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1、2021山东人力资源管理师考试真题卷（9）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 二、多项选择题（共0题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.关于职业化，正确的说法有（）。A职业化就是职业的终身化、固定化B职业化也称专业化C职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D职业化是全球职场的通用语言和职场文化2.我国社会主义职业道德建设（）。A以为人民服务为核心B以集体主义为原则C以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D以敬业、奉献、和谐、享受为导向3.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。A自我教育、自我改造、自我
2、磨砺、自我完善B加强慎独，积善成德C向英雄模范人物学习D处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上4.当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）。A个体性B专业性C层次性D时代性5.劳动资源的稀缺性的属性包括_。A绝对的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D相对的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性 6.企业经营环境的微观分析包括_。A顾客力量分析B现有竞争对手分析C供应商力量分析D潜在竞争对手分析E替代产品威胁的分析 7.一般战略控制标准包括_。A成效标准B品质标准C废弃标准D能力标准E行为标准 8.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有_。A前者的明确性高于后者B
3、前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者 9.财政政策的手段包括_。A降低利率B增减预算支出水平C增减政府税收D发展社会保险事业E调整法定准备金率 10.常见的定价方法包括_。A成本导向定价法B专家定价C需求导向定价法D企业家定价E竞争导向定价法 11.领导者与众不同的特质包括_。A自信心B领导动机C内驱力D随机应变的能力E创造性 12.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括_。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权 13.根据宏观经济学基本原理。社会就业总量取决于_。A总供给水平B工资水平C总需求水平D均
4、衡国民收入E劳动力数量 14.满足安全需要的行为包括_。A免受疾病和残疾的威胁B免受经济危机的威胁C避免任务或者决策失败的风险D有一份稳定的工作E避免受到伤害或处于危险的环境 15.制定劳动定额的基本方法有_。A经验估工法B实际测量法C统计分析法D技术定额法E类推比较法 16.会议调查询问法的缺点包括_。A耗时长，成本高B被调查者不能充分发表见解C调查结果误差大D被调查者易受到他人的影响E受时间、地点限制 17.按用途分类，可将劳动定额划分为_。A现行定额B计划定额C产量定额D设计定额E不变定额 18.工作描述的内容包括_。A工作职责B工作内容C工作要求D工作权限E工作条件 19.组织结构设计
5、后的实施要则包括_。A管理系统一元化的原则B分配职责的原则C明确责任与权限的原则D分配利益的原则E优先组建管理机构和配备人员的原则 20.“经济人假设理论”中的“经济人”又称_。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人 21.人本管理原则包括_。A人的管理第一B和谐人际关系C员工和组织共同发展D满足社会需要E构建以人为中心的组织机构 22.核算人力资源管理费用时应注意_。A采用适当的核算方法B控制成本和节约能耗C总体控制和个案执行D正确划分各种费用的界限E加强费用开支的审核和控制 23.下列属于培训费用的有_。A教材费B高校奖学金C绩效考核经费D教员劳务费E评价培训结果的经费 24.员工的劳动
6、生产率取决于_。A劳动技能B掌握的知识C学历水平D具有的经验E年龄结构 25.关于招聘申请表。说法正确的有_。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计E招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求 26.根据培训与工作的关系。员工培训可分为_。A岗前培训B转岗培训C在岗培训D脱产培训E企业外培训 27.在讲授法的方式中。画龙点睛式讲授的优点包括_。A提高学生的参与性B提高学生的听课效率C提高学生的自主性D教师与学生的沟通较多E教学学时相对较少 28.分阶层脱产培训的特点包
7、括_。A具有定期轮训特性B强调综合性的教育培训C强调培训的专业性D强调标准化的教育培训E强调培训对象的职务地位和阶层 29.为了有效促进培训迁移，应做到_。A合理确定培训目标B精选培训教材C合理安排培训内容D多选培训教材E有效设计培训程序 30.绩效管理中集中归档的优点有_。A避免考评资料的重复B只需要一种存档程序C工作人员能提供质量更好的服务D集中管理档案能满足各部门的需求E不会出现积压、等待归档的考评资料 31.目标管理法的优点包括_。A结果易于观测B易于进行部门间绩效的横向比较C个人与组织目标保持一致D适合对员工提供建议反馈和辅导E为人事晋升决策提供依据 32.“任人唯贤”，强调用人要做
8、到_。A大贤大用B不贤不用C以人为本D小贤小用E激励为主、惩戒为辅 33.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括_。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查 34.技术等级工资制由_组成。A工资等级B工资等级线C工资标准D工资等级表E技术等级标准 35.在我国很多企业中。工资制度当前的主要特点有_。A级别多B级别少C级差小D级差大E水平低 36.绩效管理作为完整的系统，包括_。A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结 37.结构工资制也可称为_。A职务工资B组合工资C分解工资D基本工资E多元化工资 38.确定最低工资率时，应由_的代表民主协商。A政府B
9、高校C工会D企业E劳动者 39.一个完备的绩效管理系统，应当对_做出明确规定。A绩效考评的考评标准B完善系统的措施C绩效考评的指标体系D实施考评的期限E绩效考评的程序步骤 40.计件工资制的具体形式有_。A累计计件工资制B包工工资制C超额计件工资制D提成工资制E综合计件工资制 41._合同属于无效合同。A主体不合法的B形式不合法的C内容不合法的D订立程序不完备的E意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的 42.劳动合同鉴证应提交的材料包括_。A三份劳动合同文本B用人单位法人代表身份证明C税务机关的完税证明D工商行政管理部门颁发的营业执照E劳动者的户籍证明文件 43.劳动争议处理制度的基本特
10、点包括_。A平等性B公开性C群众性D自治性E非强制性 44._属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A小玲生育后一直在家哺乳孩子B劳动者在试用期内提出解除劳动合同C小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班E小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 45.法律通常将自然人分为（）。A丧失行为能力的人B限制劳动行为能力的人C无劳动行为能力的人D部分劳动行为能力的人E完全劳动行为能力的人 46.下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）。A失业造成家庭生活困难B失业有利于国民收入的增长C失业造成劳动力资源的优化配置D失业是劳动力资源浪费的典
11、型形式E失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 47.一般战略控制标准包括（）。A成效标准B品质标准C废弃标准D能力标准E行为标准 48.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。A供给具有派生性B供给缺乏弹性C需求有较大的波动性D专业人员购买E购买者集中在少数地区 49.人的发展特征包括（）。A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D充分发展的长期性E发展结果的差异性 50.人力资源开发的具体目标，包括（）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C劳动人事部门人力资源开发D教育部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页