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1、2022年5篇实用保育员劳动合同范本 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下面是我收集整理的5篇好用保育员劳动合同范本，欢迎借鉴参考。 5篇好用保育员劳动合同范本(一) 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： (性别： 居民身份证号码： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 一、聘用期限 本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止
2、，共计 学月。 二、工资酬劳 甲方遵循按劳安排原则，依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳 元/月，于下月2日左右发放。 三、 双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，保育员岗位培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;4.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。 四、聘用
3、合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻违反职业道德规范、违法、违纪的。 2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不仔细履行幼儿保育员岗位职责，对幼儿园声誉造成不良影响的。 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作，以及不听从工作支配的。 五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力;本合同未尽的其他事
4、项，由双方另作协商;本合同于从 年 月 日起生效。 甲方：(盖章) 甲方法定代表人：(签字) 乙方：(签字) 年 月 日 5篇好用保育员劳动合同范本(二) 聘用单位:_ 受聘人员:_ 说 明 一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故须要代签的，须经合法授权，否则无效。 二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。 四、本聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，一份所在小教留存。 依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共同遵守。 第一条 乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的
5、规章制度和相应岗位职责履行义务。 其次条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件。 第三条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第四条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第五条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，工资状况由各校依据办园规模及工作状况确定，原则上每月不得低于590元;如有特别状况不能按时支付的，甲方须向乙方说明状况。 第六条 乙方享有参加单位的民主管理和监督的权利，参加参与党组织和群团组织的权利，参加培训和接着教化的权利。 第七条 本合同经双方协商一样，可以变更，可以解除。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲
6、方可以随时单方面解除聘用合同： (一) 在试用期内违反规定巧立名目多收费的，收取款项未能按要求纳入学校统一管理的，拒不参与学区支配的教研培训等工作的。 (二) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (四)教学不仔细，保教质量较差，群众反映剧烈的。 第九条 乙方考入一般高等院校或被录用到其他部门工作的，乙方可以提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。 第十
7、条 本合同聘期一年，期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。 甲方(单位盖章)： 乙方(签字)： 甲方法定代表人(签字) 签订日期: 年 月 日 5篇好用保育员劳动合同范本(三) xx中心幼儿园(以下简称甲方)经考核，确定录用_(以下简称乙方)为正式员工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，从 年9 月 1日起至 年 12 月30 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据学校
8、中心幼儿园的用人状况，支配乙方在幼儿园担当管理工作。甲方依据工作须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。 2、乙方工资及福利待遇： 基本工资依据职位和岗位等级标准支付;即每月800-1000元，每月依据工作表现和效益状况适当上调。 方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。 3、甲方基本权利和义务： 依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据工作须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙
9、方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 4、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)严峻失职，对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的; 4)被依法追究刑事责任的。 5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
10、作岗位，仍不能胜任工作的; 6)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 6、有下列状况之一，甲方不得解除合同： 乙方因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方无明显过错的 非乙方因素，即甲方人为因素 7、有下列状况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动平安监察部门确认，学校的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的; 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除
11、聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方根据有关规定支付其医疗费。 12、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
12、14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 15、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 xx中心幼儿园_(甲方) 受聘者_(乙方) 年 月 日 年 月 日 5篇好用保育员劳动合同范本(四) 甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)： 乙方(受聘老师)： 身份证号： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订
13、立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法
14、制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责; 4.酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方
15、工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。 6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从 年 月 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方： (盖章) 乙方： (签字) 甲方法定代表人： (签字) 年 月 日 5篇好用保育员劳动合同范本(五) 甲方(聘用单位)：金盆镇中心幼儿园 乙方(受聘老师)： 甲方依据教
16、化、教学工作须要，聘请乙方为幼儿园小班保育员，双方本着同等自愿，协商同意签定本合同。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期的聘用合同，合同期从 20xx年 8 月 30 日起至 20xx 年 1 月 15 日止。 二、甲方的权利与义务 1.对乙方进行党和国家的政策、教化法规、教化教学业务等培训及辅导; 2.甲方应每月按时支付工资。 3. 甲方应组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 4.对乙方的工作进行考核、奖惩; 5.制订严格的规章制度规范乙方; 6.甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。 三、乙方的权利与义务 1、负责本班教化和保育工作
17、，结合本班实际，并仔细执行定期向园长做工作汇报。 2、听从工作支配发扬团队精神，主动主动与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作。 3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之健康平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异。 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与嬉戏时间平安。 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 6、坚持教化原则、敬重幼儿主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚。 7、严格执行幼儿园的各项规章制度，上班期间不从事与工作无关的事。 8、乙方应遵守本园的工作时间，无特别状况
18、不得擅自离开工作岗位，不得随意请假。有特别状况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天。(特事特批，请假期间扣除当天的基本工资)。凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。 9、极力保障幼儿在园平安，因工作失误造成一般责任事故，如稍微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况五次以上，扣发本月平安奖。 四、聘用合同的解除与终止。 (一)、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。 (二)、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除。 (三)、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或
19、者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。 (四)、乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。 6、工作不负责，造成重大平安事故。 7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的。 (五)、乙方需提出解除合同时，应提前15天提出书面申请，否则将视违约行为，将扣除一个月工资。 五、工资待遇 工资
20、以月计算，达到标准班额的，按下列标准发放，每月基本工资600元，养老保险金300元，岗位津贴100元，全勤奖50元，如无重大平安事故奖50元，考核奖100元(另见考核方案)。 标准班额人数：小班2530人，中班3035人，大班3035人。 第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资。 六、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月酬劳。 其他： 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。 2、甲、乙双方在执行过程中，看法不能达到一样时，应首先通过协商解决。如无法协商，可请上级主管部门协商解决。 3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页