《2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第四章 03 多选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第四章 03 多选题.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第四章 03 多选题多选题1绩效管理系统的设计包括（）。A绩效管理制度的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理标准的设计D绩效管理计划的设计E绩效管理人员的选拔2国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。A考核B指导C激励D奖励E控制3以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A上级B客户C同事D自己E下级4绩效管理的实施阶段包括（）环节。A绩效总结B明确目标C制订计划D全面监督E有效指导5绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的主体E考评实施的时间6下列关于绩效考评的表述正
2、确的有（）。A由企业领导具体负责建立和完善考核评审系统B由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标7绩效诊断的主要内容有（）。A管理制度B绩效管理体系C考评指标和标准体系D被考评者E企业组织8在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A预算薪酬情况并告知员工B召开年度绩效管理总结大会C对员工的工作目标进行评估D召开月度或季度绩效管理总结大会E制订员工个人发展计划9绩效计划的实施流程包括（）。A沟通阶段B形成阶段C准备阶段D预测阶段E反馈阶段10下列属于行为导向型主观考评方法的有（）。A主管根据员工的整体表现将部门人员进行排序B按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C小张在责任心评价中被主管评为第六等级D小张在积极合作评价中被评为2分，即偶尔出现E根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页