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1、2022年初级经济师考试人力资源考点试题7多项选择题1承诺高的员工行为表现的特点是()。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力C.对能够成为该组织的成员充满自豪感D.显示出更强的公平性E.显示出强烈的同情心2影响规范承诺的最关键的因素有()A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.所受教育类型D.目标难度3影响情感承诺的因素主要包括()A.工作的挑战性B.职业的明确度C.目标的明确度D.目标难度E.同事间的归属性4影响继续承诺的因素主要有()A.所掌握技术的应用范围B.受教育程度C.改行的可能性D.个体对组织的投入状况E.收入水平5进行正式的工作满
2、意度调查之前，管理者可以()。A.通过日常接触来了解员工的感受B.通过查阅现存资料来了解员工感受C.可以通过小道消息来了解D.通过上级的反馈来了解E.通过客户的反映来了解6将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为()。A.通才B.专才C.管理者D.白领E.蓝领7大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()。A.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低成本8人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在()。A.组织绩效的实现依
3、赖于顾客的忠诚度B.可以增加员工作能力C.提高工作满意度D.改善工作态度E.帮助企业提升社会责任感9鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为()。A.人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B.人力资源管理强调组织和员工之间的共同利益C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外E.人力资源管理采取权变取向10在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则()。A.建立真正科学的劳动过程B.工人必须经过科学的选拔C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合D.管理者和工人之间亲密的经久合作E.将劳动者看作人力资本第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页