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1、2022年初级经济师考试人力资源考点试题8多项选择题1下列关于访谈法的描述正确的有()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会2访谈法的不足之处有()。A.收集到的信息可能扭曲B.工作分析人员控制访谈进度C.访谈双方当面交流D.根据访谈进度调整访谈提纲E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响3工作分析方法中的观察法适用于()。A.标准化、重复性的操作类工作B.非操作类工作C.基层文员工作D.中高层管理工作E.对
2、技能要求较高的脑力工作4观察法的优点主要有()。A.成本低B.经济实用C.易操作D.适合脑力劳动E.适用紧急情况的间歇性工作5不适用观察法的工作有()。A.偶然、紧急的工作B.工作循环周期较短的工作C.脑力工作D.易观察的工作E.重复性的工作6网络招聘的缺点主要体现在()。A.浪费时间B.组织得到过多的求职者回应C.人力资源部可能劳而无功D.有可能限制了低收入、低教育群体访问E.申请人数太少7招聘广告设计应当遵循的原则有()。A.吸引注意B.激发兴趣C.创造愿望D.促使行动E.满足需要8企业在使用猎头公司时，要注意的是()。A.确保猎头公司准确理解自己的需要B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
3、C.可能涉及到商业秘密D.对大企业不利E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员9采用校园招聘的优点主要有()。A.应聘目标群明确B.人员素质较高C.应聘者背景真实D.招募成本比较高E.有助于宣传企业的形象10有效的人力资源招聘系统能够()。A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页