吉首市特安员心理健康状况及其影响因素研究-向秋子.pdf

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1、 吉首大学 硕 士 学 位 论 文 吉首市“特安员” 心理健康状况及其影响因素研究 向秋子 二一六年六月 _ 分类号 密 级 公 开 U D C 单位 代 码 吉首大学 硕 士 学 位 论 文 吉首市“特安员” 心理健康状况及其影响因素研究 The Analysis of the Mental Health Status and Its Influential Factors of the Special Equipment Safety Administrator In Jishou 研 究 生 姓 名 向 秋 子 指 导 教 师 张 天 成 学 科 专 业 体 育 硕士 研 究 方 向 社

2、会 体 育指导 提交论文 日期 2016 年 6 月 1 日 论 文答辩日 期 2016 年 5 月 28 日 答辩委员 会主席 陈 捷 论 文评阅人 吴湘 军、石红 二一六年六月 _ 独 创 性 声 明 本 人 声 明 所 呈 交 的 论 文 是 我 个 人 在 导 师 指 导 下 进 行 的 研 究 工 作 及 取 得 的 研 究 成 果 。 尽 我 所 知 , 除 了 文 中 特 别 加 以 标 注 和 致 谢 的 地 方 外 , 论 文 中 不 包 含 其 他 人 已 经 发 表 或 撰 写 过 的 研 究 成 果 , 也 不 包 含 为 获 得 吉 首 大 学 或 其 它 教 育 机

3、 构 的 学 位 或 证 书 而 使 用 过 的 材 料 。 与 我 一 同 工 作 的 同 志 对 本 研 究 所 做 的 任 何 贡 献 均 已 在 论 文中作了明确的说明并表示了谢意。 研究生签名: 时间: 年 月 日 关于论文 使用授权 的说明 本 人 完 全 了 解 吉 首 大 学 有 关 保 留 、 使 用 学 位 论 文 的 规 定 , 即 : 学 校 有 权 保 留 送 交 论 文 的 复 印 件 和 磁 盘 , 允 许 论 文 被 查 阅 和 借 阅 , 可 以 采 用 影 印 、 缩 印 或 扫 描 等 复 制 手 段 保 存 、 汇 编 学 位 论 文 。 同 意 吉 首

4、 大 学 可 以 用 不 同 方 式 在 不 同 媒 体 上 发 表、传播学位论文的全部或部分内容。 ( 保 密 的学位 论 文在解 密 后应遵 守 此协议) 研究生签名: 时间: 年 月 日 导师签名: 时间: 年 月 日 _目录 第 页 I 目 录 摘 要 . i ABSTRACT . iii 第 1 章 前言 . 1 1.1 选题依据 . 1 1.2 研究意义 . 2 1.2.1 理论意义 . 2 1.2.2 实际意义 . 2 1.3 相关概念界定 . 2 第 2 章 文献综述 . 4 2.1 心理健康概述 . 4 2.2 国内外研究现状 . 5 2.2.1 国外研究现状 . 5 2.2

5、.2 国内研究现状 . 7 第 3 章 研究对象与方法 . 11 3.1 研究对象 . 11 3.2 研究方法 . 12 3.2.1 文献资料法 . 12 3.2.2 专家访谈法 . 12 3.2.3 心理测量法 . 12 3.2.4 问卷调查法 . 13 3.2.5 比较研究法 . 14 3.2.6 数理统计法 . 14 第 4 章 研究结果 . 15 4.1 吉首市“ 特安员” 心理健康状况 . 15 4.1.1 SCL-90 总体测评情况 . 15 4.1.2 不同特征“ 特安员”SCL-90 测评情况 . 16 4.2 吉首市“ 特安员” 工作压力情况 . 17 4.2.1 工作压力总

6、体测评情况 . 17 4.2.2 不同特征“ 特安员” 工作压力测评情况 . 17 4.3 吉首市“ 特安员” SCL-90 各因子差异性比较 . 18 4.3.1 不同工作压力“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 18 4.3.2 不同文化程度“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 19 4.3.3 不同婚姻状况“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 20 _目录 第 页 II 4.3.4 不同工作地点“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 20 4.3.5 不同收入状况“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 21 4.3.6 不同性别“ 特安员”S

7、CL-90 各因子差异性比较 . 21 4.3.7 不同年龄“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 22 4.3.8 不同工种“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 22 4.3.9 不同工龄“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较 . 23 4.3.10 不同加班程度 SCL-90 各因子差异性比较 . 23 4.3.11 是否参加体育锻炼 SCL-90 各因子差异性比较 . 24 4.3.12 是否发生故障/ 事故 SCL-90 各因子差异性比较 . 24 4.3.13 是否吸烟 SCL-90 各因子差异性比较 . 25 4.4 吉首市“ 特安员” 心理健康状况影响因素分

8、析 . 26 4.4.1 单因素 Logistic 回归分析 . 26 4.4.2 多因素回归分析 . 27 第 5 章 讨论与分析 . 29 5.1 吉首市“ 特安员” 心理健康的基本情况 . 29 5.2 吉首市“ 特安员”SCL-90 各因子差异性比较情况 . 29 5.3 吉首市“ 特安员” 心理健康影响因素分析 . 30 第 6 章 结论与建议 . 31 6.1 结论 . 31 6.2 吉首市“ 特安员” 心理健康促进对策 . 31 6.2.1 建立社会支持系统 . 31 6.2.2 倡导正确的舆论宣传 . 32 6.2.3 营造良好的家庭氛围 . 32 6.2.4 增强对职业的认识

9、 . 32 6.2.5 加强体育锻炼 . 32 6.2.6 学会自我调适和寻求帮助 . 33 致 谢 . 34 参考文献 . 35 作者在学期间取得的学术成果 . 38 附录 吉首市“ 特安员” 心理健康状况及其影响因素调查问卷 . 39 _表目录 第 页 I 表 目 录 表 3.1 调查对象人口学资料一览表(n=366 ) . 11 表 3.2 “特安员”心理健康影响因素问卷效度评定表(n=8) . 13 表 4.1 “特安员”SCL-90 因子得分与全国成人常模的比较 (n=366 ) . 15 表 4.2 “特安员”SCL-90 各因子轻度和中重度心理异常分布情况 (n=366 ) .

10、15 表 4.3 不同特征“特安员”SCL-90 测评情况(n=366 ) . 16 表 4.4 工作压力总体情况分布表(n=366 ) . 17 表 4.5 不同特征“特安员”工作压力测评情况(n=366 ) . 17 表 4.6 不同工作压力“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 18 表 4.7 不同文化程度“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 19 表 4.8 不同婚姻状况“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 19 表 4.9 不同工作地点“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366) . 20 表

11、4.10 不同收入状况“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 20 表 4.11 不同性别“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 21 表 4.12 不同年龄“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 21 表 4.13 不同工种“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 22 表 4.14 不同工龄“特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 22 表 4.15 不同加班程度 “特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 24 表 4.16 是否参加体育锻炼 “特安员”

12、 SCL-90 各因子得分的比较 (n=366 ) . 24 表 4.17 是否发生故障/ 事故 “特安员” SCL-90 各因子得分的比较(n=366 ) . 24 表 4.18 是否吸烟“特安员” SCL-90 各因子得分的比较 (n=366 ) . 25 表 4.19 入选变量及数量化方法(n=13) . 27 表 4.20 吉首市 “特安员” 心理健康状况影响单因素Logistic 回归分析结果 (n=366 ). 26 表 4.21 吉首市“特安员”心理健康状况影响因素多元线性 回归分析结果(n=366 ). 26 表 4.22 吉首市 “特安员” 心理健康状况影响多因素 Logis

13、tic 回归分 析结果 (n=366 ) . 27 _摘 要 第 i 页 摘 要 背 景 : 特 种 设 备 作为企 业 经 济 的 “ 心 脏 ” , 其 重 要 性 正 在 被 社 会 各 界 和 广 大 人民群众所认识和关注。特种设备不同于普通的设备, 它具有高危险性和事故 易 发 性,一旦发生事故,就会造成严重的社会影响。 近年来, 特种设备安全事故呈逐年增 长 态 势 。 而 从 事 特 种 设 备 安 全 管 理 工 作 的 “ 特 安 员 ” 们 由 于 工 作 时 间 长 、 紧 张 度 高 、 锻 炼 时 间 少 , 和 “ 高 风 险 、 高 负 荷 、 高 压 力 ” 的

14、 工 作 性 质 , 使 该 类 人 群 体 验 着 较 其 它 岗 位 而 言 更 大 的 职 业 压 力 , 一 部 分 “ 特 安 员 ” 存 在 着 不 同 程 度 的 心 理 健 康 问 题 。 由 于 身 处 安 全 生 产 第 一 线 , “ 特 安 员 ” 的 心 理 健 康 直 接 关 系 到 国 家 财 产 和人民的生命安全。 因此, 及时认识和了解并有效地疏解 “特安员” 人群的压力, 提高他们的心理健康水平是一个迫切需要解决的课题。 目 的 : 了 解 吉 首 市 “ 特 安 员 ” 人 群 的 心 理 健 康 现 状 , 分 析 原 因 , 寻 找 “ 特 安 员 ”

15、 科 学 认 识 压 力 的 方 式 , 为 改 善 他 们 心 理 健 康 状 况 提 供 可 操 作 性 的 对 策 , 增 进 该 类 人 群 的 心 理 健 康 。 对 预 防 吉 首 市 特 种 设 备 安 全 事 故 , 保 障 人 民 生 命 财 产 安 全 和 促 进 我 市 经 济 正 常 运 转 都 有 积 极 意 义 。 同 时 , 也 为 完 善 心 理 健 康 领 域 的 研 究 提 供一定的参考。 方 法 : 将 “ 特 安 员 ” 人 口 学 一 般 情 况 、 “ 特 安 员 ” SCL-90 症 状 自 评 量 表 、 “ 特 安 员 ” 心 理 健 康 影

16、响 因 素 和 “ 特 安 员 ” 工 作 压 力 测 试 量 表 分 为 四 个 部 分 制 作 成 吉 首 市 “ 特 安 员 ” 心 理 健 康 状 况 及 其 影 响 因 素 调 查 问 卷 , 采 取 按 年 龄 段 分 层随机 抽样的原则,随机抽取吉首市 400 名 “特安员” 进行问卷发放,回收有效 问卷为 366 份。所得数据采用 SPSS 17.0 软件进行统计分析。SCL-90 测试结果各 因子及 工作压力量表得分比较用描述性统计、t 检验、 方差分析, 影响因素 先采用 单因素 分析,排除无统计学意义的因素后,再进行多因素回归 分析。 结果:1.按照总分超过 160 分为

17、心理异常计算, 调 查的 “特安员” 中出现心理 问题的共有 212 人,占总人数的 57.92% ,与全国成人常模比较,各项因子分均高 于全国成人常模 , 最突出的心理问题是敌对、 偏执和人际关系敏感。2.分组调查结 果显示, 女性 “特安员” 心理异常检出率高于男性, 年龄 41-50 之间 “特安员” 心 理 异 常 检 出 率 要 高 于 其 他 年 龄 段 , 大 专 及 以 下 学 历 “ 特 安 员 ” 心 理 异 常 检 出 率 高 于 本 科 学 历 “ 特 安 员 ” , 离 异 “ 特 安 员 ” 心 理 异 常 检 出 率 高 于 其 他 婚 姻 状 况 “ 特 安员”

18、 , 工龄 5 年以下 “特安员” 心理异常检出率高于其他工龄段, 电梯工种 “ 特 安 员 ” 心 理 异 常 检 出 率 高 于 其 他 工 种 , 在 乡 村 工 作 “ 特 安 员 ” 心 理 异 常 检 出 率 高 于 其 他 工 作 地 点 。3. 单 因 素 分 析 结 果 显 示 : 工 作 压 力 、 是 否 发 生 故 障/ 事故、 是 否 参 加 体 育 锻 炼 、 文 化 程 度 是 吉 首 市 “ 特 安 员 ” 心 理 健 康 状 况 的 影 响 因 素 , 其 差 异 性具有统计学意义 。4.多因素分析表明, 工作压力是影响吉首市 “特安员” 人群 心 理 健 康

19、 的 最 重 要 因 素, 其次是是 否 发 生 故 障/ 事故。 工 作 压 力 大 和 管 理 过 程 中 发 生 _摘 要 第 ii 页 过故障/ 事故是吉首市“特安员”人群心理健康的危险因素。 结 论 与 建 议 : 吉 首 市 “ 特 安 员 ” 存 在 的 心 理 问 题 较 多 , 心 理 健 康 状 况 不 容 乐 观 , 其 工 作 性 质 带 来 的 压 力 很 大 程 度 上 影 响 着 他 们 的 心 理 健 康 , 这 与 当 前 国 内 很 多特殊 职业人群心理健康研究得出的结论基本一致。 建议 通过 建立社会支持系统, 倡导正确的舆论宣传 , 营造良好的家庭氛围,

20、 增强 “特安员” 人群 对职业的认识, 加 强 体 育 锻 炼 , 学 会 自 我 调 适 和 求 助 等 途 径 , 提 高 吉 首 市 “ 特 安 员 ” 人 群 的 心 理 健康水平。 主题词: 吉首市,“特安员”,心理健康,SCL-90 量表,影响因素 _ABSTRACT 第 iii 页 ABSTRACT Background: Special equipment as the core of the enterprise economy, its importance is being the community and the masses of people know and

21、concern. Special equipment is different from ordinary equipment, it has high risk and accident prone, will cause serious social impact. In recent years, the special equipment safety accident is increasing year by year. Special equipment safety administrator due to the long working hours, high tensio

22、n, exercise time, and the “high risk, high load, high pressure“ of the nature of the work, they have more professional pressure than other positions. A part of the special equipment safety administrator has mental health problems. Their mental health is directly related to the national property and

23、peoples life safety. Therefore, understanding and ease their pressure, improve their mental health level is an urgent need to address the issue. Objective: The psychobiological health of the special equipment safety administrators in Jishou was realized, the existent questions was found out, the mai

24、n influential factors was analyzed, it would help to improve their mental health. It has positive significance to prevent the accident of special equipment ,protect peoples life and property security and promote the normal operation of the economy in Jishou City. At the same time, the research also

25、provides a reference for the mental health field. Methods: We made questionnaires of the mental health status and the influence factors of the special equipment in Jishou City. Totally 400 administrators were selected randomly from Jishou City, according to the principle of stratified sampling of ag

26、e. The psychobiological health of the special equipment safety administrators were investigated with the self-designed questionnaire from 4 aspects of the type of demographic characteristics, working pressure, psychological status and affecting factors of these people. Totally 366 valid questionnair

27、es are collected. We deal the statistical data with SPSS 17.0, the factor scores were compared with descriptive statistics, t test and variance. The influencing factors is studied by using single-factor analysis. After excluding the factors that were not statistically significant, the multiple facto

28、rs regression analysis was conducted. Results: 1.According to the total score of more than 160 points for mental disorders, the results show that there are 212 administrators have psychological problems, accounting for 57.92% of the total number. Compared with the national adult norm, all the factor

29、 scores were higher than the national adult norm. The most prominent psychological problems are hostile, paranoid and interpersonal sensitivity.2. Group survey results have shown that the mental health of female is worse than male; people between 41 and 50 years of age is worse than others; people with college degree and below is worse than people with bachelor degree; divorced people is worse than _ABSTRACT 第 iv 页 others; people with less than 5 years of work experience is worse than others; elevator operator is worse than other jobs; people who worked

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