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1、分层次管理在临床护理管理中的应用 摘要 目的 探讨临床护理管理中分层次管理的应用效果。 方法 选择本院2022年9月2022年9在职护理人员50名，采纳分层次管理模式管理，与同期收集的比照组未实施相关管理的50名护理人员作对比。 结果 视察组护理管理状况及满足度均优于比照组（P 0.05）。 1.2 方法 比照组50名采纳医院常规护理管理方案。视察组采纳分层次护理管理，详细操作步骤如下： 1.2.1 分层次管理构成依据护理人员职称、学历、综合素养及医院实际状况，分为基础护理人员层、初级责任护理人员层、高级责任护理人员层以及护士长层。每一层只对其上层及下层对象负责，每级均为特定职责，在完成的同时
2、，主动指导下级工作，并协助上级。 1.2.2 分层次管理实施细则对医护人员的培训：对医疗设备合理应用，对医护人员进行全面、系统、个体性、综合性培训2-3。结束时考核培育成效，加强与其他部门的合作，可选派人员外出学习，依据护理人员的不同层次制定培育安排。护士长作用：可由护理成效显著及专业学问较强的人员担当，对护理组长的职责加以制定，以合理应用人力资源，并促使护理人员自身素养提高，促进整体护理工作的发展。建立激励机制：分层次管理中，建立薪酬激励机制及晋升机制。可激励优秀护理人员参与部级、省级教化项目的学习，以使科研实力提高。心理授权：除嘉奖优秀护理人员外，还需关注各层次护理人员的心理改变，行心理授
3、权，以使其自主性和工作主动性得到调动。加强其工作内容、工作成效的认可，帮助与同事间的关系，以使整体护理工作实力全面提高4。 1.3 对工作主动性评估 可以对自我评价和他人评价进行评估，可以采纳问卷调查，按差、一般、特别主动评定，对于理论学问、操作评分、综合评分可以采纳打分制，最高101分，60分结果进行评定，优秀表标为85分以上，可以对医生及患者对护理人员的满足度进行满足与较满足及特别满足评定，选择优秀工作人员。 1.4 统计学处理 2 结果 3 探讨 患者疾病康复的主要一项工作就是加强临床护理，对患者的身心健康起到重要作作，使患者心情开心，可以更好的跟疾病抗争。加强临床护理在临床诊疗中具有较
4、高的好用价值4。护理管理也需进行调整，由于护理工作的繁琐，导致护理人员的精神压力很大，工作年限越长，越有较差的优越感，故加强护理人员的培训，了解护理工作的问题，可以积改进并调整医护人员的工作主动性，进行激励、敬重护理人员的工作成果，激励护理人员可以主动对护理工作提出建议，可以更好的完善护理工作。 选择一种科学有效的管理模式，是提高护理质量、维护医疗平安的关键，在临床工作中发挥着重要作用。分层次护理管理与现代医学模式观点符合，从护理人员实际需求动身，重视其潜力及才智的发挥，可对护理人员的工作状态起到较好的调整作用，并注意提高工作主动性5-8。视察组护理管理效果显著优于比照组（P 0.05）。 综
5、上所述，对于临床运用护理管理分层可以有效的爱护护理质量，可以有效提高护理人员的主动性，具有特别重要的推广价值。 参考文献 1 赵连翠. 分层次护理管理在循环内科的应用J. 中国好用医药，2022， 5（20）：273-273. 2 王妮，文锋华，张玉梅，等. 层级全责护理模式在护理人员分层次运用中的实践J. 当代医学，2022，2（3）：105-106. 3 刘红. 分层次管理模式对护理工作满足度的影响J. 护理管理探讨，2022，25（6）：1562-1564. 4 王灵晓，刘学琴，宋慧娟. 护理组长在分层次管理实践中对质量建设的作用J. 中国护理管理，2022，9（2）：29. 5 杨铁花
6、，潘静. 护理人员分层次管理现状及发展趋势J. 现代护理，2022，13（13）：1233. 6 区淑仪，袁凤英. 科室层级护理质量限制网的实施与探讨J. 中国护理管理，2022，6（2）：36. 7 谢凤兰，成守珍，张振路，等. 护士与自理患者对生活照料需求看法的调查分析J. 中国护理管理，2022，6（8）：26-27. 8 李阿丽，李阿美，孙世财. 加强护士分层次梯队式管理在临床护理管理中的重要性J. 中外健康文摘，2022，8（1）：277. （收稿日期：2022-01-16 本文编辑：林利利） 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页