《2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）03.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）03.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）03单选题1资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A企业战略活动B企业行业活动C最终产品的活动D支持活动2（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A战略测评标准B战略实施标准C战略评价标准D战略计划标准3PDCA循环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理。其正确排列顺序为（）。ABCD4（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销5影响工作满意度的因素不包括（）。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工6（）是指导致行为或事件的
2、行为者本身可以控制的因素。A归因B内因C外因D知觉7团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A绩效成果B成员满意度C团队学习D外人满意度8（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A关怀维度B认可维度C结构维度D尊重维度9领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型10下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高B用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页