《2022年保育员劳动合同范文优质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年保育员劳动合同范文优质.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年保育员劳动合同范文2022年保育员劳动合同范本(一) 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘老师)： 甲方依据教化、教学工作须要，聘请乙方为幼儿园小班保育员，双方本着同等自愿，协商同意签定本合同。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期的聘用合同，合同期从 20_ 年 8 月 30 日起至 20_ 年 1 月 15 日止。 二、甲方的权利与义务 1.对乙方进行党和国家的政策、教化法规、教化教学业务等培训及辅导; 2.甲方应每月按时支付工资。 3. 甲方应组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 4.对乙方的工作进行考核、奖惩; 5.制订严格的规章制度规范乙方; 6.甲方
2、保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。 三、乙方的权利与义务 1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，并仔细执行定期向园长做工作汇报。 2、听从工作支配发扬团队精神，主动主动与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作。 3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之健康平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异。 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与嬉戏时间平安。 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 6、坚持教化原则、敬重幼儿主动启发诱导，严禁体罚和变相体
3、罚。 7、严格执行幼儿园的各项规章制度，上班期间不从事与工作无关的事。 8、乙方应遵守本园的工作时间，无特别状况不得擅自离开工作岗位，不得随意请假。有特别状况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天。(特事特批，请假期间扣除当天的基本工资)。凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。 9、极力保障幼儿在园平安，因工作失误造成一般责任事故，如稍微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况五次以上，扣发本月平安奖。 四、聘用合同的解除与终止。 (一)、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。 (二)、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作
4、时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除。 (三)、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。 (四)、乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。 6、工作不负责，造成重大平安事故。 7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的。
5、(五)、乙方需提出解除合同时，应提前15天提出书面申请，否则将视违约行为，将扣除一个月工资。 五、工资待遇 工资以月计算，达到标准班额的，按下列标准发放，每月基本工资600元，养老保险金300元，岗位津贴100元，全勤奖50元，如无重大平安事故奖50元，考核奖100元(另见考核方案)。 标准班额人数：小班2530人，中班3035人，大班3035人。 第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资。 六、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月酬劳。 其他： 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。 2、甲、乙双方在执行过程中，看法不能达到一样时，应
6、首先通过协商解决。如无法协商，可请上级主管部门协商解决。 3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 2022年保育员劳动合同范本(二) 甲方：(盖章) 乙方：_x (应聘方) 为进一步充溢师资力气，搞好教学工作，开展好幼儿园的各项工作，经校领导班子商定，向社会公开聘请幼儿保育员，聘期为2014年2月15日至 2014 年 6月30日。合同期满后，同等条件下，甲方优先考虑续聘乙方，经双方共同协商，签订如下合同。 一：甲方职责： 1、乙方待遇：每月基本工资为 1100元，岗位津贴每月100元，出勤奖100元。学期末不足一
7、月按天计算工资。 3、甲方保证按时足额支付乙方每月的工资，不得无故拖欠。 4、如因乙方身体和实力等自身缘由不能接着工作，甲方可终止与乙方的工作合同。 二、乙方职责： 1、严格遵守幼儿园的工作制度，仔细履行保育员工作职责。 2、听从园领导的工作支配，爱惜幼儿园的声誉，维护幼儿园利益。 3、每天按时上班，不迟到、早退、串岗、离岗。否则，每次扣发工资20元 4、有事必需先请假，请假要自己支配好代班人，否则，每天扣发工资50元。 5、体罚或变相体罚幼儿的每发觉一次扣100元。 6、高度重视幼儿人身平安，防止出现幼儿平安事故。凡因乙方缘由而发生的幼儿摔伤、殴伤事务，视情节轻重每起扣发当月工资100元，如
8、发生丢失、严峻摔伤、烫伤等重大事故，甲方有权终止与乙方的合同，情节严峻的移交上级主管部门和司法机关查处。 7、爱惜幼儿园设施和物品，主动作好园内平安保卫工作。 8、若乙方不能胜任工作，须要辞职的，需提前一个月告知甲方;同样，甲方不聘用乙方的，甲方提前一个月告知乙方。如违约的，各付对方一个月的工资作为违约金。 9、平安保障 (1) 同时具备下列三个条件发生的平安事故，由幼儿园负责。一是在幼儿园发生的;二是发生在工作时间;三是由于幼儿园的平安设施造成的。以上三个条件缺一不行。 (2)发生下列平安事故的，幼儿园一概不负责。 具备第一条的其中三个条件，但是由于自身操作不当引发的事故。 不同时具备第一条
9、中所含的三个条件外发生的一切平安事故。 10、乙方在聘期内被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效. 11、本合同一式两份，保育员、学校各一份，签字生效。 甲方：(盖章) 乙方:(签字) 年 月 日 年 月 日 2022年保育员劳动合同范本(三) 甲方： 乙方： 依据双方意愿，甲方聘请乙方为_艺术幼儿园员工，聘任期限为一年，合同期满后续签。 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。并严格遵守园方各项规章制度，依据幼儿园要求听从支配，保质保量完成工作任务。 2、甲方每月5日前以货币形式依照本园工资标准支付乙方上月工资。 3、乙方严峻违反纪律或规章制度，不能胜任工作、不称职或严峻影
10、响幼儿园声誉的，甲方可以随时解除合同;甲方以非法手段强迫劳动或不能根据本合同规定支付劳动酬劳，乙方可随时通知甲方解除合同;在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。如乙方不再续签，需提前一个月以书面形式通知甲方。 4、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失(数额为乙方当月的实得工资)。乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的，需赔偿损失。 5、乙方的劳保福利保险已在工资及奖金中对兑个人，甲方不再额外支付。 本合同自签定之日起生效，一式两份，双方各执一份。 甲方： 乙方： 托付代理人： x年x月x日 2022年保
11、育员劳动合同范本(四) 甲方 乙方 单位名称 ： 姓名： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、 聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行监督、检查、考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.依据乙方的工作表现和成果，每月按时足额支付乙方的工资酬劳_元
12、人民币，乙方每月出勤需满20个工作日，当遇特别状况月出勤不满20工作日时，甲方需支配乙方值班补足，寒暑假期间不计发工资; 5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责; 4.酷爱保育工作，刻苦钻研业务，主动投入保育事业，提高为儿童服务的实力; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。 (
13、二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方技术实力不够，无法胜任岗位工作。 6、乙方在工作期间因工作不尽责出现重大平安事故的。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份
14、。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方： 乙 方： 身份证号： 家庭住址： 甲方代表签章 ： 联系电话： 年 月 日年 月 日 2022年保育员劳动合同范本(五) 聘用单位:_ 受聘人员:_ 说 明 一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故须要代签的，须经合法授权，否则无效。 二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。 四、本聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，一份所在小教留存。 依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共同遵
15、守。 第一条 乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 其次条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件。 第三条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第四条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第五条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，工资状况由各校依据办园规模及工作状况确定，原则上每月不得低于590元;如有特别状况不能按时支付的，甲方须向乙方说明状况。 第六条 乙方享有参加单位的民主管理和监督的权利，参加参与党组织和群团组织的权利，参加培训和接着教化的权利。 第七条 本合同经双方协商一样，可以
16、变更，可以解除。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (一) 在试用期内违反规定巧立名目多收费的，收取款项未能按要求纳入学校统一管理的，拒不参与学区支配的教研培训等工作的。 (二) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (四)教学不仔细，保教质量较差，群众反映剧烈的。 第九条 乙方考入一般高等院校或被录用到其他部门工作的，乙方可以提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。 第十条 本合同聘期一年，期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。 甲方(单位盖章)： 乙方(签字)： 甲方法定代表人(签字) 签订日期: 年 月 日 2022年保育员劳动合同范文