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1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷(八)4单项选择题1企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过()科学管理来实现。A、最佳效益的B、有效C、外部D、实现效益最大化的2劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相()的有机系统。A、制约B、关联C、信任D、依赖3企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是()。A、流水不腐,户疏不度B、流水不腐,户枢不盘C、流水不腐D、户枢不盘4人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要作用。A、技术技能B、能力C、盘理想D、两种技术5所谓(),即以人为核心,以人为根本的管理。A、人本管理
2、B、人力资源管理C、生产组织管理D、人力创新管理6所谓人力资本,是指通过费用支出()于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力,劳动资本B、人力资源,价值增值C、价值,人力资本D、人力资源,职能7人力资源创新能力的配置包括能位配置与()配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小8人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和()。A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人9人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。A、环境开发B、劳动力开发C、管理者开发D、合理配置开发10人力资源开发活动中的
3、社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为()。A、开发环境B、环境开发C、政治环境D、总体环境11通俗地说,()主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A、人力资源管理B、人力资本管理C、现代企业人力资源规划管理D、现代企业人力资源管理12()的三大基石与两种技术之间既相互依存,有相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践13定编定岗定员定额管理是()的三大基石之一。A、岗位调查B、岗位分析C、现代人力资源管理D、岗位分类14现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将()视为人力资源管理的重要基石。A、员工培训管理B、员
4、工岗位开发C、员工的技能开发D、员工教育开发15在我国进人WTO以后,四定的健全和完善,对于提高我国企业的(),参与国际经济的大循环,必将具有更加重要的意义。A、生产能力B、核心竞争力C、综合素质能力D、管理能力16现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配17人力资源管理是现代企业管理的()。A、核心B、基础C、中心任务D、人才的制高点第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页