《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 02.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 02.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 02多选题1劳动资源的稀缺性具有的属性包括（）。A人所共知，生产赖以消费B劳动资源的稀缺性具有绝对属性C客观上存在着制约满足人类需要的力量D任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的E劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性2利润最大是指（）。A差额是正值，则越大越好B差额是负值，则越小越好C利润最大化是效益最大化的变形D利润最大化是效用的变化E利润最大化是货币收入的变化3劳动力供给弹性分为（）。A供给无弹性B供给有限弹性C单位供给弹性D供给富有弹性E供给缺乏弹性4我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（
2、）。A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践C劳动法是指法律的一种伪学科D劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系E广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他些社会关系的法律规范的总和5劳动关系民主化原则体现在（）。A劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则D在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权E用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见6以下关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定
3、的说法正确的有（）。A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者7企业经营思想的实质是实现（）组成的动态平衡。A外部环境B内部环境C整体环境D企业实力E战略目标8企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（）。A财政政策B货币政策C收入分配政策D产业优化政策E产业政策9常见的定价方法包括（）。A成本导向定价法B战略导向定价法C需求导向定价法D利润导向定价法E竞争导向定价法10企业可以通过（）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。A把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B提高新分销渠道的能力C加大广告投入以吸引新的消费者D采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘E填补产品系列或增加新的品种第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页