信用风险排查报告.docx

上传人:w**** 文档编号:22434753 上传时间:2022-06-24 格式:DOCX 页数:9 大小:34.05KB
返回 下载 相关 举报
信用风险排查报告.docx_第1页
第1页 / 共9页
信用风险排查报告.docx_第2页
第2页 / 共9页
点击查看更多>>
资源描述

《信用风险排查报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《信用风险排查报告.docx(9页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、信用风险排查报告信用风险,又称违约风险,是指交易对手未能履行约定契约中的义务而造成经济损失的风险,即受信人不能履行还本付息的责任而使授信人的预期收益与实际收益发生偏离的可能性,它是金融风险的主要类型。如下是中国人才网给大家整理的,希望对大家有所作用。信用风险排查报告篇根据银行业金融机构案防工作评估方法文件要求,我行领导高度重视,充分相识案件防控、风险排查工作的重要性,依据行长的指导和部署结合我行实际状况,主动做好我行案件防控、风险排查工作。计财部主要以下面几点进行排查:一、财务资金平安方面1、库存现金:定时与不定时核对盘点库存现金。()建立清楚的出纳账,做到账实账账相符。2、各类银行账户资金:

2、随时核对我行各类账户资金总额,做好资金的管理,避开流淌性资金的过多闲置和不足。3、大额款项:对大额现金收支,银行大额转账严格执行相关规定,审核授权通过。大额备用金提取需两人同行。避开案件发生。4、账务处理方面:各账务处理要符合企业会计准则与税收部门的规定。二、人员管理问题。财务部现有三位员工,其中两位员工为试用学习阶段,生活作风、工作作风、学习作风上都严格遵守相关管理规定,都能做到爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规。三、部门改进措施:通过此次仔细自查工作,财务部在今后工作过程中,将加强防范,提高自身对风险的相识,树立违规就是风险,平安就是效益的风险理念,主动、有效地防范风险,确保一旦发觉风

3、险存在,能刚好在向上级汇报的同时主动进行多方面、多渠道处理,确保第一时间化解风险。强化内控案防管理,为我行各项业务发展营造良好的环境。信用风险排查报告篇今年以来,XX市XX区联社坚持 标本兼治、重在治本 的原则,紧紧抓住 制度、执行、监督 三个环节,以制度执行年活动为载体,从全面构建合规风险管理体系入手,狠抓 五个到位 ,深化扎实做好合规经营、合规操作监督检查和整改工作,进一步规范经营行为,防范事故案件,有力地促进了全辖农村信用社又好又快发展。我们的主要做法是:高度重视,组织领导到位自年初一起先,联社领导班子把合规管理工作纳入重要议事日程和年度目标考核,作为评先选优的重要内容,坚持常抓不懈。一

4、是成立了以党委书记、理事长为组长,纪委书记、监事长为副组长,经营班子和部室负责人为成员的 制度执行年 合规经营、合规操作管理年 活动领导小组,负责整个活动的组织开展和检查督促,落实稽核监察保卫部详细负责此项工作。二是分别制定了 制度执行年 活动和 合规经营、合规操作 自查自纠工作实施方案,明确了工作步骤、方法和要求,做到了有的放矢。三是实行 一把手 负责制,联社监事长与各信用社主任、信用社主任与职工层层签订 合规经营、合规操作 自查自纠工作责任书XXX份。联社领导、部门负责人根据分工各司其责,仔细履职尽责,领先垂范,以身作则,正人先正己,争做合规带头人,为深化改革和促进发展奠定基础。抓合规意识

5、教化,培训学习到位为提高全体员工特殊是新青员工的合规意识,联社一是把自省联社成立以来出台的制度方法和金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容,重点提高员工对基本制度的熟识程度,强化 学法、懂规、遵纪、守制 意识。二是根据统一规划、分级实施的原则,年内联社共组织培训学习班X期,参训人员达XXX人,其中一线员工的学习面达90%以上,使大家真正相识到 内控优先,制度先行 的重要性,理解和熟识自身岗位内控要点,主动预防和发觉风险。三是是实行了自学、集中学、分散学、岗位沟通学、互动式探讨学等多种形式,仔细学习业务流程合规操作手册、平安保卫工作理论与实务等业务书籍。同时,结合案件防控实际,把

6、典型案件警示教化融入活动中,剖析案例,总结教训,标本兼治。联社监察部门随时收集相关的典型案例,仔细分析成因,定期以文件形式予以通报,增加了学习的针对性,人人撰写了学习笔记和心得体会,进一步加深对制度的理解和再相识。四是运用激励机制,检验学习效果。10月中旬,实行自下而上层层选拔的方式,各信用社和联社机关举荐XX名员工进行了合规学问竞赛;11月下旬,组织全辖XXX名员工分岗位参与省联社的制度学习考试,考试成果与员工目标责任考核和来年的岗位聘用挂钩,考试及格率达99%。强化基础管理,岗位责任制落实到位加强基础管理,规范临柜操作,是提高工作效率、削减差错、防范事故案件的永恒主题。年初,针对我区部分营

7、业网点一线岗位人员严峻不足、规章制度难以贯彻执行的严峻现实。联社一是本着精简、效能的原则,依据用工制度改革方案,综合全辖机构网点的经营规模、服务对象、业务量等因素,合理确定岗位编制XXX个,撤并低效网点XX个,二是面对社会,招贤聚才。公开聘用大、中专毕业生XX名为短期合同工,托付省联社招收计算机、法律、财务审计等专业技术人才XX人,经过岗前培训,全部充溢到一线岗位,肯定程度上缓解了人员紧缺和内控落实难的冲突。三是联社将商业银行合规风险管理指引的要求,设置合规风险管理部门或合规风险管理岗,制定合规风险部门职责和岗位职责。四是打造 流程银行 。由稽核监察保卫部牵头,财务、信贷、人事、办公室等部门通

8、力协作,重新制定了会计、出纳、信贷等岗位职责,根据 一项业务一本手册、一个流程一项制度、一个岗位一套规定 的要求,细化了每一笔业务的操作流程,防范违规操作,切实做到了有章可循。狠抓制度执行,监督检查到位区联社一是抓自查。制定了XX区农村信用社联合社合规经营、合规操作自查工作实施方案,对自查工作的指导思想、工作目标和总体要求进行了明确,在全区信用社全面开展合规经营、合规操作自查工作。并比照2022-20XX年各项现场检查发觉的主要问题,疏理了4个方面16个类型的问题,以文件形式印发各社,连同XX省银监局2022-20XX年对XX省农村信用社各项现场检查发觉的主要问题、省联社成立以来各种检查发觉的

9、主要问题一并转发各社比照开展自查。各社也将辖内各营业机构自2022年6月25日以来接受银监部门、省联社XX办事处、区联社及自查中发觉的各类问题,梳理成条,分类整理,印发给每一位员工,逐一整改。二是抓专项检查。先后开展了上年度会计决算真实性、重空凭证管理、内限制度执行状况、贷款本息核对、财务收支,以及合规经营、合规操作等专项检查,重点查找操作流程、管理环节漏洞和弊端,针对发觉的问题,发出整改通知书XXX份,落实专人限期进行整改。三是抓好稽核检查。联社稽核大队组建后,制定了稽核大队管理方法,实行分组划片包社,开展 突袭式 的检查,根据省联社提出稽核工作实行 序时稽核,业务全覆盖 的管理要求,已完成

10、对XX个网点的序时稽核,并对检查发觉存在的问题发出了整改通知。同时,加强后续稽核,强化责任监督。对专项检查、现场稽核和序时稽核后的整改落实状况进行了复查,确保了稽核工作的肃穆性。四是抓账务会审,规范操作行为。各信用社按季将辖内分社(储蓄所)的会计账务、重空运用、信贷资料进行交叉检查和集中会审,奖优罚劣,现场督促整改。今年1-10月,全辖信用社共组织会审XX(社)次。五是加强责任监督,搞好离职、任期经济责任审计今年,我们通过现场检查、民主测评、社会调查等方式,先后对全区XX个信用社的高管人员离任进行了审计;对高管人员的经营管理水平、履职状况、经济责任作出客观、公正、实事求是的评价。并对岗位轮换的

11、XX名员工的离职进行了审计,审计中落实个人及共同违规责任贷款XXX笔,金额XXXX万元(其中个人违规责任贷款XXX笔,金额XXX万元),被审计人员均书写承诺,订立了限期收贷安排。六是抓排查。针对 XXX案件 和贷款本息对账反映出的问题,5-6月,联社在全区范围内开展了以是否有参加 九种人 和员工经商办企业的排查,排查出常常出入高档消费场所且日常消费与收入不匹配、无故不正常上班(旷工)或常常性出现违规操作和有不良记录等行为的重点人员XX人,仍有XX名员工在同一岗位工作超过3年以上未轮岗,联社实行主动措施加强对重点人员的监控,对超过3年以上未轮岗适时进行了岗位调整;X名有经商行为的员工家属已承诺在

12、规定的期限内自行予以订正,有效地整治和规范了全区信用社对员工的行为,较好的防范了道德风险。七是抓平安检查。实行实地检查与电话询查、突击检查与重点抽查、日间查与夜间查相结合的方式,共开展各种平安检查XXX社次。同时本着平安坚实、经济好用的原则,对顶山、恩阳等11个机构的平安防护设施进行了更新;新安装更换报警器X台、修理警器具XX社次。通过开展各类检查,加强了基层社的财务、信贷、重空、内控重点管理,有效地规范了信用社的经营管理行为,防范案件的发生。建立问责机制,责任追究到位我们从建立有效的违规问责约束机制入手,限制、指责、订正和惩处违规违纪的单位和员工,在内部弘扬正气,杜绝违规恶习,对违规失德的人

13、和事,不姑息迁就,不搞下不为例。一是层层落实了事故案件 一把手 负责制和岗位责任制,人人签订了事故案件防范责任书,明确了各自的职责和义务。二是建立了严格的事故案件责任认定程序和报告制度,做到发案必查、有案必报、查必问则、有责必究。不论检查发觉的还是来信反映的问题,在初步核实的基础上,符合立案标准和条件的,刚好予以立案,并快速上报,不搞瞒案不报。三是建立 双向 问责机制,操作人员与管理人员处理联动,经济惩罚、组织处理和政纪处分同步,1-10月,受诫勉谈话的信用社班子X社次,通报指责的XX社次(含分社、储蓄所),经济惩罚XX人次、罚款金额XX元,待岗X人,撤职X人,除名X人,待赐予政纪处分和其他处理的8人。向妄存侥幸心理的人员亮起了 红牌 ,维护了农村信用社规章制度的肃穆性,保障了全区农村信用社业务经营的快速健康发展。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 考试试题 > 会计资格

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁