《2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）01.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）01.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）01单选题1日本松下公司秉持松下精神，其首条内容就是产业报国。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。A社会责任至上B敬业C诚信D创新2新的道德观念代替了以孝为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。A修身B齐家C治国D服务意识3职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。A国际化、现代化、普适化B标准化、规范化、制度化C科学化、民主化、自由化D高效化、社会化、人性化4下列关于推己及人的说法中，
2、正确的是（）。A把自己的利益放在第一位B无条件地以他人利益为重C设身处地为对方着想D增强道德体验5对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（）。A干一天，算一天B想办法换自己喜欢的工作C做好在岗期间的工作D脱离岗位，去寻找别的工作6海尔总裁张瑞敏曾经说：设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。对于这句话，正确的理解是（）。A设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D人是企业大机器中的一个零件7诚信的特征是（）。A通识性、智慧性、止损性、资质性B人为性、表象性、资质性、辩证性C通识性、交互性、对应性、资质性D
3、通识性、止损性、主观性、单向性8下列看法中，正确反映职业道德规范节约的价值差异性特征的是（）。A因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约B节约就是省吃俭用的方式不同C无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约D有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约9小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（）A用不了上交，小江是傻子B要学习小江的节俭精神C不用白不用，没有省的必要D节约应当归自己所有10你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。A为了获得好的成绩，也作弊B视而不见，独善其身，考出
4、自己的真实水平C感觉考试不公平，但不敢作弊D报告监考老师，保证考试公平11上班时间，你的感受一般是（）。A感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己B每个人都像蚂蚁一样在各忙各的C紧张忙碌，就像上了发条的机器一样D好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望12某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的小故事，对他的这种做法，你认为（）。A只要不有损人格就行B只要不影响团结就可以C只要大家爱听就可以D只要当事人不反对就可以13假如某人经常加班，你认为这个人是（）。A工作能力差B敬业C领导对工作安排不合理D不好说14你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（）。A评选德才兼备的人B投票给与自己关系好的人C把
5、工作业绩突出的人选出来D没有人真正关心谁会当选15如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。A自己多年奋斗的结果B单位为自己创造了良好环境C领导和同事帮助的结果D个人和单位共同努力的结果16某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会（）。A反复教育，引导大家不要利用公家电话拨打私人电话B制定制度，规定凡用公家电话拨打私人电话者，扣除其当月奖金C到电话局查询，将乱打电话的号码及其费用情况公布于众D采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法17如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（）。A把自己的东西收好，不给他随便用的机会B自己也使用他的东西C告诉他这种行为会影响他的形象D随他使用第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页