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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二 04 多选题多选题1雇主可以是一个()。A.非正式组织B.个人C.民间团体D.企业集团E.企业2有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是()。A.属于行为导向客观考评方法B.比较适合教师或工程技术人员C.需要从外部请来专家参与评估D.考核的成本要低于一般的考评方法E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性3影响员工职业生涯选择的个人因素主要有()。A.个人心理特质B.个人生理特质C.学历经历D.家庭背景E.组织特色4禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是()A.矿山井下作业B.森森业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建
2、筑、电力、电信高空作业E.标准以上的负重作业5影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念B.工资的控制C.竞争性D.人员保护的必要E.工会的压力6为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立()。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统7符合团结互助精神的表述是()。A.三人同心，其利断金B.三个和尚没水喝C.三个臭皮匠，顶个诸葛亮D.三人行，必有我师焉8劳动者在()的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责
3、任A.被依法追究刑事责任B.试有期后被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力9制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.招聘费用预算C.招聘的截止日期D.人员录用后的绩效考核方案E.招聘工作时间表10员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑()的问题。A.效益大小B.远期效益C.近期效益D.时间长短E.效果好坏第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页