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1、2021山东人力资源管理师考试真题卷（4）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A招募阶段B准备阶段C实施阶段D评估阶段2.通知被录用者的重要的原则是（）。A准确原则B真实原则C及时原则D客观原则3.（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步。A招募B选拔C录用D评估4.招聘申请表的特点不包括（）。A节省时间B能够准确了解应聘者C同一单位申请表项目是相同的D提供后续选择的参考5.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工
2、作性质、任务和特点，坚持（）。A按需培训原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受_。A基础性培训B特定性培训C适应性培训D非个性化培训 7.企业开展员工培训的最终目的是_。A改善自身的竞争优势B提高员工素质C提高经济效益D促进员工和企业共同发屉 8.晋升培训的特点不包括_。A以员工发展规划为依据B培训时间长、内容广C多种培训方法并用D以一对一指导为主要方法 9._是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键。A定义绩散B岗位分析C企业战略D企业文化 10.从培训内容上看通过自学可以掌握_。A气质B观念C态度D技能 11.
3、绩教管理对员工个人的贡献不包括_。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能 12._不能体现企业投经费进行培训的效益。A任职者提高完成本职工作的质量B为企业中长期的人才需求做好储备C任职者完成超过本职位技能要求的工作D培训赞增加增强企业知名度 13.某项测量的_也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A可靠性B针对性C有效性D台理性 14._是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评 15.根据_的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体 16.绩效管理活动的核心内容是_，它从微观上体现了绩效管
4、理的目标和要求。A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断 17._是员工所获得的全部有形报酬包括薪资、奖金等项目的总和。A收入B奖励C报酬D福利 18.工资总额的项目不包括_。A计件工资B符合国务院规定的发明创造奖C津贴补贴D加班加点工费 19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的_。A10B20C30D40% 20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为_。A128元B140元C160元D260元 21._只由企业按照员工工资总额的
5、一定比例缴纳员工个人无需缴纳。A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险 22.津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不包括_。A是一种补偿性的劳动报酬B具有单一性C具有多样性D具有较大的灵活性 23.企业薪酬管理的目标不包括_。A减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展 24._属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A福利费B财产租赁和转让所得C偶然所得D特许权使用费所得 25.在市场经济条件下，通过_来实现人力资源的配置。A雇主的选择B国家安排C劳动力市场D双向选择 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.在集体协
6、商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握_信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D上年度企业工资总额和平均工资水平E企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值 2.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如_及其他一系列问题。A工作规则B晋升和培训C劳动安全D裁员条款E附加福利 3.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是_。A仲裁委员会应当白收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人
7、以上的单数仲裁员组成C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日E影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由 4.劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是_。A申请和受理B劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法C向政府报告情况并提出建议D
8、制作协调处理协议书E协调处理 5.企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议。其处理程序是_。A当事人协商B劳动争议仲裁委员会仲裁C法院审理D企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系E由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议 6.根据集体合同规定的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是_。A遵守法律、法规、规章及国家有关规定B相互尊重，平等协商C诚实守信，公平合作D不得采取过激行为E兼顾双方合法权益 7.因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是_。A当事人协商B工会协商C由劳动争议协调处理机构协调处
9、理D与用人单位平等协商E劳动行政部门代表政府协调 8.劳务派遣现象的成因主要有_。A为强化劳动法制提供条件B降低劳动管理成本C减轻企业参加社会保险的负担D满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求E促进就业与再就业 9.关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是_。A总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 10.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表_。A可由工会主席担任B可由工会推举C可由企业高层决定D可由工会主席书
10、面委托的其他雇员代表担任E可由董事会任命 11.按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为_。A权利争议B利益争议C个别争议D团体争议E集体争议 12.以下对劳务派遣的表述，正确的是_。A劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系E被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 13.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有_。A可由雇员推举产生B可由当地劳动行政部门指定C可由企业法定代表人担任D可由企业法定代表人指定的其他人担任E可由股东大会选出的代表担任 14.
11、按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位_。A必须具备企业法人设立的条件B必须具有一定数量的专业从业人员C注册资本不得少于50万元D可由企业设立并向本单位派遣劳动者E应当与被派遣劳动者订立劳动合同 15.工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为_。A上线B增长线C中线D下线E基准线 16.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为_。A权利争议B利益争议C个别争议D团体争议E集体争议 17.以下关于制定工资指导线的说法，正确的有_。A应当实行协商原则B只需符合企业的需求C应密切关注国际经济发展状况D应符合国家宏观经济政策和对工资增长的整体要求E应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 18
12、.劳动争议仲裁的基本原则包括_。A合议原则B强制原则C一次裁决原则D区分举证责任原则E回避原则 19.劳动组织优化主要包括_等活动。A以劳务关系取代劳动关系B工作时间合理组织C不同工种、工艺阶段合理组织D准备性工作和执行性工作合理组织E工作场地供应服务 20.政府在工资宏观调控方面的总原则包括_。A平均工资的增长低于劳动生产率的增长B平均工资的增长高于劳动生产率的增长C企业工资总额的增长低于经济效益的增长D在工资的调控上由总量控制向水平控制转变E在工资的调控上由水平控制向重点控制转变 21.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是_。A人才租赁B劳动力派遣C劳动租赁D劳动输出E劳动者派遣 22.伤
13、亡事故报告和处理制度的内容包括_。A伤亡事故报告B企业职工伤亡事故分类C伤亡事故调查D伤亡事故处理E伤亡事故赔偿支付标准 23.以下属于劳动安全卫生保护费用的是_。A教育培训费B劳动安全卫生保护设施建设费用C工伤保险费D人工成本费E有毒有害作业场所定期检测费用 24.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有_。A仲裁请求及事实和理由B委托的律师及相关资料C证据，证人的姓名、住址D用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务E员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位 25.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与_的关系。A“两低于”原则B年工资收入C企业经济效益D企业短期货币工资决定方式E月工资收入第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页