人力第一章试题.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力第一章试题.精品文档.1狭义的人力资源规划实质上是( )。A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划答案：D题型：单选题2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D突出地位答案：C题型：单选题3岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提答案：C题型：单选题4岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度答案：B题型：单选题5( )能使

2、员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A建工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换答案：C题型：单选题6岗位设计工作的内容不包括( )。A扩大工作内容 B员工工作满负荷c劳动环境优化 D劳动关系的改善答案：D题型：单选题7人力资源管理的基础工作是( )。A人力资源计划 B人员培训 C劳动定员定额 D人员分析答案：C题型：单选题8设置岗位的基本原则是( )。A因人设岗 B因事设岗 C按领导意愿设岗D因企业结构设岗答案：B题型：单选题9根据生产总量核算定员人数属于( )。A按设备定员 B按岗位定员 c按劳动效率定员D按比例定员答案：C题型：单选题10( )被称为是企业的“宪法”。A企业管

3、理制度 B技术规范 C企业基本制度 D行为规范答案：C题型：单选题11( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则 B学习与创新并重C适合企业特点 D保持动态性原则答案：A题型：单选题12不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A确保人力资源费用预算的合理性 B确保人力资源费用预算的收益性。C确保人力资源费用预算的准确性 D确保人力资源费用预算的可比性答案：B题型：单选题13战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。A狭义的人力资源 B广义的人力资源C人力资源设计 D人力资源规划答案：B题型：单选题 14人力资源规划长期的计划是( )年以上。A5 B6 C8 D10答

4、案：A题型：单选题 15战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。A组织 B核心 C制度 D规章答案：B题型：单选题 16企业整体框架设计可称为( )规划。A制度 B规章 C核心 D组织答案：D题型：单选题 17企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。A规章制度 B制度规划 C核心规划 D组织规划答案：B题型：单选题 18( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划 B人员规划 C资源劳动力 D市场劳动力答案：B题型：单选题 19人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。A费用计划 B人员规划 C费用规划 D费用管理答

5、案：C题型：单选题 20人力资源规划又被称为人力资源( )。A管理活动的确定 B管理活动的规划C管理活动的准备D管理活动的纽带答案：D题型：单选题 21人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。A战略性 B决定性 C根本性 D关键性答案：B题型：单选题 22劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。A岗位要求 B岗位规范 C岗位培训 D岗位员工规范答案：B题型：单选题 23工作说明书是以岗位的( )为中心。对岗位的内涵进行深入分析。A事和物 B物和规范 C要求和职责 D设计和规范答案：A题型：单选题 24准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，

6、规定调查的范围、对象和方法。A了解情况 B明确目标 C明确方向 D了解任务答案：A题型：单选题 25岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。A确定的标准 B明确的标准 C衡量标准 D科学化管理的标准答案：C题型：单选题 26生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法。检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。A工作扩大化 B横向扩大化 C纵向扩大化 D工作丰富化答案：C题型：单选题 27( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。A工作丰富化 B工作扩

7、大化 C工作结构化 D工作条例化答案：B题型：单选题 28工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。A程序分析 B流程图 C线图 D作业程序图答案：D题型：单选题 29( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。A现代工学 B现代劳动学 C现代工效学 D现代配置学答案：C题型：单选题 30( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A人力资源 B劳动力C人力资源作为生产力 D劳动组织答案：C题型：单选题 31企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。A数量质量 B

8、劳动力消耗 C劳动内涵 D劳动规律答案：A题型：单选题 32在( )管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。A人力资源 B劳动力分配 C工作制度 D组织答案：A题型：单选题 33行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。A组织 B人员 C机构 D系统答案：B题型：单选题 34以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。 A合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 C合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一D科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据答案：C题型：单选题 35定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实

9、现所需的人员为依据是在说( )原则。A劳动力定员 B企业定员 C生产定员 D产品定员答案：B题型：单选题 36企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。A某类人员工作量 B某类人员工作时间C某类人员工作效率 D某类人员参与时间答案：C题型：单选题 37按劳动效率定员的公式是( )。 A定员人数一计划期生产任务总量(工人劳动效率时间) B定员人数一计划期生产任务总量(工人劳动效率出勤率) C定员人数一计划生产任务量(工人劳动效率时间)D定员人数一计划生产任务量(工人劳动定额出勤率)答案：B题型：单选题 38( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围

10、内对劳动定员所作的统一规定。A定员标准 B定员规定 C定员制度 D定员方法答案：A题型：单选题 39( )的程序性强。是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A业务规范 B行为规范 C技术规范 D制度规范答案：A题型：单选题 40人力资源管理中有一句名言是( )。A以人为本 B关心剩余管理C不在你做什么，而在你怎么做 D员工思想是软件工作答案：C题型：单选题 41学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。A可以与需求 B必须与需求 C可以与必须 D需求与需要答案：C题型：单选题 42企业在制定人力资源管理制度时。也必须写明应该( )。A要做什么，不要做什么 B不应该做什么C做什么，要去做

11、什么 D做什么，如何去做答案：D题型：单选题 43企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。A员工 B员工合同 C国家政策 D集体合同答案：D题型：单选题 44( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决。取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。A制定计划 B规划制度 C规定条款 D发生争议答案：B题型：单选题 45必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。A统一性 B应用性 C一贯性 D动态性答案：D题型：单选题 46人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。A行为 B

12、规章 C制度 D方法答案：A题型：单选题 47费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A分项预算 B分头预算 C分别统计 D整体需求答案：B题型：单选题 48以下内容中体现三条线的内容是( )。A生产经营 B预警线 C利润线 D工资标准答案：B题型：单选题 49国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的。A相连 B互通 C相互关联 D对立答案：C题型：单选题 50根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。A工作岗位分析 B工作岗位调查 C设计岗位调查 D确定岗位调查目的答案：A题型：单选题 51人力资源规划15

13、年称为( )。A短期规划 B中期规划 C长期规划 D组织规划答案：B题型：单选题 52对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。A岗位设计 B工作岗位分析 C岗位规划 D工作说明书答案：B题型：单选题 53( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。A直接观察 B同事报告 C任职者报告 D书面资料答案：C题型：单选题 54将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。属于( )。A横向扩大工作 B纵向扩大工作 C工作丰富化 D工作满负荷答案：A题型：单选题 55以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。A工作说明书 B职务晋升

14、C岗位规范 D作业程序图答案：D题型：单选题 56劳动定员标准的三要素是( )。A概述、正文、补充 B名称、范围、标准c封面、前言、目录 D附录、脚注、条文注答案：A题型：单选题 57以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准。A设备定员 B职责分工 C综合定额 D单项定员答案：D题型：单选题 58现代企业人力资源管理的基本职能有( )。A录用、保持、提高、晋升、调整 B保持、奖惩、调动、评价、控制C录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、协调答案：C题型：单选题 59对那些服务性、行政性、或管理性岗位。有效的作业分析应采用( )分析工具。A人一机程序图 B

15、多作业程序图 C操作人程序图 D作业程序图答案：C题型：单选题 60人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。A发展战略计划 B战术计划 C战略计划 D长期计划答案：B题型：单选题 61对组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价。组织设计与调整。以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。A战略规划 B制度规划 C组织规划 D人员规划答案：C题型：单选题 62将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。A图表 B岗位制度 C岗位规范 D企业制度答案：C题型：单选题 63员工

16、岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。A岗位技术 B生产岗位技术业务C技能 D专业答案：B题型：单选题 64生产岗位操作规范可称为( )标准。A管理岗位 B岗位培训 C生产技能 D生产岗位工作答案：D题型：单选题 65以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( )。A岗位的职责和任务 B岗位各项任务的数量和质量要求C管理职责与岗位的协调配合程度 D完成任务期限答案：C题型：单选题 66下列说法中不是工作岗位说明书的内容是( )。A工作权限 B心理品质要求C专业知识和技能要求 D相互岗位沟通要求答案：D题型：单选题 67德国管理学家马克思韦伯提出的制度化管理通常不包括(

17、)。A科学合理的理性权威 B官僚制C科层制 D理想的行政组织体系答案：A题型：单选题 68短期人力资源规划指的是（ ）A一年及以内的计划B三年及以内的计划C一至三年的计划D三至五年的计划答案：A题型：单选题69工作实例是根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的（ ），以及掌握“应知”“应会”的程度。A工作能力B工作经验C工作职责D工作任务答案：B题型：单选题70内部人力资源供给预测的影响因素主要有（ ）A宏观经济形势和失业预期B人们的就业意识C组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D当劳动力市场的供求状况答案：C题型：单选题71掌握所使用机器设备的工作原理、性能

18、、构造，加工材料的特点和技术操作规程等，表明该员工有胜任本岗位工作所应具备的（ ）。A技术能力B管理能力C专业理论知识D操作理论知识答案：C题型：单选题72有使用、调整某一设备技能，有使用某种工具、仪器仪表的能力，表明该员工有胜任本岗位工作所应具备的（ ）。A技术能力B管理能力C专业理论知识D操作理论知识答案：A题型：单选题73配备规划保证了组织内人员的（ ）。A垂直调动B水平流动C培训开发D及时补充答案：B题型：单选题74晋升规划保证了组织内人员的（ ）A垂直调动B水平流动C培训开发D及时补充答案：A题型：单选题75外部人力资源供给预测的影响因素主要有（ ）A组织的吸引力B组织现有的人力资源

19、存量C员工的自然损耗 D组织内部人员流动的强度答案：A题型：单选题76下列不是人力资源需求预测的影响因素有（ ）A组织的业务量或产量B外部人力资源竞争状况C生产技术水平或管理方式的变化D组织的吸引力答案：D题型：单选题77为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与（ ）相协调、相一致。A工作责任 B工作能力C任职资格D工作条件答案：A题型：单选题78岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合（ ）深入进行分析，并作出具体的规定。A个人的心理和品质B岗位的关系和特点C岗位的性质和特点D岗位的要求和规定答案：C题型：单选题79降低工资水平有助于解决人力资源（ ）A供大于求 B供

20、小于求C结构不平衡D总量平衡，结构不平衡答案：A题型：单选题80提高工资水平有助于解决人力资源（ ）A供大于求B供小于求C结构不平衡D总量平衡，结构不平衡答案：B题型：单选题81调查对象是指被调查的现象总体，它是由许多（ ）的调查单位所组成一个整体。A性质相同B性质相近C岗位相同D岗位相近答案：A题型：单选题82如果将企业劳动组织中的生产岗位作为调查对象，那么，每个（ ）就是构成总体的调查单位。A生产岗位B操作岗位C管理岗位D技术岗位答案：B题型：单选题83能不能正确地确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的（ ）A完整性和一致性B全面性和一致性C完整性和准确性D针对性和准确性答案：C题型

21、：单选题84工作分析并不是简单地收集和积累某些信息，而是要对岗位的特征和要求作出全面深入的考察，充分揭示岗位（ ）和关键的影响因素。A重要地位B重要作用C主要的性质D主要的任务答案：D题型：单选题85在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（ ）A高层领导B工作分析专家C直线主管D工作任职者答案：B题型：单选题86在工作分析信息收集对象中实践时依赖最多的主体是（ ）A高层领导B工作分析专家C直线主管D工作任职者答案：C题型：单选题87正确的工作分析程序是（ ）A明确目的选择分析工具收集工作信息分析工作信息结果评价制定工作说明书B选择分析工具明确目的收集工作信息分析工作信息结果评价制定工

22、作说明书C选择分析工具明确目的收集工作信息分析工作信息制定工作说明书结果评价D明确目的选择分析工具收集工作信息分析工作信息制定工作说明书结果评价答案：D题型：单选题88处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（ ）A亲验法B观察法C问卷法D访谈法答案：C题型：单选题89不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（ ）A亲验法B观察法C问卷法D访谈法答案：B题型：单选题90实质上的岗位关系中最正确的（ ）A僵硬的工作关系B有机的工作关系C有限的工作关系D上下级关系答案：B题型：单选题91访谈法的优点是（ ）。A标准统一B有切身的感受C互动，双向沟通D成本低答案：C题型：单选题

23、92适合于管理型岗位进行工作分析的问卷是（ ）A职位分析问卷B管理岗位描述问卷C功能性工作分析问卷D岗位类别调查问卷答案：B题型：单选题93适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是（ ）A职位分析问卷B管理岗位描述问卷C功能性工作分析问卷D岗位类别调查问卷答案：A题型：单选题94直接与薪酬建立联系的工作分析问卷是（ ）A职位分析问卷B管理岗位描述问卷C功能性工作分析问卷D岗位类别调查问卷答案：C题型：单选题95倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是（ ）A岗位任职人员B岗位直接主管C外部人力资源专家D人力资源经理答案：A题型：单选题96成本最高的岗位分析主体是（ ）A岗位任职人员B岗位直接主管C外部

24、人力资源专家D人力资源经理答案：C题型：单选题97贯穿于全部岗位分析过程的是（ ）A设计阶段B收集分析阶段C运用阶段D反馈调整阶段答案：D题型：单选题98可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是（ ）A亲验法B观察法C问卷法 D访谈法答案：D题型：单选题99可以了解工作中正式与非正式行为及人员士气的岗位分析方法是（ ）A亲验法B观察法C问卷法D访谈法答案：B题型：单选题100只有通过（ ），才能对本岗位的用人标准作出具体而详尽的规定。A薪酬确定B系统培训C岗位分析D人员招聘答案：C题型：单选题101人力资源管理部门制定各类人员的考评指标和标准，以及晋级晋职的具体条件，提高员工绩效考评

25、和晋升的科学性的重要依据是（ ）A岗位分析的结果B绩效考评的结果C培训考核的结果D民主测评的结果答案：A题型：单选题102工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（ ）条件。A一般B必要C特殊D重要答案：B题型：单选题103企业有效地进行人才预测，编制人力资源中长期规划和年度实施计划的重要前提是（ ）A招聘分析B工作说明书C薪酬分析D培训需求分析答案：B题型：单选题104要想获得较为全面的工作岗位分析资料，最好的方法应该是（ ）A访谈法B工作日志法C360度调查法D直接观察法答案：C题型：单选题105岗位规范一般是由企业单位职能部门按（ ）原则，统一制定并发布执行的。A政府标准化B行业标

26、准化C部门标准化D企业标准化答案：D题型：单选题106岗位调查的任务是根据岗位研究的目的，搜集有关反映岗位（ ）的实际资料。A工作任务B工作要求C工作数量D工作质量答案：A题型：单选题107在岗位调查方案中要明确（ ），才能正确确定调查的范围、对象和内容，选定调查方式，弄清应当收集哪些数据资料，到哪儿收集岗位信息，有什么方法去收集岗位信息。A调查方向B调查原理C调查程序D调查目的答案：D题型：单选题108在岗位调查中，为了保证调查问题得到统一的理解和准确的回答，便于汇总整理，通常使用（ ）的调查表格和填写说明。A固定格式B非固定格式C灵活格式D统一格式答案：D题型：单选题109起草工作说明书时

27、，需要在（ ）进行系统全面的岗位调查。A行业层面B竞争对手层面C企业单位内部D部门内部答案：C题型：单选题110下列影响岗位设置的因素，说法错误的是（ ）A有形的和无形的B物质和非物质的C可测量和无法测量的D以上都不是答案：D题型：单选题111岗位的设置要求与其（ ）相对应，才能达到系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。A承担的任务量B人员素质C岗位特色D岗位质量答案：A题型：单选题112岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现（ ）为衡量标准。A领导意图B工作目标C企业目标D政府目标答案：B题型：单选题113关于岗位分工协作的关系，下列说法正确的是（

28、）A分工是协作的结果，协作是分工的前提B分工是协作的前提，协作是分工的结果C分工是协作的前提，协作是分工的条件D分工是协作的条件，协作是分工的结果答案：B题型：单选题114岗位设置的总数目要求符合（ ）数量的要求。A最高B最低C相同D不同答案：B题型：单选题115岗位设计时，每个岗位的工作量应当（ ），有限的劳动时间应当得到（ ）利用。A饱满，有效B丰富，充分C饱满，充分D丰富，有效答案：C题型：单选题116岗位设计时，如果每一个工作岗位都是低负荷运转，必然会造成人力、物力和财力的浪费，影响产品成本的（ ）A提高B降低C预算D核算答案：B题型：单选题117要设计出先进合理的岗位劳动定员定额标准

29、，切实保证岗位工作的满负荷，应当重视对（）的分析。A岗位任务量B岗位要求C岗位质量D岗位设置答案：A题型：单选题118在岗位调查和岗位分析完成以后，如果发现工作岗位的设置存在着严重的缺陷或明显不合理的问题时，一定要会同有关职能部门组成专题性课题组，进行（ ）A岗位培训B绩效分析C薪酬再设计D岗位的再分析和再设计答案：D题型：单选题119工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，下列说法正确的是（ ）分析观察记录的事实，找出改善的方案用直接观察方法记录全部事实选择研究对象贯彻执行新方法通过分析，研究出一套实用、经济、有效的新方法。ABCD答案：C题型：单选题120下列对于动作经济原理的说法，错误的是

30、( )。A人体利用 B工作地布置和工作条件的改善C工具和设备设计D经济原理的运用答案：D题型：单选题121现代工效学的指导思想是（ ）A效率优先B以人为本C科学合理D效益优先答案：B题型：单选题122工业工程评价是为（ ）提供科学依据、避免失误的重要手段A部门管理者B高层管理者C政府管理者D操作员工答案：B题型：单选题123企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定（ ）要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。A能力B数量C素质D质量答案：C题型：单选题124劳动定员是以企业劳动组织（ ）、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应

31、包括在定员的范围之内。A规定性生产B标准性生产C常年性生产D特殊性生产答案：C题型：单选题125定员范围中，说法错误的是（ ）A不包括高层领导B包括中级管理人员C包括初级管理人员和一般员工D包括专业技术人员答案：A题型：单选题126 企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的比例是多少（ ）A1020%B2030%C4050%D7090%答案：C题型：单选题127劳动定员与劳动定额的共同点是对（ ）所规定的限额A物力消耗B财力消耗C人力消耗D时间消耗答案：C题型：单选题128劳动定员标准的分类，按定员标准的综合程度，可区分为（ ）A单项和综合标准B多项和综合标准C单项和统一标准D多项和统一标准答案

32、：A题型：单选题129定员标准水平要科学、先进和合理，应编制出既能综合反映同行业同类企业先进水平，又能使（ ）企业经过努力达到或超过的定员标准。A少数B多数C先进D全部答案：B题型：单选题130定员标准中，各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定标准具有广泛的（ ）A适应性和统一性B统一性和明确性C适应性和可比性D明确性和可比性答案：B题型：单选题131定员标准的编写依据一个很重要的方面就是其（ ）是否完全符合标准化工作细则提出的各种要求。A编写细则B编写格式C编写内容D编写方法答案：B题型：单选题132下列不是定员标准的构成要素的是（ ）A概述B参考资料C补充D标准正文答案

33、：B题型：单选题133劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文，条文（ ）排列目录。A中间B开头C最后D前面答案：C题型：单选题134劳动定员标准多采用表格的形式，对用人（ ）提出要求。A数量和标准B资格和质量C数量和质量D资格和标准答案：C题型：单选题135制度化管理的实质在于以（ ）的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A以事为中心B以人为本C传统确定D科学确定答案：D题型：单选题136在实行制度管理的企业中，所有权与（ ）相分离。A人事权B经济权C管理权D财产权答案：C题型：单选题137业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在，反复出现，又能摸索出（ ）的事务所制定的作业处理规定

34、。A特殊处理办法B经验处理办法C常用处理办法D科学处理办法答案：D题型：单选题138为了保持员工的正常状况，通过哪些方法，可使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求（ ）A奖惩、解聘、培训、调动B加薪、晋升、招聘、调动C奖惩、解聘、晋升、调动D加薪、招聘、培训、调动答案：C题型：单选题139在建立人力资源制度体系时，首先要解决好重要的核心问题，即（ ）A企业文化的建设和企业精神的培育B企业硬件的建设和企业品牌的培育C企业制度的建设和企业精神的培育D企业文化的建设和企业品牌的培育答案：A题型：单选题140企业不同部门、层次、岗位的员工之间有着（ ）的利益和需求，并由此产生（ ）的心理状态，对人力资

35、源管理制度的方方面面抱着（ ）的期望值。A相同；相同；相同B相同；不同；不同C不同；相同；相同D不同；不同；不同答案：D题型：单选题141人力资源管理制度草案提出后，应由专家和有关人员组成的工作小组，在广泛征询各级主管和（ ）意见的基础上，对其进行深入地讨论和研究，经反复调整和修改，再上报（ ）审核批准。A被考评人；总经理B考评人；总经理C被考评人；董事长D考评人；董事长答案：A题型：单选题142人力资源费用预算的审核的根本目的是为了保证人力资源费用预算的（ ）A合理性B可比性C准确性D预见性答案：C题型：单选题143通过对人力资源费用预算的审核过程，能够完成一个（ ）内本企业各项费用的计划与

36、实际对比、分析，为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。A计划周期B生产周期C规划周期D预算周期答案：B题型：单选题144人力资源费用预算作为企业整体整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的（ ）A准确性、统一性和合理性B完整性、统一性和合理性C合法性、完整性和严肃性D准确性、完整性和严肃性答案：D题型：单选题145在审核费用预算时，哪些项目必须严格加以区别，千万不能混淆（ ）A工资项目和住房基金项目B津贴项目和奖金项目C养老储备金和劳动保险福利基金D员工医疗费和工会基金答案：A题型：单选题146那些当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）A基准线B预警线C控制下线D控制上线答案：C题型：单选题147对于生产发展快，经济效益增长也较快的企业，应当在什么范围内调整工资水平（ ）A基准线B指导线C控制下线D控制上线答案：D题型：单选题148在审核人工成本预算时，一般用（ ）的办法，也就是用本年当月的物价与上年同月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A类比B环比C同比D正比答案：C题型：单选题149物价指数被