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1、分层次护理在中医科护理管理中的应用 【摘要】目的:了解分层次护理管理在中医科护理管理中运行机制,并探讨分层次护理管理在中医科护理管理中的应用价值,总结其在实际临床中的管理阅历。方法:对中医科护理实行全科室的层层落实责任制,将科室责任管理分为护士长、责任护士、准责任护士和执行护士四个层次。结果:实行分层护理管理后,中医科的护理水平有了质的飞跃,特级护理合格率等都有了显著的提高,具有显著的统计学差异,P 【关键词】分层次护理管理;护理质量;责任制;中医科 doi:10.3969/j.issn.1016-1959.2022.08.201文章编号:1016-1959(2022)-08-2173-02
2、实行责任管理是当今社会管理的总趋势。在医院实行责任管理也是医院管理的发展趋势,其有利于提高全体医护人员的责随意识和主动性。分层次护理管理就是依据护理人员的职位,职称及实际业务实力等现实条件进行不同级别,不同层次的标准化和目标化管理1。其依据护理科室的实际人力资源状况,实行合理的配备组合和科学的分层管理,对提高护理水平有主动意义。其干脆关系到医院的管理质量和总体效益,对护理工作而言,其会干脆影响到护理管理的水平,详细的护理质量及护理人员的业务水平。中医科在护理人员配备上处于弱势,而且住院人数及病人病种繁多,所以如何科学,合理的配备人力资源,提高护理质量,就成为中医科护理管理中的重中之重。本文就是
3、要探讨分层次护理管理对中医科护理管理的作用,总结其护理管理的临床阅历,详细报告如下。 1.资料与方法 1.1一般资料:中医科的详细人员配备状况:共有护理人员14人,全为女性,年龄19-47岁,平均年龄34.7岁。职称分布状况:主管护师2人,护师9人,助理护士3人。学历分布状况:探讨生1人,本科7人,大专4人,中专2人。 1.2方法: 1.2.1人员配备方法:依据中医科的人力资源和病床的详细实际状况,设置护士长1人,责任护士2人,准责任护士2人,执行护士7人,外加助理护士2人。护士长由院长干脆任命,责任护士选拔实行竞争上岗制,由业务实力评优者担当;护士由具有护士执业资格或大专,本科毕业但短暂未获
4、得护士执业资格的护理人员担当;2助理护士由两名中专毕业并已取得护士执业资格的护理人员担当。护士和助理护士必需在责任带班指导下进行工作。 1.2.2分层次护理的管理方法:实行护士长、责任护士和执行护士三层责任管理模式,形成医生护士病人工作组合模式。全课护理人员分为两组,第一组:由责任护士,准责任护士各1人,护士3人,助理护士2人组成;其次组:责任护士,准责任护士各1人,护士4人组成。每组护士分别管理18-22张病床,由责任护士全面负责,其与准责任护士轮班,详细任务是:随管床医生一起查房,带领并指导本组护士一同完成病人的护理、治疗、检查及健康指导等。而且还必需对本组护士的护理质量进行监督。3 1.
5、2.3质量评价方法:对实行分层次护理管理前后进行基础护理合格率,特级护理合格率,4护理文件优秀率,护理失误、事故发生率及病人满足程度等质量平均指标进行比较分析。 1.2.4统计学方法:运用SPSS12.0软件进行数据处理,对基础护理合格率,特级护理合格率,护理文件优秀率,护理失误、事故发生率及病人满足程度运用X2检验,P 2.结果 在分层次护理管理实行前后,中医科护理质量比较(见表1)。由(表中可以看出),实行分层次护理管理后,中医科的特级护理合格率,护理文件优秀率及病人满足程度都有了显著的提高,P0.05,统计学差异不显著。 表1中医科在实行分层次护理管理前后的护理质量比较 P值P0.05P
6、 3.探讨 责任管理是现代管理的趋势。在医院实行责任管理也是医院管理的发展趋势,其特别有利于提高全体医护人员的责随意识和主动性。中医科依据自身护理科室的实际人力资源状况,实行合理的配备组合和科学的分层管理,对提高护理水平有主动意义。其使得病人从入院到出院都有主治医师和专业护士主管,一方面保证并提高了护理质量,另一方面使病人及病人家属对护理人员建立了信念,对医院与患者的关系的发展起了促进作用。 从本文的资料中也可以看出,每组护理人员要负责18-22张病床,远高于卫生部制定的综合医院组织编制原则(试行草案)的规定:护理人员数量与病床数的比例应为1:1.68。中医科的护理人员的工作量明显大了许多,因
7、此在实行分层次护理管理之前,科室常常出现责任护士随管床医生一起查房等护理制度被束之高阁,医患,医护信息沟通不畅通,责任护士理论学问得不到发挥,护士业务实力得不到提高等现象,严峻影响了科室的护理质量及科室的形象。然而,在试行分层次护理管理之后,责任护士随管床医生一起查房等护理制度得到了详细落实,医患,医护信息沟通也畅通起来,对医护刚好了解病人的病情,提高病人的治疗效果,责任护士的专业学问得到了充分的发挥,护士的业务实力得到了大幅提高。 从(表1中可以看出),在实行分层次护理管理之后,特级护理合格率,护理文件优秀率及病人满足程度都有了显著的提高(P 参考文献 1沈蛮璇,叶慧超,彭诗莲.分层次护理在中医科护理管理中的应用.现代临床护理,2022,7(10). 2李秋杰,邹红,王梦兰,等.实行护理人员按职上岗的体会及设想.中国医院管理,11014,15(2). 3顾芸,马友欢,梁丽君.分层次按职上岗管理模式的应用现状及发展对策.护理探讨,2022,21(9). 4曹志辉,郑贺英.我国医院推行整体护理的难点及对策.医院管理论坛,2003,20(8). 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页