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1、公司职工考勤管理制度 公司员工考勤管理制度机关考勤管理制度一、为加强分公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高职工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有职工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为五天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期五 工作时间：上午8：3012：00 下午13：3017：30 分公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由分公司出资的相应的和分公
2、司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 分公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按
3、旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总
4、经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送 主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理
5、，作罚款和发工资依据。 附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表 员工请假单 部门 职务 姓名 请假类别 休假（或 假） 公假 病假 其他（请说明） 事假 请假时间 自 _年_月_日 时至 _年_月_日 时总共请假 天 小时 部门主管意见 总经办意见 准 主管副总经理签字 不准（请述明理由） 日期 员工请假单 部门 职务 姓名 请假类别 休假（或 假） 公假 病假 其他（请说明） 事假 请假时间 自 _年_月_日 时至 _年_月_日 时总共请假 天 小时 部门主管意见 总经办意见 准 主管副总经理签字 不准（请述明理由） 日期 未打卡情况说明书 部门 职务 姓名 未打卡时间： 未打卡事由： 主管领导意见 总经办意见 主管副总经理签字： 日期 外勤工作登记表 部门 职务 姓名 外出工作时间： 外出工作地点： 外出工作事由： 部门领导意见 总经办意见 分管领导签字： 日期 第 4 页 共 4 页