《2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）02.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）02.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）02单选题1劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给增加量B劳动力供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求量2周期性失业属于（）失业。A选择性B结构性C摩擦性D总量性3（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准4收入差距的衡量指标是（）。A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性5实际工资的计算公式是（）。A货币工资价格B货币工资价格指数C货币工资×价格D
2、货币工资×价格指数6劳动法的首要原则是（）。A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权7对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护8（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释9根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。A每天不超过1小时B每天不超过3小时C每周不超过8小时D每周不超过10小时10下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A劳动者应当完成劳动任务B劳动者负有提高职业技能的义务C劳动者在工作中负有互帮互助的义务D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页