《《报任安书》ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《报任安书》ppt课件.ppt（60页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第一课时第一课时有利于学习和创新
2、的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 “生存还是毁灭：这是个问生存还是毁灭：这是个问题。题。”哈姆雷特被生活的困境哈姆雷特被生活的困境逼到了死角，开始了关于生与逼到了死角，开始了关于生与死的思考。而早在两千多年前，死的思考。而早在两千多年前，中国一位伟大的史学家司马迁中国一位伟大的史学家司马迁在生死抉择中已经做出了响亮在生死抉择中已经做出了响亮的回答：的回答：“人固
3、有一死，或重人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛，用之所于泰山，或轻于鸿毛，用之所趋异也。趋异也。”不仅如此，他也用不仅如此，他也用自己的行动实现了自己的人生自己的行动实现了自己的人生价值。下面，我们就通过报价值。下面，我们就通过报任安书来走近司马迁，走入任安书来走近司马迁，走入司马迁的内心世界。司马迁的内心世界。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。司
4、马迁司马迁 司马迁，字司马迁，字 ，夏阳（今陕西）人。西汉著名史学家、，夏阳（今陕西）人。西汉著名史学家、文学家和思想家。其父司马谈是汉朝文学家和思想家。其父司马谈是汉朝 （掌管起草文书、（掌管起草文书、编写史料，兼管国家典籍、天文历法的官职）。编写史料，兼管国家典籍、天文历法的官职）。 司马迁早年游踪遍及南北，到处考察风俗，采集传说。初司马迁早年游踪遍及南北，到处考察风俗，采集传说。初仕郎中，曾奉使西南。元鼎六年（前仕郎中，曾奉使西南。元鼎六年（前111111）回家，值父病笃。父）回家，值父病笃。父亲临终前嘱咐他说：亲临终前嘱咐他说：“余先周室之太史也。自上世尝显功名于余先周室之太史也。自上
5、世尝显功名于虞夏，典天官事。后世中衰虞夏，典天官事。后世中衰余死，汝必为太史；为太史，余死，汝必为太史；为太史，无忘吾所欲论著矣。无忘吾所欲论著矣。”并告诫他不要并告诫他不要“废天下之史文废天下之史文”。元封。元封三年（前三年（前108108），司马迁继父职，任），司马迁继父职，任 ，得以博览皇家珍藏，得以博览皇家珍藏的大量图书、档案和文献，为史记的写作提供了丰富的资的大量图书、档案和文献，为史记的写作提供了丰富的资料。料。 天汉二年（前天汉二年（前9999），在史记草创未就之际，司马迁因），在史记草创未就之际，司马迁因替投降匈奴的替投降匈奴的 辩解而被捕下狱，受辩解而被捕下狱，受 。出狱后任
6、中书。出狱后任中书令（掌管皇家机要文件），继续发愤著书，于征和二年（前令（掌管皇家机要文件），继续发愤著书，于征和二年（前9191）写成写成 。子长子长太史令太史令太史令太史令李陵李陵腐刑腐刑史记史记有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 史记有很高史学价值。史记有很高史学价值。班固班固称赞这部书说：称赞这部书说：“善序事善序事理，辩而不华，质而不俚，
7、其文质，其事核，不虚美，不隐恶，理，辩而不华，质而不俚，其文质，其事核，不虚美，不隐恶，故谓之实录。故谓之实录。”（汉书（汉书司马迁传）意思是它高度地反映司马迁传）意思是它高度地反映了历史的真实。了历史的真实。 史记又有很高的文学价值。书中对部分历史人物的叙史记又有很高的文学价值。书中对部分历史人物的叙述，语言生动，形象鲜明。述，语言生动，形象鲜明。 称之为称之为“史家之绝唱，无韵史家之绝唱，无韵之离骚之离骚”。 史记是我国史记是我国第一部第一部 体通史体通史，有很高的史学价值。有很高的史学价值。记载了上起传说中记载了上起传说中的的 ，下至，下至 帝初年帝初年 年的历史。年的历史。分分 表、表
8、、 书、书、 本纪，本纪， 世家，世家， 列传，共列传，共130130篇篇。本纪、世家、列传用于记。本纪、世家、列传用于记述人物事迹，书用于说明各种制度的发展述人物事迹，书用于说明各种制度的发展变化，表用于显示史事的脉络，奠定了后变化，表用于显示史事的脉络，奠定了后世写史的体例。世写史的体例。纪传纪传黄帝黄帝汉武汉武三千三千10108 8121230307 70 0鲁迅鲁迅有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价
9、值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1）志洁行廉，爱国忠君真气节；）志洁行廉，爱国忠君真气节； 辞微旨远，经天纬地大诗篇。辞微旨远，经天纬地大诗篇。2）翁去八百载，醉乡犹在；）翁去八百载，醉乡犹在； 山行六七里，亭影不孤。山行六七里，亭影不孤。3）刚直不阿，留得正气冲霄汉；）刚直不阿，留得正气冲霄汉； 幽愁发愤，著成信史照尘寰。幽愁发愤，著成信史照尘寰。4）世上疮痍，诗中圣哲；）世上疮痍，诗中圣哲； 人间疾苦，笔底波澜。人间疾苦，笔底波澜。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的
10、合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 传世名句传世名句】 王侯将相宁有种乎。王侯将相宁有种乎。史记史记陈涉世家陈涉世家 燕雀安知鸿鹄之志哉。燕雀安知鸿鹄之志哉。史记史记陈涉世家陈涉世家 运筹帷幄之中，决胜千里之外。运筹帷幄之中，决胜千里之外。史记史记高祖本纪高祖本纪 忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。史记史记留侯世家留侯世家 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。史记史记报任安报任安书书 不鸣则已，一鸣惊人；不飞则已
11、，一飞冲天。不鸣则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天。史记史记滑滑稽列传稽列传 智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。史记史记淮淮阴侯列传阴侯列传 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 项庄舞剑，意在沛公。项庄舞剑，意在沛公。史记史记项羽本纪项羽本纪 人为刀俎，我为鱼肉。人为刀俎，我为鱼肉。史记史记项羽本纪项羽
12、本纪 大行不顾细谨，大礼不辞小让。大行不顾细谨，大礼不辞小让。史记史记项羽项羽本纪本纪 众口铄金，积毁销骨。众口铄金，积毁销骨。史记史记张仪列传张仪列传 桃李不言，下自成蹊。桃李不言，下自成蹊。史记史记李将军列传李将军列传 失之毫厘，谬以千里。失之毫厘，谬以千里。史记史记太史公自序太史公自序 匈奴未灭，无以家为。匈奴未灭，无以家为。史记史记卫将军骠骑列卫将军骠骑列传传报任安书是司马迁任中书令时写给他的报任安书是司马迁任中书令时写给他的朋友任安的一封信。朋友任安的一封信。任安任安，字少卿，西汉荥，字少卿，西汉荥阳人。年轻时比较贫困，后来做了大将军卫阳人。年轻时比较贫困，后来做了大将军卫青的舍人，
13、由于卫青的荐举，当了郎中，后青的舍人，由于卫青的荐举，当了郎中，后迁为益州刺史。征和二年（前迁为益州刺史。征和二年（前9191）朝中发生）朝中发生巫蛊案，巫蛊案，江充江充乘机诬陷乘机诬陷戾太子戾太子（刘据），戾（刘据），戾太子发兵诛杀江充等，与太子发兵诛杀江充等，与丞相（刘屈髦）丞相（刘屈髦）军军大战于长安，当时任安担任北军使者护军大战于长安，当时任安担任北军使者护军（监理京城禁卫军北军的官），乱中接受戾（监理京城禁卫军北军的官），乱中接受戾太子要他发兵的命令，但按兵未动。戾太子太子要他发兵的命令，但按兵未动。戾太子事件平定后，汉武帝认为任安事件平定后，汉武帝认为任安“坐观成败坐观成败”，“怀
14、诈，有不忠之心怀诈，有不忠之心”，论罪腰斩。，论罪腰斩。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。任安入狱后曾写信给司马迁，希望他任安入狱后曾写信给司马迁，希望他“尽推贤进士之义尽推贤进士之义”，搭救自己。直，搭救自己。直到任安临刑前，司马迁才写了这封著到任安临刑前，司马迁才写了这封著名的回信。在这封信中，司马迁以无名的回信。在这封信中，司马迁以无比愤激的
15、心情，叙述自己蒙受的耻辱，比愤激的心情，叙述自己蒙受的耻辱，倾吐他内心的痛苦和不满，说明自己倾吐他内心的痛苦和不满，说明自己“隐忍苟活隐忍苟活”的原因，表达的原因，表达“就极刑就极刑而无愠色而无愠色”、坚持完成史记的决、坚持完成史记的决心，同时也反映了他的文学观和生死心，同时也反映了他的文学观和生死观。（报任安书的内容）所以，观。（报任安书的内容）所以，这封信是一篇研究史记和司马迁这封信是一篇研究史记和司马迁的生活、思想的重要文章。的生活、思想的重要文章。 “书书”是古代的一种文体，就是是古代的一种文体，就是“书信书信”的的意思。古人写信，多有题目，说明是写给谁的信，意思。古人写信，多有题目，
16、说明是写给谁的信，信题多为：信题多为：“报报书书”报任安书报任安书（司马迁）（司马迁）“答答书书” 答司马谏议书答司马谏议书 （王安石）（王安石）“与与书书” 与朱元思书与朱元思书（吴均）（吴均）“上上书书” 上枢密韩太尉书上枢密韩太尉书（苏辙）（苏辙）“寄寄书书”寄欧阳舍人书寄欧阳舍人书（曾巩）（曾巩）等等。等等。体裁解说体裁解说1 1、对照注释听读课文。对照注释听读课文。2 2、将注释下的注音、部分疑、将注释下的注音、部分疑难词语的注释写到原文中，难词语的注释写到原文中，并划出有疑难之处。并划出有疑难之处。3 3、有表情地诵读课文。、有表情地诵读课文。 曩曩者者 阙阙然然贪生贪生恶恶死死
17、臧臧获获婢婢妾妾怯懦怯懦 厥厥有有 倜傥倜傥 缧绁缧绁愠愠色色 剌剌谬谬 （nng）（qu）（w） （zng b）（qi nu）（ju）（t tng）（li xi） （ yn） （l）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。头头枪枪地地 伏法受伏法受诛诛暴暴肌肤肌肤 圜圜墙墙 囹囹圄圄 槛槛 强强颜颜 赭赭 桎桎梏梏（qing）（zh）（p）（yun）（
18、jin）（y）(qing)(zh)(g)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。太史公太史公牛马牛马走司马迁再走司马迁再拜言。少卿拜言。少卿足下：曩足下：曩(nng)(nng)者辱者辱赐书，教以赐书，教以慎于接物，慎于接物，推贤进士为推贤进士为务。务。 太史公太史公：司马迁所任官职。司马迁：司马迁所任官职。司马迁2828岁接岁接任父亲的职位，担任太史令。
19、古代书信常任父亲的职位，担任太史令。古代书信常在开头先列具写信人的官职姓名。在开头先列具写信人的官职姓名。牛马走，牛马走，供驱使的人，如牛马一般。这里供驱使的人，如牛马一般。这里是作者的谦称。是作者的谦称。再拜再拜：拜两次，表示恭敬。：拜两次，表示恭敬。 言：言：陈述。陈述。足下：足下：古代对人的敬称。古代对人的敬称。 曩曩：从前。：从前。者：者：表示停顿。表示停顿。 辱：辱：委屈委屈 推推：推荐。：推荐。 进进：引荐。：引荐。 贤、士贤、士：有才德的人。：有才德的人。以以为务为务：把把作应当做的事情。作应当做的事情。务务，事、任务。当时司马迁任中书令（由，事、任务。当时司马迁任中书令（由宦官
20、担任，掌管推选人才和文书等），能宦官担任，掌管推选人才和文书等），能较多地接近皇帝，任安希望司马迁利用自较多地接近皇帝，任安希望司马迁利用自己的条件向皇帝举荐人才。己的条件向皇帝举荐人才。学习第一段学习第一段有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。意气勤勤恳意气勤勤恳恳，若望仆恳，若望仆不相师，而不相师，而用流俗人之用流俗人之言，仆非敢言，仆非敢如此也。
21、请如此也。请略陈固陋。略陈固陋。阙阙(qu)(qu)然久然久不报，幸勿不报，幸勿为过！为过！ 意气勤勤恳恳意气勤勤恳恳 ：情意诚挚恳切。：情意诚挚恳切。望望 ：怨望，埋怨。：怨望，埋怨。不相师不相师：不效法。相，这里指对：不效法。相，这里指对 对方。对方。固陋固陋：固塞鄙陋：固塞鄙陋( (的意见的意见) )。阙然久不报阙然久不报：意思是拖了很久没：意思是拖了很久没有回信。有回信。阙然阙然 ：( (时间时间) )隔了很久。隔了很久。幸幸：希望。：希望。 为过为过：见责。过，责备。：见责。过，责备。学习第一段学习第一段有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客
22、价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 任安在来信中提出了怎样的要求？作者任安在来信中提出了怎样的要求？作者的态度是什么？（请用原文回答）的态度是什么？（请用原文回答）任安的要求任安的要求: 作者的态度：作者的态度：教以慎于接物，推贤进士为教以慎于接物，推贤进士为务。务。仆非敢如此仆非敢如此2、本段核心句是哪句，在结构上的作用、本段核心句是哪句，在结构上的作用是什么？是什么？核心句：核心句：作用：作用：仆非敢如此。仆非敢如此。设置
23、悬念，总领下文。设置悬念，总领下文。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、概括本段内容。、概括本段内容。引出任安来信内容，再就迟复表引出任安来信内容，再就迟复表示歉意，说明复信是因为自己无示歉意，说明复信是因为自己无法法“推贤进士推贤进士”。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化
24、氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第二课时第二课时有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。仆之先人非有剖仆之先人非有剖符丹书之功，文符丹书之功，文史星历，近乎卜史星历，近乎卜祝之间，固主上祝之间，固主上所戏弄，
25、倡优所所戏弄，倡优所畜，流俗之所轻畜，流俗之所轻也。假令仆伏法也。假令仆伏法受诛，若九牛亡受诛，若九牛亡一毛，与蝼蚁何一毛，与蝼蚁何以异？以异？ 固：固：本来。本来。 所戏弄：所戏弄：不重视的、当作玩物不重视的、当作玩物的。的。倡优所畜倡优所畜：被当作乐工和伶人被当作乐工和伶人来蓄养。来蓄养。 倡优：名词意动，倡优：名词意动，当作乐工和伶人。当作乐工和伶人。轻：轻：形容词做动词，轻视形容词做动词，轻视 伏法受诛：伏法受诛：接受法律的制裁，接受法律的制裁，接受死刑。接受死刑。 亡：亡：丢失。丢失。 何以异？：何以异？：有什么不同？有什么不同？ 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激
26、励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。而世又不与能而世又不与能死节者比，特死节者比，特以为智穷罪极，以为智穷罪极，不能自免，卒不能自免，卒就死耳。何也？就死耳。何也？素所自树立使素所自树立使然也。然也。 死节者：死节者：为为坚守自己的节操而死的人。坚守自己的节操而死的人。为为而死而死 与：与：称许，认可称许，认可 比：比：并列，相提并列，相提并论。并论。 特：特：副词，只、仅仅。副词，只、仅仅。智穷罪极
27、：智穷罪极：指方法用尽，因为罪行指方法用尽，因为罪行 实在太重而无法开脱。实在太重而无法开脱。卒：卒：终于。终于。就死：就死：走向死亡，接受死。走向死亡，接受死。素所自素所自树立：树立：平素自己平素自己用来立身的用来立身的。指从事的职业和所处的地位。指从事的职业和所处的地位。古今异义古今异义 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 原文原文: 人固有一
28、死，人固有一死，或或重重于于泰山，或泰山，或轻于鸿毛，轻于鸿毛，用之所趋异用之所趋异也。也。 固固：本来：本来或或：无定代词，有的、有的人。：无定代词，有的、有的人。于于：比。：比。 用用之所趋异之所趋异：因为死的意义不一样。：因为死的意义不一样。用用，介词，因为。介词，因为。之之，代词，代人。，代词，代人。趋：追求趋：追求。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任
29、的合作环境。 原文原文: 太上不辱太上不辱先先，其次不辱身，其次不辱，其次不辱身，其次不辱理理色色，其次，其次不辱辞令不辱辞令，其次，其次诎诎(q)体受辱，其次易服受辱体受辱，其次易服受辱，其次关木索、，其次关木索、被被箠箠(chu)楚受辱，其次剔毛发、楚受辱，其次剔毛发、婴婴金铁受辱，其次毁肌肤、断肢体受辱，最下腐刑金铁受辱，其次毁肌肤、断肢体受辱，最下腐刑极矣极矣。传曰：。传曰：“刑不上大夫刑不上大夫。”此言此言士节不可不勉励士节不可不勉励也。也。 辱辱：使动，使：使动，使受辱受辱诎诎，同，同“屈屈”。 被被：遭受。：遭受。箠箠 ：同：同“棰棰” 剔：剃光剔：剃光 婴婴：绕。如绕。如“素婴
30、疾病素婴疾病”极矣极矣：到顶点了：到顶点了。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 原文原文: 猛虎在深山，百兽震恐，猛虎在深山，百兽震恐，及及其其在在槛槛阱之中，摇尾阱之中，摇尾而而求食，积求食，积威约威约之之渐渐也。也。故士有故士有画地为牢画地为牢，势势不可入；削木为吏，不可入；削木为吏，议议不可不可对对，定计于鲜定计于鲜也。也。 及：等到。及：等
31、到。槛：关野兽的木笼。槛：关野兽的木笼。而：表修饰关系的连词。而：表修饰关系的连词。威约：威力约束。威约：威力约束。渐：逐渐形成的状况。渐：逐渐形成的状况。势：情势。势：情势。鲜：态度鲜明。鲜：态度鲜明。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。原文原文:今今交手足交手足，受木索，暴肌肤，受榜箠，幽于圜，受木索，暴肌肤，受榜箠，幽于圜(yun)墙之中，当此
32、之时，见狱吏则墙之中，当此之时，见狱吏则头头枪枪（qingqing）地地，视，视徒隶徒隶则心惕息，何者？积威约之势也。及以至则心惕息，何者？积威约之势也。及以至是，是，言不辱者，所谓强言不辱者，所谓强(qing)(qing)颜耳颜耳，曷曷足贵乎！足贵乎！ 交手足交手足：手脚被捆绑。手脚被捆绑。 交交，交叉，这里可译为，交叉，这里可译为“捆绑捆绑”。暴暴：裸露。：裸露。P 头枪地头枪地：用头碰地。同：用头碰地。同“抢抢”，碰撞，碰撞 及以至是及以至是：等到了这种：等到了这种地步。地步。 以同以同“已已”，已，已经。经。 强颜耳强颜耳：厚脸皮罢了。：厚脸皮罢了。耳耳，语气助词，而已、罢了，语气助词
33、，而已、罢了。 曷：曷：即即“何何”，怎么。，怎么。足足：值得，：值得，贵贵：称道：称道 ，尊重尊重有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 原文原文: 且西伯，伯也，拘于羑且西伯，伯也，拘于羑(yu)(yu)里；李斯，相也里；李斯，相也，具于五刑；淮阴，王也，受械于陈；彭越、张敖，南面，具于五刑；淮阴，王也，受械于陈；彭越、张敖，南面称孤，系狱抵罪；绛
34、侯诛诸吕，权倾五伯，囚于请室；魏称孤，系狱抵罪；绛侯诛诸吕，权倾五伯，囚于请室；魏其其(j)(j)，大将也，衣（，大将也，衣（Y Y ）赭（赭（ ）衣，关三木；季布）衣，关三木；季布为朱家钳奴；灌夫受辱于居室。为朱家钳奴；灌夫受辱于居室。 西伯：西伯：周文王的封号。周文王的封号。 伯（也）伯（也）：方伯，即一方诸侯之：方伯，即一方诸侯之长。殷纣时他是西方诸侯之长，长。殷纣时他是西方诸侯之长，故称。故称。 拘于羑里：拘于羑里：周文王曾被殷纣王拘周文王曾被殷纣王拘禁。羑里，今河南汤阴县北牖城禁。羑里，今河南汤阴县北牖城。李斯：李斯：战国末年上蔡（今河战国末年上蔡（今河南上蔡县西）人。帮助秦始南上蔡
35、县西）人。帮助秦始皇统一全国，任秦丞相。秦皇统一全国，任秦丞相。秦二世时，李斯被赵高陷害，二世时，李斯被赵高陷害，最后被腰斩、灭三族。最后被腰斩、灭三族。 具于五刑：受遍五种刑罚。具于五刑：受遍五种刑罚。至于他受了哪五种酷刑，未至于他受了哪五种酷刑，未详。详。衣：衣：名词做动词，穿名词做动词，穿有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 原文原文: 此人皆
36、身至王侯将相，声闻邻国此人皆身至王侯将相，声闻邻国，及罪至罔，及罪至罔(wng)加，不能引决自裁，在尘加，不能引决自裁，在尘埃之中。古今一体，安在其不辱也？埃之中。古今一体，安在其不辱也？ 罪至罔加罪至罔加：罪名临头，法网加在身上。罪名临头，法网加在身上。 罔：罔：同同“网网” 决：决：同同“诀诀”，引决，自裁都指自杀，引决，自裁都指自杀 一体一体：一律、一样。一律、一样。 安在其不辱也安在其不辱也：“其不辱也安在其不辱也安在”的倒装的倒装。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习
37、和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 原文原文: 由此言之，由此言之，勇怯，势也勇怯，势也；强弱，形也强弱，形也。审矣审矣，何足怪乎？，何足怪乎？夫夫人不能早自裁绳墨之外，人不能早自裁绳墨之外，以稍陵迟，至于鞭箠之间，乃欲引节，以稍陵迟，至于鞭箠之间，乃欲引节，斯斯不亦远不亦远乎？古人所以重施刑于大夫者，乎？古人所以重施刑于大夫者，殆殆为此也。为此也。 勇怯，势也：勇怯，势也：勇敢或胆怯，勇敢或胆怯，是在不同形势下显示的。是在不同形势下显示的。 强弱，形也：强弱，形也：强大或软弱，强大或软弱，是在具
38、体情况下表现的。是在具体情况下表现的。审矣：明白了。审矣：明白了。稍：稍：逐渐逐渐 陵迟：陵迟：志气衰微（区别志气衰微（区别凌迟凌迟）夫：夫：发语词，表示要发议论。发语词，表示要发议论。斯：斯：指示代词，这。指示代词，这。 殆：殆：副词，大概、恐怕副词，大概、恐怕。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1 1、如果说开头作者的感情是谦卑的，第、如果说
39、开头作者的感情是谦卑的，第一段的感情是致歉，那么第二段的感情是一段的感情是致歉，那么第二段的感情是怎样的？请用一个词概括。怎样的？请用一个词概括。悲愤悲愤2、本段陈说自己受辱而不自杀的原因是什、本段陈说自己受辱而不自杀的原因是什么？（用原文回答）么？（用原文回答）“假令仆伏法受诛，若九牛亡一毛，与蝼蚁假令仆伏法受诛，若九牛亡一毛，与蝼蚁何以异？而而世又不与能死节者比，特以为何以异？而而世又不与能死节者比，特以为智穷罪极，不能自免，卒就死耳。智穷罪极，不能自免，卒就死耳。”“”“夫人夫人不能早自裁绳墨之外，以稍陵迟，至于鞭箠不能早自裁绳墨之外，以稍陵迟，至于鞭箠之间，乃欲引节，斯不亦远乎！之间，
40、乃欲引节，斯不亦远乎！”有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、作者运用比喻、对比是为了渲染和说明、作者运用比喻、对比是为了渲染和说明什么？引证古人受辱的事例又是为了阐述什么？引证古人受辱的事例又是为了阐述什么？什么？用比喻、对比来说明人的志气在困辱用比喻、对比来说明人的志气在困辱的境地中会逐渐衰微。的境地中会逐渐衰微。有利于学习和创新的组织管理
41、机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4 4、作者的生死观是什么？请用原文、作者的生死观是什么？请用原文回答。请写出别的能给你留下深刻印回答。请写出别的能给你留下深刻印象和影响的有关生死的名句。象和影响的有关生死的名句。作者：作者：文天祥：文天祥：史铁生：史铁生：人固有一死，或重于泰山，或轻于人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛，用之所趋异也。鸿毛，用之所趋异也。人生自古谁无死，
42、留取丹心照汗青人生自古谁无死，留取丹心照汗青死是一个必然会降临的节日死是一个必然会降临的节日有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。思路分析：思路分析：（1 1）作者先叙述自己卑微的身份。）作者先叙述自己卑微的身份。（2 2）接着写卑微的地位带来的后果：我的死是无足）接着写卑微的地位带来的后果：我的死是无足轻重的。命如蝼蚁草芥，有什么价值可言？轻重的。命
43、如蝼蚁草芥，有什么价值可言？（3 3）引出人的生命价值，人固有一死，或重于泰山，）引出人的生命价值，人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。生命的价值是轻是重，要自己选择。或轻于鸿毛。生命的价值是轻是重，要自己选择。（4 4）然后，摆出士人对于羞辱与生死的态度：士人）然后，摆出士人对于羞辱与生死的态度：士人一方面洁身自好，不使自己受到羞辱，一方面当羞辱一方面洁身自好，不使自己受到羞辱，一方面当羞辱加身时，决计自杀，以死保持自己纯洁的名声。但是加身时，决计自杀，以死保持自己纯洁的名声。但是作者笔锋一转，举出古代周文王等一大批王侯将相受作者笔锋一转，举出古代周文王等一大批王侯将相受辱的事例，说明无论是
44、王侯将相还是微不足道的草民，辱的事例，说明无论是王侯将相还是微不足道的草民，都有可能受辱，受辱是人生常事，不足为奇。那么，都有可能受辱，受辱是人生常事，不足为奇。那么，没有在受到羞辱自杀，已受辱再自杀，已经迟了，自没有在受到羞辱自杀，已受辱再自杀，已经迟了，自杀没有什么意义了。以此引出下文：阐述自己受辱后杀没有什么意义了。以此引出下文：阐述自己受辱后不自杀不自杀 的原因的原因 。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，
45、以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。6 6、司马迁在李陵之祸后，受到了哪些肉体和精、司马迁在李陵之祸后，受到了哪些肉体和精神上的摧残？神上的摧残？ 司马迁下狱之后受尽酷刑，司马迁下狱之后受尽酷刑，“交手足，交手足，受木索，暴肌肤，受榜受木索，暴肌肤，受榜箠箠，幽于圜墙之，幽于圜墙之中。中。”直至受宫刑。直至受宫刑。 精神上也受到残酷的迫害，精神上也受到残酷的迫害，“见狱吏见狱吏则头枪地，视徒隶则心惕息则头枪地，视徒隶则心惕息”。毁谤耻笑。毁谤耻笑接踵而来。接踵而来。7 7、概括本段内容。、概括本段内容。申诉自己遭受极辱而不自杀的原因申诉自己遭受极辱而不自杀的原因
46、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第三课时第三课时有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。夫人情夫人情莫莫
47、不贪生不贪生恶恶w死，念父母，死，念父母，顾顾妻子妻子，至，至激激于于义理义理者者不不然然，乃乃有所不得已也。今仆不幸，有所不得已也。今仆不幸，早失父母，无早失父母，无兄弟之亲兄弟之亲，独身孤立，少卿视仆于，独身孤立，少卿视仆于妻子何如哉？妻子何如哉？且且勇者不必勇者不必死死节，怯节，怯夫夫慕义，何处慕义，何处不勉焉！不勉焉！没有人没有人害怕害怕顾念顾念妻子、孩子妻子、孩子这样这样被被的人的人为为而死而死就人的本性而言，没有人不贪生怕死的，顾念父母就人的本性而言，没有人不贪生怕死的，顾念父母妻子、孩子的；至于那些被正义和真理激励的人不妻子、孩子的；至于那些被正义和真理激励的人不这样，是有不得不
48、这样的原因。现在我不幸早年失这样，是有不得不这样的原因。现在我不幸早年失去了父母，没有兄弟相亲，独自一人在世，你看我去了父母，没有兄弟相亲，独自一人在世，你看我对妻子孩子怎么样呢？况且勇敢的人对妻子孩子怎么样呢？况且勇敢的人不一定不一定为名为名节而死，怯懦的人仰慕道义，什么地方不可以勉励节而死，怯懦的人仰慕道义，什么地方不可以勉励自己呢？自己呢？况且况且人人是是有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心
49、的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。仆仆虽虽怯懦欲苟活，亦颇识怯懦欲苟活，亦颇识去就之分去就之分矣。何至自矣。何至自沉沉溺缧溺缧li绁绁xi之辱哉？且夫之辱哉？且夫臧获婢妾臧获婢妾，犹能引决，犹能引决，况况仆仆之之不得已乎？不得已乎？所以所以隐忍苟活，隐忍苟活，幽于幽于粪土之中粪土之中而不辞而不辞者者，恨恨私心有所不尽，鄙陋私心有所不尽，鄙陋没没m世世，而，而文文彩彩不不表于表于后世也。后世也。 虽然虽然取舍的界限，指偷生或赴死取舍的界限，指偷生或赴死捆绑犯人的绳索，囚禁捆绑犯人的绳索，囚禁被囚禁被囚禁遗憾遗憾文章文章显露显露我我虽然虽然怯懦，想苟且偷生，也很懂得怯懦，想苟且偷生，
50、也很懂得舍生就义舍生就义的的界限，何至于自己界限，何至于自己陷身陷身于于牢狱牢狱中去受辱呢中去受辱呢! !况况且那且那奴隶奴隶婢妾还能自杀，何况我到了不得不自杀的婢妾还能自杀，何况我到了不得不自杀的地步呢？我克制忍耐，苟且偷生，地步呢？我克制忍耐，苟且偷生，被囚禁被囚禁在污牢狱在污牢狱之中却不肯死的原因，是之中却不肯死的原因，是以以自己的志愿还未了，自己的志愿还未了，平平庸庸终结一世，但平平庸庸终结一世，但文章文章不能不能显露显露给后给后世的人们世的人们为遗憾为遗憾。 陷身陷身奴隶奴隶何况何况主谓之间，取独主谓之间，取独 的原因的原因终结一世终结一世有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力