事项：1、如甲方有工作须要和突发事务发生，乙方应听从甲方的统一支配。2、乙方如擅离职守、无故脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙方迟到、早退，甲方有权予以经济惩罚。3、如乙方在工作中出现差错，甲方有权对乙方进行经济惩罚。造成严峻后果，甲方依法规追究乙方责任，并解聘乙方。4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前提前30天以上，向甲方提出恳求，甲方可依据工作须要作出是否续
22、聘用的确定，并告知乙方，如续聘用，则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同，合同期限仍为11个月。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日用工合同 篇6目 录 第一章 合同期限其次章 试用期第三章 工作内容和工作地点第四章 劳动酬劳第五章 工作时间和休息休假第六章 社会保险与其他福利第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第八章 合同的解除与终止第九章 经济补偿第十章 赔偿责任第十一章 争议解决第十二章 补充条款第十三章 附则附件一 工作岗位描述附件二 工资附件三 保密
23、协议 附件四 竞业限制义务协议劳动合同续订书 劳动合同变更书本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在同等自愿、协商一样及诚恳信用的基础上订立本合同。第一章 合同期限第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行：1. 固定期限。本合同的期限自 日期起至 日期止。2. 无固定期限。本合同的期限自 日期起直至本合同依法解除或终止。3. 以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自 日期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。其次章 试用期其次条 试用期为 个月，
24、自 日期起至 日期止。或本合同不设试用期。 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作实力、工作表现及其他方面进行评估，以确定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；2. 乙方的身体健康状况不符合其工作岗位的要求；3. 乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章 工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方时常提出的合理工作指令，完成其他工
25、作。 第七条 甲方可以依据经营须要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应听从甲方的调整确定。第八条 甲方可以依据经营须要时常地支配乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述支配。第四章 劳动酬劳第九条 乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。 第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月 日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分
26、的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的改变（包括工作岗位改变或工作职责改变）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章 工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作
27、岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或支配调休。第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作
28、须要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或支配调休。第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章 社会保险与其他福利第十七条甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方供应以下福利：1. 福利名称；2. 福利名称。第七
29、章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，其次十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。其次十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在平安健康的环境下工作。并且应当依法实行相应的防护措施。第八章 合同的解除与终止其次十二条双方协商一样，可以解除本合同。 其次十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2
30、. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。其次十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 严峻违反甲方的规章制度的；4. 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段
31、包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经验、资格、健康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。其次十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1. 合同期限届满；2. 乙方起先依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5. 甲方被依法宣告破产的；6. 有法律、行政法规规定的其他情形的
32、。其次十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同：1. 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2. 未根据本合同的约定刚好足额支付劳动酬劳的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；6. 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的；8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳
33、动合同的其他情形。其次十八条当出现下述任一情形时，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；篇三：用工合同依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条合同期限本合同期限经双方协商一样，实行下列第项形式：其次条 岗位及酬福利(一)甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作，详细工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权依据乙方的工作实力和本公司实际须要重新支配乙方到
34、其它岗位工作。 (二)甲方支配乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度）工时制度。甲方依据生产经营改变和工作须要，可调整乙方的工时制度，乙方同意听从甲方的支配、调整。 (三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为 (不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等缘由延迟不视为甲方未支按时支付。 (四)甲方为乙方供应符合规定的工作（生产）平安条件和必需的劳动爱护用品。(五)甲方根据国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙方供应相应劳动保障及社会福利。(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。(七)乙方
35、应刚好向甲方供应其办理社会保险所必需的手续、资料和证件，否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不担当任何责任。(八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将依据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、削减、停发甚至追溯等。(九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。第三条 规章制度(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规范以及劳动平安卫生制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。(二)乙方自愿接受甲方依据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违
36、反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同并要求乙方担当违约责任。(三)在试用期内，甲方组织乙方参与重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试（初级、中级），乙方应仔细复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按劳动合同法的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。 第四条 商业隐私(一)乙方必需保守甲方的有关商业隐私，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、
37、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业隐私。(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或有意泄露甲方的商业隐私或 未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或运用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：(一)甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生改变的；(二)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；(三)由于不行抗力因素致使本
38、合同无法履行的；(四)甲乙双方一样同意变更或解除本合同。第六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权依据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。(一)严峻违反劳动纪律，依据甲方的员工手册、员工考勤管理方法等规章制度规定，应对乙方予以开除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；(三)其他严峻违反公司规定或损害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自由外从事与甲方生产经营相关的经营活动或其次职业。未经甲方同意不得利用甲方提供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。 第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日书
39、面通知乙方：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作；(二)经考核不合格的；(三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务；(四)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行，经甲乙双方协商后 仍不能就合同内容达成变更协议的；(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未根据本合同约定支付乙方劳动酬劳的；(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条 甲乙双方约定劳动合同终止的条
40、件如下：(一)因生产经营改变、工作须要或乙方工作实力缘由，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一样时，甲方可提前一个月通知乙方终止合同。(二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特殊约定的从其约定。(三)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有保密合同的，乙方提出解除劳动合同的时间按保密合同的约定处理。第十一条 乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方
41、的名义进行非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行担当一切责任，甲方不担当任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十二条 乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。第十三条 乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。第十四条 乙方须照实供应与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应担当的相应责任外，还应担当甲方的连带责任。第十五条 在劳动合同执行期间和结束
42、后，乙方均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此约定者，除应担当相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。 第十六条 乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。第十七条 未经甲方同意，乙方不得介绍、支配自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八条 其他约定：第十九条本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。任何一方违反本合同的任一约定的均是违约，并担当违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。其次十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行
43、终止。其次十一条 合同期满，经双方同意后，可以续签。其次十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。其次十四条 本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（或托付代理人）：年 月 日年月日用工合同 篇7用人单位（甲方）：_职工（乙方）：_甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求
44、，在_岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动完成工作。四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行_天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为_/月，上班时经考核，另加月考核奖_元，学期考核奖_元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月_日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动爱护和劳动条件1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方依据乙方