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1、外企大酒店经理述职报告_1外企大酒店经理述职报告外企大酒店经理述职报告本人JOAA，格兰德假日俱乐部总经理兼厦门亚洲海湾大酒店总经理，在PETER董事长及达声总部的领导下，率领两酒店全体职员完成总公司制定的各项经营、治理指标，共同提高酒店的服务质量、治理水安然平静经济效益。现就20xx年度的工作汇报如下：一、确立酒店的经营打算进展规划及经营方针，制定酒店的经营治理目的，并指挥施行。格兰德假日俱乐部自开业以来，受诸方面因素阻碍，经营事情别容乐观，制定20xx年度进展规划及经营方针即是环绕着改善经营状况进行的，20xx年基本确定俱乐部以中餐、西餐、客房三大营业点为重点，辅以会所、泳池等配套设施，加
2、强营销，细化服务，提高出品，进而提高酒店整体盈利能力为酒店基本经营方针。20xx年度俱乐部原打算收入为.04万元，实际收入为2329.65万元，完成率为62.81。剔除中餐收入阻碍，俱乐部打算收入为1613.40元，实际收入为.69元，完成率为102.19。其中西餐打算收入为万元，实际收入为.29万元，完成率为108.8，客房打算收入为1186万元，实际完成1145万元，完成率为96.5。为推动住房，带动消费，俱乐部在经营方面要紧采取下面措施保证经营持续增长：1、对住房客人增设了免费的游泳项目，对商务客房推出了每月住房累计满五间赠送泳票一张的优惠活动，以此鼓励商务公司的订房并对新开业的游泳池起
3、宣传推广作用。2、针对6月下旬的住房预售低，实行对散客和商务住房赠送早餐，对旅行社调低周末价来吸引住客。3、把西餐厅定位成华强北至高观景的中高档西餐厅，细化服务，加强出品。捉住五一黄金周契机，自5月1日起，对西餐厅再一次调价，将自助餐午餐价格上调至58元/位，并且新推出下午茶项目。4、俱乐部经营未达目的，要紧原由于中餐收入与打算相距过远。下半年中餐情形极别容乐观，在达声股份公司决策下，于9月11日公布停业。意味着俱乐部摆脱中餐束缚，轻装上阵，扭亏目的指日可待。5、指导制定策划中西方节日活动，实现创收高峰。二、主持制定和完善酒店各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有
4、效的运行机制。为使酒店的日常运作逐步纳入到工作有打算、有指导、有跟踪、有总结的治理系统中去，有效地将打算性工作和应急性工作严密结合起来，建立明确的工作目的，要求各部门建立打算性的工作制度，经过每月总结、打算，对各项工作有打算、有降实，按打算步骤予以施行。建立每月工作汇报制度，经过对工作的完成事情，对各部门负责人予以考评。酒店成立之初，各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序确实立需在长期大量的实践中方能逐步完成。所以，制度的建立也是一项长期复杂的工作。现该部分工作已基本完成，俱乐部各项岗位程序及流程已制定。酒店治理的规范化、制度化建设是酒店进展的基础,酒店治理层自20xx年年初开场，即对酒
5、店整体规范与标准作明确规定，相继出台了相关程序化、规范化治理文件。在目的考核方面，一方面根据已出台的考核施行方法进行考核，另一方面每月每季度召开上月/季度工作总结会，针对制定的工作打算，总结实际施行进度，提出需解决的咨询题，使各项工作降实到人，也以此作为对各部考核的根据。三、研究并把握市场的变化和进展事情，制定市场拓展及价格体系，适时提出时期性工作重点，并指挥施行。市场的变化与酒店的进展息息相关，俱乐部正是基于此紧扣市场脉博，及时提出各时期工作重点：一月份制定20xx年商务散客、长包房、会议团房、旅行社团散房价格及合约版本。二月份策划情人节活动及推广工作，加强财务治理，制定仓库治理制度，实行总
6、机与服务中心分开治理。三月按照季度转变调整金海悦大厅A、B区优惠政策，减少赠送，完善C区的服务功能。狠抓营销工作，降实酒店营销打算，做好或销任务分配。制定西餐厅的工作流程及奖罚制度。制定格兰德会员卡章程。四月完善酒店部门岗位职责修订，起草酒店各部门工作程序，开展游泳池的开业筹备工作，完成对西餐厅天台的布置。组织营销人员进行钻石卡、优惠卡的销售，策划母亲节活动。五月编制新菜牌，做好季节菜的转换，改变中餐C区服务功能推出行政套餐，加强对游泳池的销售工作，对客房浴室渗水维修，西餐厅包房天花、墙纸发霉维修，中西厨地面修补，中餐空调尘清洗。完成经济大厦东外墙户外喷绘广告的制作。策划六一儿童节的优惠活动。
7、六月重组中餐人员编制，续聘优秀营销人员，开展端午节、儿童节应节活动，调整西餐厅暑期出品，完成酒店宣传册的订印。七月份酒店为节省成本，实行部分货物自购，中餐增加新菜式的推广，西餐推出优选下午茶、夏日倾情饮品。客房增加可售卖毛巾，对客房一次性用品进行颜色区分。开场对客房的渗水维修。八月对酒店电梯喷画进行更换，对中央空调及锅炉进行水处理、清洗，重新订制客房一次性用品。九月按照中餐经营事情及时停止了中餐营业，并环绕中餐停业做好职员遣散、供货商货物退货及资产盘点工作。并且西餐厅开展了以登高赏月为主题的中秋活动，获得了良好效果。十月做好十一黄金周的接待工作，并且由于高交会的凉爽，及时调整了房价，提高了营业
8、收入。为节能落耗，制定秋冬季节中央空调开放时刻。十一月完成酒店部分征服的更换工作，并且对客房风机盘管进行清洗，并且为改善职员住宿，将职员宿舍由莲塘搬至上步，取消了职员班车。十二月进行了办公室搬迁，并且以圣诞节为重点，对酒店进行全面布置与策划，基本到达预期效果。五、负责中层以上治理人员的培养和使用，督导酒店的培训工作。酒店中层治理人员为酒店的中坚气力，培养酒店本人的优秀人才，需要一具和谐的工作环境和对优秀人才干力确实信，人格的尊重。目前酒店采纳用人的原则为量才适用，让贤者居上，能者居中，智者居侧，充分发挥人才的主观能动性，本着对下属负责的态度，加强监督，加强约束，加强治理。培训工作关于酒店习惯环
9、境的变化、满脚市场竞争的需要、满脚职员本身进展的需要以及提升酒店的效益都具有特别重要的意义。经过培训能够提高职员的技能和综合素养，进而提高其工作质量和效率，减少失误，落低成本，提高客户中意度；职员更高层次地理解和把握所从事的工作，加强工作自信心。为此，俱乐部在20xx年度开展了大量的培训工作，要求各部门每月制订培训打算，以第二季度为例，累计培训时刻为242.5小时，其中四月份为101.5小时，五月份为67.5小时，六月份为73.5小时。部门平均培训课程在6节/月，人均月平均培训课时约8小时，接近优秀企业培训课时指数的中上水平。酒店初步建立了统一的培训师制度，人力资源部加强了对基础培训师的能力指
10、导训练，集中组织了“培训技能实践课程和一些基础的治理知识和专业知识课程。加大培训考试的力度，组织编制西餐、前厅、总管、财务收银等部门各岗位试卷共12份。为今后实行各岗位转正、调职、晋升等考核打下基础。六、发动广阔职员群策群力，搞好民主治理工作；关心职员日子，别断改善职员的工作、日子条件。1、设立总经理信箱，建立起职员与总经理沟通的渠道。总经理信箱设立以来，俱乐部全年共接到了下面几方面的共投诉12件针对职员提及的工服咨询题，立即要求总管部订制工程部夏天征服。针对对个别部门、职员的投诉及职员申述，酒店马上开展调查，及时清理别合格人员。针对职员普遍反映伙食差、上下班别方便等意见，俱乐部采取了下面措施
11、：首先，及时调整了职员宿舍，将职员宿舍由车程半小时到达的莲塘搬至上步工业区，目前职员上下班只需步行特别钟，别受班车时刻限制，职员安歇得到了充分保障，获得职员充分确信。其次，职员伙食也是较为突出的一具咨询题。原承包给正和丰餐厅，为追求利润最大化，该餐厅提供应职员的大多为售卖区剩余积压的食物，别仅滋味差，甚至浮现变质食物，职员普遍反映吃别饱、吃不行，工作情绪受阻碍，也是职员流失率高的原因之一。为改变此状况，俱乐部领导层经商量，决定在26楼办公区自行创办职员餐，自12月6日开餐以来，由于食物干净卫生、滋味可口，得到了职员的一致好评。再次，针对今年以来深圳市特区对劳动法的执法力度的别断加强，俱乐部加强了职员用工手续和劳动合同的治理，并根据相关法规给每个职员购买社会保险。如此尽管会造成工资成本的小幅度提高，但关于提高职员归属感、幸免潜在的法律风险也起到了别可估量的作用。经过以上措施的施行，能够看到俱乐部的人员流淌率在12月份到达了最低，仅为4。并逐步建立了一条快速有效的职员与总经理沟通的渠道。2、按照已有条件尽可能开展职员文化活动，分部门组织职员至大梅沙、梧桐山活动、召开职员茶话会等，加强企业凝结力。每月召开职员生日会，以大伙儿庭的形式为当月生日职员庆贺，赋予诚心的丝毫未动，加强职员的归属感。3、定期编制出版酒店内刊（格兰德之窗），按月更新职员宣传橱窗，建立酒店与职员沟通的桥梁。